企業(yè)對MBA有三大不滿(mǎn)
上周，在慧博研究院與北京東方慧博人力資源公司等舉辦的“MBA，離企業(yè)究竟有多遠？”的論壇上，慧博研究院發(fā)布了《中國MBA現狀調研報告》。調研報告顯示，目前在就業(yè)市場(chǎng)上，由于MBA畢業(yè)生自身對就業(yè)薪酬、就業(yè)職位、就業(yè)企業(yè)規模、企業(yè)性質(zhì)等存在不小的問(wèn)題，反映出來(lái)MBA有相對的優(yōu)勢，但沒(méi)有絕對的優(yōu)勢。同時(shí)被調查的企業(yè)表示，在使用和正在使用的具有MBA學(xué)歷的員工中，工作績(jì)效優(yōu)秀的鳳毛麟角。
第1不滿(mǎn)
MBA管理能力急需磨煉
企業(yè)最看重MBA的能力素質(zhì)兩個(gè)層面，最高層面，也就是高級管理人才，企業(yè)主要看重的是國際化視野、分析判斷能力、職業(yè)素養、戰略思維、執行力等五項。超過(guò)一半以上的企業(yè)把MBA定位在高級管理人員的角色上。第二層次是中層管理人才，要求主要是工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調能力等，有三至四成的企業(yè)在MBA的使用上更傾向于部門(mén)負責人的角色。
而MBA的能力素質(zhì)除戰略思維外，還有溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新意識、團隊協(xié)作、學(xué)習能力和分析判斷能力等五項，是MBA人才處于成長(cháng)階段正在進(jìn)行發(fā)展潛質(zhì)提升和轉化時(shí)最關(guān)注的能力素質(zhì)，慧博研究院院長(cháng)陳曉倩表示。
華彬國際集團羅元福表示，MBA畢業(yè)生不成熟還表現在對管理藝術(shù)的缺乏，有些甚至根本就不懂得究竟要如何管理一個(gè)團隊。同時(shí)，很多的MBA畢業(yè)生在實(shí)際用的過(guò)程中就暴露出不能很好地了解老板的意圖、不能沖鋒陷陣、更不能受委屈的特點(diǎn)。而這些又是一個(gè)成熟管理人才最缺乏的。因此他建議，剛剛畢業(yè)的MBA學(xué)生最好能在企業(yè)或是市場(chǎng)上去做3到5年的市場(chǎng)銷(xiāo)售工作，因為銷(xiāo)售工作可以培養他跟人溝通、替人考慮等多種能力，等這些習慣養成后，再反過(guò)來(lái)到企業(yè)做管理和規劃工作，就可能更趨向成熟。
第2不滿(mǎn)
執行力差制約MBA發(fā)展
企業(yè)對MBA欠缺點(diǎn)的認識非常集中，務(wù)實(shí)精神和執行力已經(jīng)成為制約MBA發(fā)展的瓶頸。業(yè)務(wù)技能、壓力承受能力、團隊協(xié)作等因素也是企業(yè)對MBA不滿(mǎn)意的焦點(diǎn)，極大地反映出MBA的實(shí)操能力成為企業(yè)最大的擔憂(yōu)。而MBA對自身欠缺的認識呈現出多元化的趨勢，分布廣泛，但總體而言，對企業(yè)的需求把握不準的現象普遍存在，更關(guān)注宏觀(guān)的把握能力而不是微觀(guān)的實(shí)操能力。因此，如何將先進(jìn)的管理理念融入企業(yè)的實(shí)際需求，提升自身的實(shí)踐操作能力成為擺在MBA面前最大的難題。
中和天地人力資源部門(mén)的徐春燕認為，MBA其實(shí)在很大程度上是一個(gè)助人的職業(yè)，需要有承受委屈的思想準備；因為你服務(wù)的很多領(lǐng)導也許就是個(gè)高中畢業(yè)的人，那你給他服務(wù)，就需要能夠自我調節。另外，現在企業(yè)在選拔MBA時(shí)已經(jīng)很少看畢業(yè)院校的牌子了，主要看你的專(zhuān)業(yè)，可是你只專(zhuān)做一個(gè)領(lǐng)域被錄用的比例也不大，而是需要那種能多學(xué)科知識的結合、特別是能文理結合的人。
羅元福表示，他們錄用的MBA畢業(yè)生中，國際國內名校的人也不少，但總體感覺(jué)是目前市場(chǎng)上MBA畢業(yè)生的執行力太差，有些人甚至連一些基本的現金流量表、財務(wù)報表、管理工具都不懂?？墒侨绻闶且粋€(gè)合格的MBA畢業(yè)生，企業(yè)錄用你后，你的執行力強弱正好是老板最看重的地方，也是給你未來(lái)增加薪水的重要砝碼?？赡壳癕BA的畢業(yè)生存在的致命弱點(diǎn)恰好在于執行能力差。
第3不滿(mǎn)
MBA年薪期望過(guò)高
企業(yè)給MBA提供的薪酬與MBA期望的起薪點(diǎn)相比，仍然存在不小的差距。尤其是在薪酬的兩端，四成企業(yè)在8萬(wàn)元以下的薪酬范圍和四成MBA期望15萬(wàn)元以上的薪酬范圍形成了較大的落差。建議MBA在求職時(shí)要擺正心態(tài)，根據自身的實(shí)際情況選擇適當的薪酬區間，不要期望過(guò)高，影響最終的職業(yè)選擇。
企業(yè)對MBA的薪酬分化越來(lái)越明顯，說(shuō)明MBA畢業(yè)生質(zhì)量?jì)蓸O化現象比較嚴重。瀚海集團人力資源負責人表示：很多名校的MBA感覺(jué)自己是清華的或是國外回來(lái)的，只要談薪酬開(kāi)口就是50萬(wàn)至80萬(wàn)的年薪?？墒菍τ谌魏我粋€(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，絕對不會(huì )白給你錢(qián)，你能給企業(yè)創(chuàng )造100萬(wàn)價(jià)值，那給你50萬(wàn)的年薪應該沒(méi)有問(wèn)題，如果說(shuō)你給企業(yè)創(chuàng )造了20萬(wàn)還要老板給你20萬(wàn)的年薪，那沒(méi)有這么傻的老板，你的要求也自然達不到。
南開(kāi)大學(xué)負責MBA畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的楊老師表示，MBA學(xué)員確實(shí)存在對自己期望過(guò)高的現象，這也是很多人愿意把原來(lái)的工作拋棄去讀MBA的原因之一，可是就中國目前的經(jīng)濟形勢來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后能到世界500強企業(yè)工作的MBA機會(huì )太少，而眾多國內的中小企業(yè)卻非常需要這些畢業(yè)生的加盟，幫助企業(yè)解決目前面臨的實(shí)際問(wèn)題，但這些中小企業(yè)給的年薪不會(huì )高，所以這是一個(gè)現實(shí)存在的矛盾。
發(fā)展趨勢
財務(wù)/投融資類(lèi)MBA搶手
據專(zhuān)家分析，與2005年MBA的專(zhuān)項調研報告市場(chǎng)類(lèi)職位需求大的特點(diǎn)相比較，管理/戰略規劃類(lèi)的高級管理人員仍然是MBA招聘和求職的熱點(diǎn)，所占比例均為七成左右。市場(chǎng)策劃/推廣/調研類(lèi)的招聘企業(yè)的比例在5成左右，而MBA求職的比例從去年的不足1/4上升到今年的四成。
值得關(guān)注的是，財務(wù)/投融資類(lèi)成為掀起企業(yè)招聘MBA的新一輪浪潮，需求比例從去年的不足一成上漲到超過(guò)一半，而MBA供應的數量卻遠遠不能滿(mǎn)足該需求，財務(wù)/投融資領(lǐng)域的發(fā)展機會(huì )非常廣泛。
另外一個(gè)有發(fā)展空間的職位類(lèi)別是采購/物流類(lèi)，供不應求的局面也很?chē)乐?，供應鏈的管理領(lǐng)域也成為MBA發(fā)揮的另一個(gè)舞臺。2006年應聘行政類(lèi)職位的MBA面臨著(zhù)非常嚴峻的局面，企業(yè)需求的比例從2005年的13.3%下降到6.25%，相比于其他職位競爭相當激烈。
但業(yè)內人士也表示，MBA畢業(yè)生要去財務(wù)/投融資類(lèi)企業(yè)要冷靜，現在市場(chǎng)上投資融資類(lèi)的咨詢(xún)公司生意也不好做，很多企業(yè)做了咨詢(xún)業(yè)務(wù)后費用都收不回來(lái)，所以如果跟風(fēng)去財務(wù)/投融資類(lèi)公司本身就說(shuō)明了MBA畢業(yè)生還不成熟的一面。
