普天下打工的人，都有被老板挑來(lái)選去的經(jīng)歷，如果能了解各種不可追隨的老板，想必可少受些窩囊氣。本博主曾從事過(guò)二十多個(gè)行業(yè)，跟過(guò)M個(gè)老板，總結了千千萬(wàn)萬(wàn)打工者的心酸經(jīng)歷，認為下面的幾種老板屬于不可追隨之列。
一、沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板
如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：“我經(jīng)歷過(guò)的事情太多了，像我這樣垮下去多次又能站起來(lái)的人畢竟不多，我有我的獨到之處”。這時(shí)你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會(huì )總是經(jīng)歷失敗，一個(gè)沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板，怎么能肯定下次一定會(huì )成功，除非你有吉人天相的“幫人命”。
二、事必躬親的老板
如果你的老板常說(shuō)“每一件事，我不經(jīng)手就一定會(huì )出差錯”，并以之為豪的話(huà)，你就應該想到，這位老板肯定留不住人才。老板不問(wèn)大小事都要親自參與，他怎么能期待下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候，無(wú)法獨立的下屬出錯的機會(huì )就更多。一位有創(chuàng )意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊。
三、朝令夕改的老板
這樣的老板可能在不斷給你新指示，可能你花費許多時(shí)間策劃的、費了數月醞釀的一個(gè)計劃，很可能因為他一句話(huà)而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會(huì )很忙，但大家忙的卻是收拾殘局、挖東墻補西墻的工作。
四、喜新厭舊的老板
每個(gè)公司都會(huì )有幾位“開(kāi)國元老”，時(shí)間長(cháng)了你會(huì )發(fā)現這類(lèi)“國寶級”的員工，在江山穩定之后卻被“杯酒釋兵權”了。這類(lèi)公司通常員工流動(dòng)率極高。與這類(lèi)老板共事，通常都會(huì )有一段“蜜月期”，其固定模式如下：一進(jìn)公司，老板便經(jīng)常在你面前數落一些資深員工這里不好，那里不是，而夸獎新員工如何如何優(yōu)秀。在“蜜月”后期，你就會(huì )從老板那兒聽(tīng)到那些新進(jìn)來(lái)的員工也有許多的不是，接著(zhù)就會(huì )看到不斷有員工戲劇化離職的事件，理由都是這些員工不能用，不適合公司需要。當然，同樣的故事最后也會(huì )發(fā)生在你身上，在你主動(dòng)辭職或老板以某種婉轉的形式請你走的時(shí)候，他仍會(huì )告訴你：“我們以后還是好朋友。”實(shí)際上你做了九十九件好事，但第一百件事辦砸了，你就很難在老板面前翻身了。
五、感情生活復雜的老板
工作不能攙雜風(fēng)流韻事是一條鐵律，而這類(lèi)老板往往將最寶貴的時(shí)間都耗費在感情糾紛上。他喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用感情處理人際關(guān)系；他終日拈花惹草，緋聞不斷，只要有女人在場(chǎng)，他就頭腦發(fā)暈。這類(lèi)人當然也無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
六、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板
既要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這種老板只能稱(chēng)為不知何所取，也不知何所舍的人。魚(yú)與熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或許常常因小而失大。成功的老板應該懂得什么是放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)，想捉雞又不想蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空。
七、多疑的老板
這樣的老板所持的觀(guān)念是人治勝過(guò)法治，這類(lèi)公司通常沒(méi)有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門(mén)主管，你經(jīng)常會(huì )在非工作時(shí)間接到老板的電話(huà)；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì )對你表示不痛不癢的關(guān)切。跟著(zhù)這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。更可怕的是，屬下經(jīng)常有無(wú)處可申的不白之冤。
八、言行不一的老板
這類(lèi)老板最常說(shuō)的一句話(huà)就是：“賺這么多錢(qián)對我并沒(méi)有什么意義”。實(shí)際上，企業(yè)發(fā)展的最重要任務(wù)就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必自命清高加以否認呢？或許你有可能與這類(lèi)老板共進(jìn)午餐，在一盤(pán)雞肉上桌之后，老板會(huì )忙著(zhù)為屬下夾菜，到頭來(lái)細心人會(huì )發(fā)現，骨頭特別多的部位都在員工的盤(pán)子里，老板卻在津津有味地享用著(zhù)為他自己保留的雞大腿。
九、甜言蜜語(yǔ)的老板
一般說(shuō)來(lái)，老板不可能聽(tīng)到批評還會(huì )心花怒放，因為愛(ài)聽(tīng)好話(huà)和喜歡奉承是人的天性，但如果善意的批評和寶貴的建議也聽(tīng)不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì )噤若寒蟬。
十、心胸狹窄的老板
如果你的老板在看這篇文章時(shí)怒火中燒，那就應歸為心胸狹窄的老板。在上述十項特質(zhì)中，如果你的老板具備三項以下，你仍可安心工作，但要記著(zhù)找機會(huì )影響他，增加個(gè)人含金量；如果你的老板具有四到六項特質(zhì)，你最好多花一點(diǎn)時(shí)間充實(shí)自己，并隨時(shí)留意報上、網(wǎng)上的招聘廣告；如果你的老板具有七項以上的特質(zhì)，惟一的勸告是：走為上策。
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