站在珠穆朗瑪峰看世界和站在海平面或站在鋼筋水泥的城市看世界，你的視野肯定不一樣。小公司找團隊不要找需要被管理的人，要找有自驅動(dòng)力，被你的Vision所感化，自愿加入的人。
在創(chuàng )業(yè)的方向戰略想清楚后，最重要的是找人。也就是雷總提到的正確的時(shí)間選正確的人做正確的事。找人和想戰略是一個(gè)硬幣的兩面，你戰略想不清楚，其實(shí)你找不對人，你也不容易說(shuō)服人。因為戰略的思考以及對核心競爭能力和壁壘的思考會(huì )轉化為公司需要什么樣的必備核心技能，而核心技能是由人掌握的。
所以你的戰略想得越透，你對所規劃需要找的人的描述就越清楚。我們有時(shí)候講一個(gè)公司有DNA。
什么叫DNA，其實(shí)DNA簡(jiǎn)單講，我理解就是戰略想透之后，組織了一群適合這戰略方向的有那種特定技能的一群人。所以找人這件事情，其實(shí)非?？简災銓ψ约簞?chuàng )業(yè)方向的思考深度。
你找到的員工怎樣你便怎樣
找人一定不容易，你花多少精力和心血以及你對找人有多重視，我覺(jué)得每個(gè)人見(jiàn)仁見(jiàn)智，但我時(shí)時(shí)提醒我們基金投資的創(chuàng )業(yè)者們，其實(shí)你對找人的重視程度充分反映在你每天花多少時(shí)間和精力以及你對這個(gè)品質(zhì)的要求，跟你自身對這個(gè)事情的重視程度是掛鉤的。
舉個(gè)例子，YY在2008~2009年有一段高速成長(cháng)期，那年我們用戶(hù)量有一個(gè)20倍以上的成長(cháng)，但實(shí)際上公司的團隊建設還是很薄弱。董事會(huì )委托我說(shuō)服雷軍做了所謂的執行董事長(cháng)，這個(gè)執行董事長(cháng)是干什么的呢，就是找人。
那一年我們找了幾十個(gè)微軟金山谷歌各種有經(jīng)驗的高手?；氐嚼总娮约?，第一年就是2010年整個(gè)小米在干嘛呢，實(shí)際在玩兒。如果我們要看有沒(méi)有所謂的產(chǎn)品，產(chǎn)品沒(méi)有。我覺(jué)得這是在磨練團隊以及在磨練團隊中找人，但是這個(gè)團隊一旦開(kāi)進(jìn)起來(lái)，速度驚人。所以我覺(jué)得找人極其關(guān)鍵，你要足夠重視。
找到你能找到的最優(yōu)秀的人
你是不是盡可能找到你所能找到的最優(yōu)秀的人，我有一個(gè)定語(yǔ)，你所能找到的最優(yōu)秀的人。有的人會(huì )說(shuō)你講的這個(gè)經(jīng)驗對我們沒(méi)用，我又不是雷軍。2010年的10個(gè)月里面，雷軍給我打電話(huà)說(shuō)他很痛苦，和一個(gè)人談了5天，每一天10小時(shí)以上，我說(shuō)服不了他加入。
我想和你講的是雷軍找人也挺難的，不是因為你叫雷軍你的創(chuàng )業(yè)就不經(jīng)歷九九八十一磨難，不是因為你是雷軍你一個(gè)人就能包打天下。我覺(jué)得雷總對于創(chuàng )業(yè)有足夠的敬畏以及對做成一件事的難度有充分的估計。
我想講的意思是不管你有多優(yōu)秀，你都要盡可能找到你身邊你能找到的最優(yōu)秀的人。我覺(jué)得我們在座的諸位都很強，否則我們也不會(huì )投。但是自己很強還能欣賞別人很強以及有能力把最強的人聚集起來(lái)，這個(gè)就叫領(lǐng)導力(Leadership)。
這個(gè)領(lǐng)導力要能說(shuō)服人我還有一個(gè)觀(guān)察：為什么我說(shuō)和戰略有關(guān)系呢？你要說(shuō)服一個(gè)很牛的人，他自己都野心很大，如果你的Vision不是足夠大，甚至是不比他更大，我覺(jué)得人家加入你是有病。
所以你要能說(shuō)服一些優(yōu)秀的人加入到你的團隊，首先要求你的戰略方向，你的Vision能打動(dòng)他。很多同事有時(shí)候講很難，首先有可能是你的Vision 不對，你站在珠穆朗瑪峰看世界和你站在海平面或者站在鋼筋水泥的城市看世界，你的視野不一樣。
我相信王川加入小米，朱順炎加入UC，最終是被公司的vision所打動(dòng)。所以我跟大家分享這些小案例都是在座諸位身邊的小案例。
我只想講找人不要給自己借口說(shuō)我人脈不夠，我不是雷軍這樣的優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)者，其實(shí)找人這個(gè)困難程度擱在每位身上的困難程度真的是一樣的。
只是有可能有的人Vision更大，能夠籠絡(luò )更野心勃勃的人加入。我想呼吁一下，找人其實(shí)和你的戰略思考深度關(guān)聯(lián)，它跟你是不是認同別人的價(jià)值深度關(guān)聯(lián)。
找那些自驅動(dòng)的人
找人這件事情是你建立公司執行力的第一步，還有個(gè)好處在于，我也分享一下我的感受：我非常欣賞今天的互聯(lián)網(wǎng)是精益創(chuàng )業(yè)(Lean Startup）。
什么叫精益創(chuàng )業(yè)，我覺(jué)得有幾個(gè)特征：因為你找的人都是自驅動(dòng)的人，最好的管理是不用管理，因為他比你還打了雞血要讓這件事情成功。小公司找團隊不要找需要被管理的人，要找有自驅動(dòng)力，他被你的Vision所感化，他自愿加入。
人數越少越好，我不知道要多少，有的可能10個(gè)人就夠了，有的30個(gè)人，有的可能更多。如果你自信你找來(lái)的個(gè)個(gè)都是特種部隊，其實(shí)不需要太多人。我比較反對創(chuàng )業(yè)公司找一幫需要花時(shí)間培養培訓的。
今天和5年前創(chuàng )業(yè)不一樣的地方在哪里？5年前創(chuàng )業(yè)這件事情大家都沒(méi)有那種沖動(dòng)，今天創(chuàng )業(yè)已經(jīng)是個(gè)顯學(xué)。你去問(wèn)很多年輕人，最好的工作在90年代是加入跨國公司，今天最好的工作是創(chuàng )業(yè)。
我覺(jué)得這是有機會(huì )給大家延攬到一流的人才一起干一些事情。在今天創(chuàng )業(yè)環(huán)境里，還有必要去招沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生，一點(diǎn)一點(diǎn)培訓嗎？如果有選擇，是不是找有經(jīng)驗效率高足夠快的人？
在這件事上，我和有些創(chuàng )業(yè)者是有不同意見(jiàn)的。我的不同意見(jiàn)不是對于培養人的反對，不是這個(gè)意思。我是說(shuō)對于小公司現在去從頭培養是不是太奢侈，是不是把精力放到去找足夠優(yōu)秀的人？當每個(gè)人都很優(yōu)秀，其實(shí)你不需要很多人。人一多，效率就低，事就復雜，人少容易突破。
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