“我的職業(yè)目標，是在35歲之前做到著(zhù)名外企的中高層經(jīng)理……”
這是一位25歲的年輕白領(lǐng)在美國微軟公司首席執行官問(wèn)到她的“職業(yè)規劃”時(shí)給出的回答。當執行官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)她準備如何實(shí)現這一目標時(shí)，她說(shuō)出了她所認為的一條職場(chǎng)上升的最佳路線(xiàn)圖。
首先進(jìn)入某知名外企，做經(jīng)理助理；一年后跳槽，去另外一家同樣水平起點(diǎn)的公司做總經(jīng)理助理；然后再花一年時(shí)間進(jìn)入一家實(shí)力更強的外企，成為總裁秘書(shū)；接著(zhù)可以考慮去一家比較普通的公司應聘經(jīng)理的職位，如果順利她會(huì )在這個(gè)職位上工作2年左右，這個(gè)時(shí)候她已經(jīng)二十七八歲，已經(jīng)有了相當的職業(yè)積累后，然后就是出國進(jìn)修，爭取在兩年的時(shí)間拿到一個(gè)碩士學(xué)位，期間，她將在國外應聘一個(gè)工作，繼續職業(yè)生涯的積累，時(shí)間一定是控制在1-2年之內，然后回國，將以高起點(diǎn)開(kāi)始新的工作，如此這般，如果一切順利的話(huà)，她應該花上12年左右的時(shí)間實(shí)現自己的職業(yè)目標。
這席話(huà)讓美國微軟公司首席執行官目瞪口呆。
看起來(lái)，這是一個(gè)完美的計劃。但是也會(huì )因為計劃過(guò)于縝密，完全不允許有一點(diǎn)失誤，否則所有的步調都會(huì )被打亂。無(wú)法想象，一個(gè)對于自己的未來(lái)規劃得如此嚴密，一點(diǎn)余地都不留的人，步調萬(wàn)一被一些小事情打亂，她所承受的打擊會(huì )有多大？
也許，獲得高職位確實(shí)需要付出一些異于常人的代價(jià)。但是，假如不走這樣一條像迷宮一樣復雜的跳躍上升道路，那些起點(diǎn)不高的“辛黛瑞拉們”就沒(méi)有機會(huì )了嗎？
其實(shí)完全不是這樣，職場(chǎng)的漫漫長(cháng)路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場(chǎng)的規則，恪守勤奮的定律，并提前做好準備，在機會(huì )來(lái)臨時(shí)伸出手，就一定會(huì )攀上職場(chǎng)的上升之路。即使辛黛瑞拉們的起點(diǎn)是秘書(shū)，出納，甚至前臺接線(xiàn)員，她一樣可以通過(guò)點(diǎn)滴的努力穩扎穩打地做到期望的職位，不必俟機跳槽，也不必出國深造，并且這也是職場(chǎng)專(zhuān)家強力推薦的職場(chǎng)發(fā)展道路。
事實(shí)上，眾多成功的女性中，大多數是靠著(zhù)自己的踏踏實(shí)實(shí)，一步一步才達到如今的職業(yè)高度的。COSMO采訪(fǎng)了幾位白領(lǐng)女性，她們都曾是職場(chǎng)上的辛黛瑞拉，盡管具有不同的個(gè)性，有的積極主動(dòng)，有的沉默低調，但她們的成功之路有許多共同點(diǎn)：起點(diǎn)低，沒(méi)有跳過(guò)槽，也沒(méi)有為了尋求更高的平臺中斷職業(yè)生涯出國求學(xué)。如今的她們早已“麻雀變鳳凰”，成為職業(yè)場(chǎng)上的佼佼者。
專(zhuān)家出招“臥槽”的招法
Dr. Charlie Zhao 趙鴻玉先生（博士）
英國阿斯頓大學(xué)管理學(xué)博士。畢業(yè)后先后受聘于兩家英國機床制造業(yè)的跨國公司任國際項目經(jīng)理和高級管理咨詢(xún)顧問(wèn)?；貒蠹尤胍患覈H獵頭公司任高級顧問(wèn)，現任Globalfit管理咨詢(xún)培訓公司總經(jīng)理。
“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來(lái)得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對而言晉升機會(huì )就越小，在一個(gè)公司范圍內機會(huì )自然就更少。的確有不少人因為跳槽而在數年之內變得位置顯赫，而原來(lái)同在一處起步的同事卻進(jìn)步甚微。這在實(shí)際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機跳槽的念頭，在一個(gè)公司服務(wù)了幾年之后，對于外面的機會(huì )就變得格外關(guān)注，動(dòng)輒一試，否則心理就失去平衡。
這么說(shuō)跳槽是不可取了？
不是的，不要一味憑借跳躍來(lái)實(shí)現職場(chǎng)的發(fā)展。那些表面上看來(lái)是因為跳槽而飛黃騰達的人并非來(lái)自于他們對跳槽的刻意追逐，而是在適當時(shí)候抓住了適當的機會(huì )——首先，他們的運氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機會(huì )的背后來(lái)源于他們在工作中的不斷努力與勤奮。
無(wú)論機會(huì )來(lái)自?xún)炔窟€是外部，沒(méi)有不斷的進(jìn)取心和努力都是不可能抓住的。在這個(gè)意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。
但是在實(shí)際的職場(chǎng)發(fā)展當中，不通過(guò)跳槽實(shí)現的晉升似乎很難很漫長(cháng)，有什么建議可以遵循嗎？
第1招，崗位勝任力。
這是任何人得到發(fā)展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個(gè)崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責及其任務(wù)。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什么才算得上勝任？
勝任就是不湊合，游刃有余并恰如其分地發(fā)揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機會(huì )就很難落在你的頭上。
所以需要自己比別人多做功課：多學(xué)，多問(wèn)，多留意，多思考，并在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見(jiàn)了。
第2招，努力的承諾度。
包含兩個(gè)方面：一方面指日常的工作態(tài)度，有了勝任崗位的能力只是基礎，接下來(lái)是否能持續的努力去做好工作至少是同等重要的。一時(shí)的努力工作并不難，然而持續的努力工作卻不容易保持，特別是工作遇到困難或問(wèn)題的時(shí)候，這恰是檢驗你努力承諾度的最佳時(shí)機。
努力承諾度的另一方面是指對自己發(fā)展目標的持續追求。雖然從基層崗位起步，但未來(lái)自己的職場(chǎng)發(fā)展方向總要心中有數，不能完全隨緣，聽(tīng)由命運安排。沒(méi)有追求的人會(huì )永遠會(huì )被“壓箱底”。
第3招，個(gè)人影響力。
你既有能力也不斷追求，但就是沒(méi)有好口碑，恐怕晉升機會(huì )也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會(huì )愿意任命一個(gè)不能服眾的人來(lái)帶領(lǐng)團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個(gè)人影響力，這是屬于你個(gè)人的寶貴財富。
當然，如果這一切你都真正做到了還不能如愿以?xún)?，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時(shí)當可選擇飛躍性的一跳就是了。
很少有人生來(lái)為鳳凰，但人生充滿(mǎn)了無(wú)數種可能，職業(yè)上更是這樣。只要你對未來(lái)有所期望，并以實(shí)際的行動(dòng)來(lái)逐步完成，而不是制定不切實(shí)際的目標，終有一天，當你在忙碌的工作中偶然回頭，會(huì )發(fā)現，不知什么時(shí)候，你那身灰禿禿的羽毛，已經(jīng)變成了閃閃發(fā)光的鳳羽。
職場(chǎng)灰姑娘升職實(shí)錄
“機會(huì )來(lái)臨時(shí)別羞怯、也別謙虛！”
姓名：方瑩 年齡：33歲 學(xué)歷：經(jīng)濟學(xué)學(xué) 就職公司：意大利聯(lián)合信貸銀行
最初的職位：秘書(shū) 后來(lái)的職位：首席代表 上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：5年
職場(chǎng)上升路線(xiàn)圖：
1997年進(jìn)入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作，職務(wù)是首席代表秘書(shū)→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表，負責銀行具體項目的開(kāi)發(fā)和跟進(jìn)→2002年被提升為北京代表處的首席代表
Q：如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升？
A：我是屬于做事目的性很強、好勝心很強，追求效率的人。在大學(xué)剛剛畢業(yè)的時(shí)候，求職的過(guò)程并不順利，那時(shí)我非常想到國外去深造，但隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)和事業(yè)的發(fā)展，這種想法越來(lái)越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過(guò)跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會(huì )有回報。
Q：起點(diǎn)不高，又不跳槽，會(huì )不會(huì )使上升之路遙遙無(wú)期？
A：不是這樣的。從表面上看，女性就業(yè)似乎比男性更容易，這是由社會(huì )對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業(yè)起點(diǎn)通常比較低。即使是起點(diǎn)很高的女性，也未必都能前進(jìn)到高職位上。我認為，成功的訣竅是要學(xué)會(huì )合理利用時(shí)間。22-25歲之間，給自己平和的心態(tài)踏實(shí)地工作、學(xué)習，當然之前要鎖定最適合自己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè)；25-28歲，用熟練相關(guān)業(yè)務(wù)知識以充實(shí)自己，為進(jìn)一步的事業(yè)發(fā)展尋找機會(huì )；30歲左右，把握機遇，一步步邁上上升發(fā)展的空間。如果掌握了這一規則，不管你的起點(diǎn)高低，你都可以坐上期望的職位。
Q：如何判斷是否是跳槽的時(shí)候了？
A：首先我們把大目標分成若干個(gè)小目標，每完成一個(gè)小目標就等于向理想中的大目標邁進(jìn)了一步，同時(shí)也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天，你發(fā)現自己的路走錯了，你所到達的地方并不是你喜歡的，或者前方是一堵墻，或者你完成每一個(gè)小目標所用的時(shí)間已經(jīng)大大超過(guò)了你的預計，這時(shí)你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿(mǎn)”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問(wèn)題的。 給讀者的建議：
● 在公司內部有升遷機會(huì )時(shí)，要主動(dòng)找老板談，表明自己的能力和勝任的信心，此時(shí)，不要羞怯和過(guò)分謙虛，否則你會(huì )失去機會(huì )。
● 要有團隊精神，保持良好的人際關(guān)系，這樣在老板決定提升你時(shí)，才能做到力排眾議。
● 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機取巧，不要牢騷滿(mǎn)腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實(shí)很多重要的工作都是以小事為基礎的。
職場(chǎng)，“剩者”為王
姓名：婁菲 年齡：35歲 學(xué)歷：碩士 就職公司：某著(zhù)名瑞典外企
最初的職位：行政秘書(shū) 目前的職位：人力資源部經(jīng)理 上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：7年
職場(chǎng)上升路線(xiàn)圖：
1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書(shū)→1994年任公司總裁秘書(shū)（自93年起公司開(kāi)始在中國投資并迅速擴大）→1996年開(kāi)始兼任人事主管→1998年起任HR
Manager負責公司在中國的人力資源業(yè)務(wù)
Q：在最初做秘書(shū)的時(shí)候，你就為自己確立了職業(yè)目標嗎？
A：我的個(gè)性很沉穩，做事不急不忙有條理。在最初進(jìn)入這家公司做秘書(shū)的時(shí)候，我的愿望就是把這份工作做好。
Q：起點(diǎn)較低的女性在職場(chǎng)的發(fā)展瓶頸是什么？
A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來(lái)自自身的competence，也就是個(gè)人的勝任力，另一方面是來(lái)自組織的，也就是說(shuō)公司的發(fā)展的規模和速度。
我經(jīng)?？紤]如何突破這兩個(gè)瓶頸，這里我想跟大家分享一下我個(gè)人的體會(huì )。自身的competence是可以通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)改善，我所指的學(xué)習不一定是非去參加什么學(xué)習班，進(jìn)修課程，甚至出國讀書(shū)，當然有機會(huì )有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認為經(jīng)驗學(xué)習才是對工作最有幫助的學(xué)習。邊做邊學(xué)，學(xué)以致用。還有就是我很喜歡反思，我經(jīng)常在做完事情后反思這件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改進(jìn)。那么以后碰到類(lèi)似的事情就會(huì )注意。另外，向有經(jīng)驗的人學(xué)習也是不斷提高的一個(gè)辦法。
Q：只要自己努力了，就一定能實(shí)現期望嗎？
A：這就要提到第二個(gè)瓶頸了——來(lái)自公司的瓶頸我們個(gè)人很難突破，假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段，可以給員工提供的進(jìn)一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業(yè)績(jì)質(zhì)量。但有一點(diǎn)我認為很重要，只有公司的業(yè)績(jì)好才能繼續發(fā)展壯大，才能為員工提供更多的機會(huì )，所以不論如何，我們都應該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。
給讀者的建議：
● 其實(shí)幾乎每個(gè)人都是從基層做起的，每個(gè)人都應該做好本職工作，有人說(shuō)態(tài)度決定一切，我很認同這點(diǎn)。我們要對自己有短期和長(cháng)期的計劃，并不斷調整。
● 從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長(cháng)，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節省了時(shí)間，但也缺少了重要一環(huán)：經(jīng)驗。另外，很多事情并沒(méi)有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實(shí)實(shí)去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過(guò)程被我們逾越之后，我們會(huì )學(xué)到更多的東西，正如職場(chǎng)上的上升。
“我不信職場(chǎng)上有捷徑”
姓名：Zou 年齡：33歲 學(xué)歷：大學(xué)本科 就職公司：某美國公司
最初的職位：出納 后來(lái)的職位：財務(wù)經(jīng)理 上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：5年
職場(chǎng)上升路線(xiàn)圖：
1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內部的財務(wù)管理培訓項目，每周一次課程，兩年后培訓畢業(yè)?！?999年任部門(mén)財務(wù)經(jīng)理，至今已在三個(gè)部門(mén)擔任財務(wù)經(jīng)理職務(wù)
Q：在初入職場(chǎng)的時(shí)候，你的職業(yè)目標是什么？
A：我是一個(gè)性格沉穩、做事非常認真的人，選擇財務(wù)作為自己的職業(yè)方向是因為財務(wù)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性強又穩定的職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入了這家美國公司，從初級位置做起，從來(lái)沒(méi)有過(guò)焦慮、擔心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定會(huì )看在眼里的。
Q：在沒(méi)有被提升的時(shí)候，你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)跳槽嗎？
A：說(shuō)真的，我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要跳槽。我所供職的企業(yè)是勢力雄厚的大公司，是同行業(yè)中的佼佼者。在這里有很多學(xué)習提高的機會(huì )，我在職場(chǎng)上的轉折點(diǎn)就是在上司的認可下，報名參加了公司內部的財務(wù)管理培訓課程。在這之前，我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己能成為財務(wù)經(jīng)理，報名參加這個(gè)培訓項目，只是因為我想在年輕的時(shí)候多學(xué)習一些知識。參加完培訓生的項目，就要承擔相應的責任，我很感謝我的公司和上司給了我這個(gè)機會(huì )。
Q：你認為什么才是低起點(diǎn)女性在職場(chǎng)上升的捷徑？
A：我的起點(diǎn)比較低，所以就要比別人付出更多的努力。我并不認為職業(yè)生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問(wèn)題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，這時(shí)即使跳槽也是沒(méi)有作用的，你將會(huì )陷入到另一個(gè)“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調整好自己的心態(tài)，等待屬于自己的機會(huì )。我不相信職場(chǎng)上有捷徑。
給讀者的建議：
● 踏實(shí)積累的工作經(jīng)驗和不斷學(xué)習是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認真做好每一件事，機會(huì )就會(huì )來(lái)找你。如果你有接受挑戰的信心，就可以上升。
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