在中國MBA教育發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)培養供需脫節的現象值得關(guān)注：一方面，企業(yè)急需大量人才，卻抱怨找不到合適的MBA人才；另一方面，MBA學(xué)生學(xué)費花費巨大，但畢業(yè)時(shí)卻抱怨找不到理想的工作......
MBA到底出了什么問(wèn)題？
中國MBA教育應該如何發(fā)展？
企業(yè)到底需要什么樣的MBA？
□ 企業(yè)需要什么樣的MBA?
中國的MBA教育已經(jīng)進(jìn)入了“群雄爭霸”的時(shí)代，截止2005 MBA招生年度，我國已經(jīng)有88所院校具有MBA招生資格(2006年度又新增6所)，每年招收MBA學(xué)生萬(wàn)余人。在我們歡呼中國的MBA教育與持續高速發(fā)展的經(jīng)濟同步的時(shí)候，國內的MBA教育也出現了一些不容忽視的問(wèn)題。
一、MBA就業(yè)狀況不理想，薪酬普遍下降
近兩年調查，雖然MBA的平均薪資水平仍名列榜首，但他們和其他碩士生的差距已經(jīng)減小。據智聯(lián)招聘統計，2004年MBA繼續以7709元的平均月薪遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。而據中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)（
www.ChinaHRD.net）對全國各大主要城市、主要行業(yè)以及企業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平調查，2003年度，MBA 平均月薪為9931元，僅比非MBA碩士畢業(yè)生高10％。國內的MBA，除名牌高?；蚬ぷ鹘?jīng)驗豐富同時(shí)又擁有名校MBA文憑的月薪可在5000～10000元之間，其他大部分MBA畢業(yè)生也就在3000～5000元。
二、報考人數波動(dòng)
MBA歷來(lái)是所有碩士學(xué)歷中最受關(guān)注的一個(gè)，從最初的受狂熱“追捧”，到后來(lái)被理性對待，2003～2004年進(jìn)入“冰河期”，到現在開(kāi)始“回暖”，幾經(jīng)起伏、飽受非議。2002年MBA的報名人數達到高峰后，2003年下降幅度達10％左右；到2004年，在2003年的基礎上又下降了20％。2005年，由于MBA春季聯(lián)考的實(shí)施，初試難度下降，報考人數才有所回升。
三、選讀MBA的投資回報周期延長(cháng)
MBA在各種碩士學(xué)位中學(xué)費最高(不含EMBA)，而且呈逐年上升的趨勢。目前一般學(xué)校的MBA學(xué)費約為4～6萬(wàn)元，部分學(xué)校的學(xué)費達8萬(wàn)元以上。加上MBA學(xué)員多數已經(jīng)參加工作3年以上，攻讀學(xué)位的機會(huì )成本8～15萬(wàn)元不等，加上其它支出，總成本約15～30萬(wàn)元。90年代初，MBA招生學(xué)校少、畢業(yè)生少，加上社會(huì )各界對MBA的追捧，MBA就業(yè)形勢好，多數學(xué)校的MBA學(xué)員在畢業(yè)前收到的Job Offer(工作邀約)達3個(gè)以上。MBA畢業(yè)生多集中在金融、咨詢(xún)等行業(yè)?？偟耐顿Y回報周期約1～3年。
近年來(lái)，企業(yè)等用人單位對MBA的需求趨于冷靜，畢業(yè)生人數又迅速增加，MBA就業(yè)形勢發(fā)生了明顯變化。除中歐、清華等少數學(xué)校外，多數學(xué)校的MBA畢業(yè)生平均Job Offer不超過(guò)1.4個(gè)，且所屬行業(yè)和待遇與MBA學(xué)員的期望有不小的差距。加上學(xué)費上漲等因素，估計投資回報周期在5年左右。比同期持續工作的經(jīng)理人相比，MBA對提高薪酬的效果已不太明顯。
四、企業(yè)對招入的MBA頗有微詞
MBA教育的門(mén)檻不斷降低、招生規模的不斷擴大，基本不具備管理經(jīng)驗、知識功底不強的MBA學(xué)員大幅度增加；MBA教育脫離實(shí)際，尤其與當前國內經(jīng)濟發(fā)展相脫節；部分MBA畢業(yè)生心態(tài)不正，初進(jìn)企業(yè)就以經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家自居，脫離實(shí)際；不愿意從基層做起、動(dòng)不動(dòng)就要做公司的戰略和部門(mén)的規劃，心態(tài)過(guò)于浮躁；MBA對企業(yè)的忠誠度不高，但期望值卻普遍比較高，動(dòng)輒要求"高薪"、"高職位"，而且不愿意從基層干起。
最近幾年來(lái)內陸MBA素質(zhì)確實(shí)在逐年滑坡。有相當一部分MBA所表現出來(lái)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，已經(jīng)讓企業(yè)感到非常失望，進(jìn)而造成對整個(gè)MBA群體都產(chǎn)生了質(zhì)疑。不少MBA的綜合素質(zhì)、知識功底和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，甚至不如一些重點(diǎn)高校的本科生。在這種情況下，許多原本對MBA持歡迎態(tài)度的企業(yè)紛紛改變態(tài)度，造成企業(yè)界對MBA的需求量出現大幅度下降。
五、MBA教育方向
在經(jīng)過(guò)十多年的跨越式發(fā)展后，MBA已經(jīng)不再是"時(shí)髦的符號"了，高校不應該無(wú)視這種企業(yè)需求的變化。但目前，MBA給人的感覺(jué)好像不是真正的工商管理。
MBA師資在國際上是有條件的:必須有Ph. D.（博士）學(xué)位，有研究成果，有實(shí)際運作能力。一般要求既是大學(xué)教授，同時(shí)又是咨詢(xún)公司的專(zhuān)家，或在金融機構、公司里任職等。目前在國內，即使北大、清華、人大也難以接近這種要求。同時(shí)，很多教師自身就沒(méi)有系統地學(xué)習過(guò)管理，實(shí)踐經(jīng)驗尤其缺乏。
MBA的教育方法，大多數又回到傳統的知識性培訓的軌道上，而不是從培養管理者的角度出發(fā)。MBA的外表確實(shí)還是比較時(shí)髦的，但國內不少高校的MBA教育卻還停留在簡(jiǎn)單地向學(xué)生灌輸知識的階段。企業(yè)所需要的MBA卻是實(shí)戰型的人才。如果還沿襲這種落后的教學(xué)手段，高校培養的MBA必然與企業(yè)的要求有較大的差距，讓企業(yè)感覺(jué)MBA "不好用"。
中國的MBA教育出了什么問(wèn)題？MBA真的“縮水”了？企業(yè)到底需要什么樣的MBA？我們從中國農業(yè)大學(xué)2005級首屆MBA人力資源論壇上嘉賓的發(fā)言中可以略見(jiàn)“端倪”。
中國農業(yè)大學(xué)MBA中心邀請神州數碼副總裁王平生、青島啤酒集團副總裁姜宏、匯源集團副總裁于洪莉、東方希望集團人力資源總監張輪大、《HR經(jīng)理人》主編張廷文、德國魯道夫威爾德（北京）食品添加劑有限公司副總經(jīng)理郭志平等就企業(yè)對人才的需求、MBA職業(yè)規劃、國際化職業(yè)經(jīng)理人的品質(zhì)等方面與MBA學(xué)員互動(dòng)，MBA中心付文閣主任主持了高層論壇。
本次論壇也引起了國內多家主流財經(jīng)媒體的高度關(guān)注，經(jīng)濟觀(guān)察報等多家媒體記者出席了此次論壇，并對論壇進(jìn)行了全方位的報道，在社會(huì )上產(chǎn)生了較大的影響。
