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對于保定人來(lái)說(shuō)，
夏天只有一種感覺(jué)！
熱?。?！
什么立夏、初夏、夏至....
通通都沒(méi)有！
直接進(jìn)入炙烤模式！
小編已經(jīng)能夠預料到
夏天的你會(huì )變成什么樣子了
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大口吃西瓜
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冰淇淋不離手
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泳池里下餃子
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晚上在家開(kāi)著(zhù)最足的冷氣，卻蓋著(zhù)最厚的被窩
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每天幻想著(zhù)某個(gè)假期去海島上度假
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慢慢的，同事都開(kāi)始驚訝于你的膚色
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走在路上隨時(shí)都可能會(huì )化掉.....
化掉.....
五月的天氣就已經(jīng)讓人熱到變形，
有沒(méi)有人能管管這個(gè)事兒！
終于，國家安監總局出手了！
下月起，高溫津貼要發(fā)放了！
高溫津貼！
高溫津貼！
又要發(fā)錢(qián)了，開(kāi)心嗎？
而且是現金形式發(fā)放、打滿(mǎn)4個(gè)月，
趕緊收好哦~
5月17日，安監總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
通知還要求要合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
要合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
重點(diǎn)來(lái)了！ 高溫津貼是工資，不是福利！ 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
來(lái)看看河北的高溫津貼政策有變化了
河北省人社廳、省安監局等四部門(mén)聯(lián)手發(fā)布通知，調整夏季高溫津貼標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)，下同）增加0.5元，即由1.5元調整為2元；沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)增加0.5元，即由1元調整為1.5元。
新標準有效期兩年。
1標準上調，按實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間發(fā)放
河北高溫津貼自2015年開(kāi)始發(fā)放。依據相關(guān)規定，用工場(chǎng)所在河北省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位均應向勞動(dòng)者（包括非全日制用工）發(fā)放夏季高溫津貼。勞務(wù)派遣工，由用工單位隨本單位勞動(dòng)者執行。
今年開(kāi)始將按照新標準發(fā)放津貼：夏季高溫津貼標準以作業(yè)環(huán)境為依據并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)，下同）2元；沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)1.5元。
工作性質(zhì)在室外與室內來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外者，視同室外作業(yè)。
經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間按8小時(shí)計算。
2高溫津貼發(fā)多久，各地有差別
高溫津貼發(fā)多長(cháng)時(shí)間？我省規定，根據我省南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等實(shí)際情況，夏季高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長(cháng)。
其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月（含4個(gè)月）的市、區、縣（市），每年從5月21日至8月31日執行；
冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月（不含4個(gè)月）的市、區、縣（市），每年從6月11日至8月20日執行。
3高溫津貼不得沖抵，中暑或可享受工傷待遇
高溫夏季高溫津貼是對勞動(dòng)者在夏季高溫天氣時(shí)期作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗和特殊支出的一種額外勞動(dòng)報酬補償，夏季高溫津貼不能計入勞動(dòng)者的正常工資標準，不能與原河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于調整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標準的通知》（冀勞社[2008]50號）規定的津貼項目和標準相沖抵。
根據國家相關(guān)規定，用人單位應為從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，要為勞動(dòng)者申請享受工傷保險待遇。
對于這筆收入，
湖北人應該怎么看？
國家明確規定了！
這屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分！
該發(fā)而不發(fā)屬違法行為！
特別提醒：清涼飲料不能充抵高溫津貼！
另外，根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
目前，我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑也列入了職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。
這個(gè)好消息腫么樣？
是不是為烈日下的勞動(dòng)者
送去了一份涼爽？
這么熱的天氣，
我們應該向所有的戶(hù)外勞動(dòng)者致敬！
話(huà)說(shuō)，再上6天班，
就要迎來(lái)端午節了！
這次小長(cháng)假雖然只有3天（5月28日到30日）
但是?。?！
只要膽子大，端午也可以
8！天！假！
如圖，只要請3天假
就可以湊成8天長(cháng)假，比國慶還多！
但是，不要高興得太早
因為還有幾個(gè)壞消息要告訴你 -
希望你
一，定，要，挺，??！
過(guò)了端午，只剩一個(gè)假期！
過(guò)了端午，要等到下一個(gè)長(cháng)假
就要再等4個(gè)月。
而且，今年中秋就在十一假期哦！
哈哈哈，驚不驚喜，意不意外！
刺不刺激！
硬生生少了兩天假期，爽嗎？
反正有假沒(méi)假，
小編一樣要值班~
跟學(xué)生搶火車(chē)票的日子要到了！
12306網(wǎng)站顯示，
暑期學(xué)生票已經(jīng)全面開(kāi)售。
接下來(lái)的六七月，
要跟一大群孩子搶票，
就問(wèn)你心累么？
接下來(lái)，錢(qián)包又要癟了！
520、兒童節！
買(mǎi)衣服、出去玩……
啥啥都要錢(qián)！
最重要的是
如果最近有多年不聯(lián)系的好友
突然在微信里問(wèn)你在不在
不用想，他不是來(lái)清粉
就是要給你發(fā)喜帖了！
五六月份是激情燃燒的歲月,
也是燃燒人民幣的歲月??！
2017馬上要過(guò)去一半了！
端午節回來(lái)就到了6月，
2017年已經(jīng)快過(guò)去一半了。
你的2017計劃訂好了嗎？
實(shí)行了嗎？離夢(mèng)想更遠了嗎？
是不是
悲傷已經(jīng)乘以無(wú)限大
……
但，這些都不是事兒??！
想想銀行存款，
想想追不到的對象，
就算頂著(zhù)烈日高溫，
小編只想說(shuō)↓↓↓
來(lái)源：綜合楚天都市報、工人日報、河北發(fā)布
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