2013央企職工均薪12萬(wàn)2013年央企及其上市子公司共284家在職員工平均薪酬為121578元，比2012年平均工資111357元增長(cháng)了9%。是城鎮私營(yíng)單位平均工資的3.75倍。
1 2 3
寫(xiě)在前面的話(huà)：這不是一份完美的報告，皆因不能掌握全部的數據。報告數據來(lái)源是117家央企共284家上市公司的公開(kāi)年報。報告采用的指標是“支付給職工以及為職工支付的現金”，此統計口徑下社?；鸪齻€(gè)人繳納部分外還包括公司繳納部分，而統計局公布的社會(huì )平均工資不包括這一部分。所以央企薪酬存在高估的比例。
提醒各位讀者注意的是，上市公司并不代表央企全部，僅僅是央企的部分企業(yè)而已。同時(shí)，我們也知道平均數的局限，也希望得到中位數，眾數等。但現實(shí)是央企集團層面數據目前鮮有公開(kāi)，國資委相關(guān)數據發(fā)布也較少。報告只有退而求其次，從一些公開(kāi)的數據中尋找可以公布的事實(shí)。
我們力求為中國推進(jìn)的國企薪酬改革貢獻一份力量，當然我們更期待透明。
央企職工及高管薪酬現狀
職工
2013年央企及其上市子公司共284家在職員工平均薪酬為121578元，相比2012年平均工資111357元增長(cháng)了9%。2012央企職工薪酬是城鎮非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮私營(yíng)單位在職員工年平均工資的3.75倍。
[查看全文]高管
2013年央企及其上市子公司共284家A股高管平均薪酬為409934.4元，港股高管的平均薪酬為423007.2元。分別是央企職工平均薪酬的3.35倍和3.45倍。
央企職工及高管薪酬行業(yè)比拼
職工
2013年央企在職職工平均薪酬和非私營(yíng)單位在職員工年平均薪酬之間存在差距，差距最大的行業(yè)是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，央企在職員工年平均薪酬是非私營(yíng)單位在職員工年平均薪酬的3.3倍，差別最小的行業(yè)是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)，央企在職員工年平均薪酬是非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的1.2倍。
除了和社會(huì )整體行業(yè)之間有差距，央企職工年平均薪酬在央企內部不同行業(yè)之間也存在差別，平均薪酬最高的是金融業(yè)，高達296059元，其次是交通運輸業(yè)為193110元，排在第三的是信息傳輸和軟件業(yè)為192609元。平均薪酬最低的是農林牧漁業(yè)，為84698元。
高管
2013年央企高管薪酬和職工薪酬差距最大的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，央企高管年均薪酬是員工年均薪酬的13.17倍，差別最小的行業(yè)是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，相差2.51倍。
央企職工薪酬地域比拼
2013央企職工高管薪酬區域比拼
北京
BEIJING
職工薪酬 125943
薪酬排名 8
高管薪酬 402490
薪酬排名 5
央企職工和高管薪酬幾宗“最”
最富有
職工 亞太衛星
年均薪酬766982元，位居信息業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭。
最貧窮
職工 恒天天鵝
年均薪酬37867元，仍比私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資32706元多出5161元。
最多央企
職工 北京
央企數量最多的地方是北京，一共有76家。
最無(wú)差異
職工 電力行業(yè)
各省電力公司在職員工平均薪酬在130000元左右：四川岷江水電143704元，北京華電國際143206元，湖北長(cháng)源電力123937元。
最土豪企業(yè)
高管 中國海外發(fā)展有限公司
中國海外發(fā)展有限公司是在香港上市的央企，2013年，15名領(lǐng)取薪水的董事的薪酬總額為54969000元，平均每人的薪酬為2881218元。
最土豪行業(yè)
高管 房地產(chǎn)業(yè)
在2013年的高管均薪排行榜中，房地產(chǎn)行業(yè)以1270037.17元的高管均薪排在了其他行業(yè)的前面，成為了最“土豪”行業(yè)。
最貧窮高管
高管 中航機電
中航機電2013年的高管均薪為22161.29元，甚至比城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員的均薪（32706元）還要低10545元。
最大差距
職工 房地產(chǎn)業(yè)
2013年房地產(chǎn)行業(yè)央企高管薪酬達1270037.17元，位居所有行業(yè)之首，而房地產(chǎn)業(yè)央企職工均薪僅有96412元，排在所有行業(yè)倒數第3。房地產(chǎn)行業(yè)央企高管均薪是職工均薪的13:17倍。
相關(guān)條例
2009.9
人保部發(fā)文規范中央企業(yè)負責人薪酬管理2009年9月，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會(huì )保障部會(huì )同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，規定央企負責人的基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資相聯(lián)系，央企高管薪酬上限不超過(guò)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。
2010.12
財政部下發(fā)金融企業(yè)負責人薪酬審核辦法2010年財政部下發(fā)關(guān)于《印發(fā)<中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法> 的通知》，規定中央金融企業(yè)負責人基本年薪和績(jì)效年薪的審核管理，包括基本年薪調節系數的計算、分配系數的確定，績(jì)效年薪的考核等。規定金融企業(yè)負責人基本年薪與績(jì)效年薪之和的增長(cháng)幅度不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的增長(cháng)幅度。
2013.2
國務(wù)院批轉深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)2013年2月，國務(wù)院批轉發(fā)改委、財政部、人保部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，指出收入分配領(lǐng)域存在亟待解決的突出問(wèn)題，城鄉區域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大，收入分配秩序不規范，隱性收入、非法收入問(wèn)題突出。管控范圍主要是國企和各級政府及非國有企業(yè)的上市公司高管。
