本周，多地氣溫直逼40℃，又到了“撒把孜然我就成烤肉”的時(shí)節.......
但是你知道嗎，氣溫熱到一定程度，有些工種就不用上班啦!不僅不用上班，還得工資照拿，還得享受高溫津貼呢!
你是不是屬于高溫天氣里的“躺著(zhù)數錢(qián)”一族?快跟工人君一起來(lái)看看吧!
熱!熱!熱!本周多地氣溫最高飚至40℃
中央氣象臺7月11日06時(shí)繼續發(fā)布高溫黃色預警:預計7月11日白天，華北中南部、黃淮、西北地區東部、內蒙古西部、甘肅中西部、新疆南疆盆地、四川盆地、湖北西部以及浙江中南部、福建、江西東部等地有35℃以上的高溫天氣。
其中，河北中南部、河南北部、山東北部、山西西南部、陜西、寧夏、甘肅中西部、內蒙古西部、浙江南部、福建東部以及新疆南疆盆地等地的部分地區最高氣溫可達37~39℃，局地可超過(guò)40℃。
日最高氣溫達到40℃以上，停止露天作業(yè)
國家安監總局、衛生部、人社部、全總于2012年聯(lián)合下發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，對加強高溫作業(yè)勞動(dòng)保護提出明確要求。
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
4、在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。
5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
因高溫天氣停止工作，
用人單位不得扣工資!
《防暑降溫措施管理辦法》規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
《辦法》還規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
全總:落實(shí)各項防暑降溫措施
日前，全總已下發(fā)《關(guān)于做好2017年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會(huì )將防暑降溫作為當前工作的重點(diǎn)任務(wù)，認真履行維護職工合法權益的基本職責，督促用人單位按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規定，落實(shí)各項防暑降溫措施。
全總強調，基層和企業(yè)工會(huì )要結合夏季安全生產(chǎn)和防暑降溫工作特點(diǎn)，督促用人單位合理安排工作時(shí)間，適當減少高溫時(shí)段作業(yè)和減輕勞動(dòng)強度;積極改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求;組織高溫天氣作業(yè)職工進(jìn)行健康檢查，對不適合高溫作業(yè)環(huán)境的職工，及時(shí)調整作業(yè)崗位;按規定發(fā)放高溫津貼，提供必要的個(gè)體防護用品、防暑降溫清涼飲料及必需藥品;通過(guò)職工代表大會(huì )、集體協(xié)商等制度，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)國家相關(guān)法規標準，引導職工理性合法表達利益訴求。
專(zhuān)家:高溫津貼應動(dòng)態(tài)調整
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍表示，高溫津貼與工資掛鉤，而工資與效益和物價(jià)掛鉤，根據工資、物價(jià)水平對高溫津貼標準實(shí)施動(dòng)態(tài)調整是基本合理的。
劉文軍建議，理想的方式是每年都浮動(dòng)，但考慮到政策的穩定性，可以適當縮短調整期限，比如3年一調整。
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