2017-01-16 07:46:10
來(lái)源：蓮花財經(jīng)

除了在操作主體上難免重合外，復旦大學(xué)教授周易曾表示，上市公司大股東有進(jìn)行短期市值管理的動(dòng)機，以犧牲企業(yè)長(cháng)期價(jià)值以及中小股東利益為代價(jià)，扭曲資本市場(chǎng)資金有效配置。但在市值管理動(dòng)機上，短期員工持股計劃也有可能“綁架”管理層與員工，成為利益共謀者。

而綜合更多的券商研報，大股東深度參與和高杠桿的員工持股計劃更受重視，歸其根源，仍是押注員工持股“只許成功不許失敗”。

僅從持股計劃清倉的40家公司來(lái)看，有麥達數字(002137)、國聯(lián)水產(chǎn)、通鼎互聯(lián)(002491)等為26家公司在2016年三季度中預計盈利同比有所增長(cháng)。從這個(gè)角度看，員工持股促進(jìn)上市公司業(yè)績(jì)的激勵作用得到證實(shí)，部分高送轉方案也和企業(yè)發(fā)展階段相符。另外，在員工持股存續期間，三花智控(002050)、元力股份(300174)等公司披露設立新能源及智能汽車(chē)并購基金、跨界布局網(wǎng)游等，也算是助推上市公司轉型發(fā)展。