要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。
任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)?，敻覃愄?/span>?亨格佛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“美存在于觀(guān)看者的眼中。
”她的看法和我們平常所說(shuō)的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。每個(gè)人都是相當復雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基于自己對他人的期望之中。
如果你相信他人是優(yōu)秀的，你就會(huì )在他身上找到好的人格品質(zhì)；如果你不這樣認為，就無(wú)法發(fā)現他人身上潛在的優(yōu)點(diǎn)；如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現他人積極的一面。當你不斷提高自己，別忘了培養欣賞和贊美他人的習慣，認識和發(fā)掘他人身上優(yōu)秀的特質(zhì)。
看到他人的缺點(diǎn)很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷地欣賞他們的成就時(shí)，你才能真正贏(yíng)得友誼和贊賞。
這個(gè)道理同樣適用于我們的老板。然而，正由于他是老板，我們并不能十分容易做到這一點(diǎn)。作為公司的管理者自然會(huì )經(jīng)常對我們的許多做法提出批評，經(jīng)常會(huì )否定我們的許多想法，這些都會(huì )影響我們對他做出客觀(guān)的評價(jià)。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。
人生而就有缺陷，大多數人都有嫉妒之心，無(wú)法面對那些比我們優(yōu)秀的人。這一點(diǎn)正是阻擋大多數人邁向成功的絆腳石。成功學(xué)家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時(shí)，人們一定會(huì )回報你。如果我們能衷心地欣賞和贊美自己的上司和老板，當他們得到升遷，當公司得到成長(cháng)時(shí)，一定對你會(huì )有所回報――是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會(huì )都來(lái)自于你發(fā)自?xún)刃膶λ说男蕾p和贊美，你在他們最需要的時(shí)候給予了他們精神上的支持。
也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習。如果我們都抱著(zhù)這樣的心態(tài)，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會(huì )慢慢消解的。
在職時(shí)要贊美自己的老板，離職后同樣也要說(shuō)過(guò)去老板的好話(huà)。一位曾經(jīng)聘用過(guò)數以百計員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“面談時(shí)最能體現出一個(gè)人思想是否成熟，心胸是否寬大，是他對剛剛離開(kāi)的那份工作說(shuō)些什么。前來(lái)應征的人，如果只是對我說(shuō)過(guò)去雇主的壞話(huà)，對他惡意中傷，這種人我是無(wú)論如何也不會(huì )考慮的?！?/font>
“也許一些人確是因為無(wú)法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續說(shuō)，“但是聰明的做法應該是，不要去談?wù)撃切┎挥淇斓呐f事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于懷?！?/span>
許多求職者以為指責原來(lái)的公司和老板能夠提高自己的身價(jià)，于是信口開(kāi)河，說(shuō)三道四，這種做法看似聰明，實(shí)則愚蠢，其中道理不難理解。
所有公司都希望員工保持忠誠，每個(gè)老板都希望能吸引那些對公司忠誠不二的員工，而將那些過(guò)河拆橋的人拒之門(mén)外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來(lái)的雇主說(shuō)得一無(wú)是處，誰(shuí)能保證明天不會(huì )將現在的公司批駁得體無(wú)完膚呢？
對以前就職的公司和老板做一些無(wú)傷大雅的評價(jià)未嘗不可，但如果這種評價(jià)帶有明顯的個(gè)人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會(huì )引起現在老板的反感。此外，許多公司和機構在招聘一些重要職位時(shí)，通常會(huì )通過(guò)各種手段、渠道來(lái)了解應聘者在原公司的表現。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，當你的攻擊傳回原單位后，別人對你的評價(jià)就可想而知了。
這種“說(shuō)以前老板好話(huà)”的原則，也適用于生活的其他方面。我認識一位朋友，打算與一位離婚婦女結婚，一切都已經(jīng)安排就緒，忽然間，所有的計劃都改變了。為什么呢？朋友這樣解釋道：“她總是一再談?wù)撉胺虻母鞣N丑事――如何胡說(shuō)八道，如何對她不公平，如何好吃懶做、不務(wù)正業(yè)等等，真把我嚇壞了。我想，應該沒(méi)有一個(gè)如此壞的人吧。如果我和她結婚了，也不就成了他批評的對象了嗎？想來(lái)想去，于是決定取消婚事?！?/span>
我認識一位年過(guò)四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之后，他逢人就訴說(shuō)自己所遭受的不公平的待遇，他會(huì )告訴你整個(gè)公司上下一切都依靠他，而最后自己卻被人惡毒地扳倒了。
他訴苦時(shí)的表現使我越來(lái)越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個(gè)十足的專(zhuān)講“過(guò)去時(shí)態(tài)語(yǔ)句”的人，而且只會(huì )說(shuō)些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業(yè)中，如果這一點(diǎn)沒(méi)有徹底的改觀(guān)，對他而言，失業(yè)的歲月會(huì )相當漫長(cháng)。
聯(lián)系客服
