攜手與同事共創(chuàng )“雙贏(yíng)”的局面(2)2007-05-15 21:47５ 同事之間莫談私事 辦公室里，同事之間通常只是隔著(zhù)一扇小小的“屏風(fēng)”，再加上工作的單調，聊天是一件極平凡的事情了。但是有些人說(shuō)到興起之時(shí)，口不擇言，不管什么都像竹筒倒豆子那樣一點(diǎn)不剩地倒出來(lái)，往往一句話(huà)脫了口就知錯了。然而，說(shuō)出來(lái)的話(huà)就像潑出去的水，是無(wú)法收回的。用個(gè)不甚恰當的比喻，職場(chǎng)是個(gè)殘酷的競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，就算是合作很好的拍檔也可能突然反過(guò)臉來(lái)攻擊你，如果你的私事多次向他暴露，使他知道得多，他就越容易擊中你。有一點(diǎn)要切記的是，不管是熱戀、失戀，還是別的什么事，都不要把情緒帶到工作中，更不要把自己的故事帶回辦公室。 小儀是個(gè)文靜的女子，她失戀了，她告訴同事，她的男朋友甩了她，去和別的女孩子相好了。這件事傳到老板耳朵里，老板在會(huì )上說(shuō)：“有的人連男朋友都擺不平，公司的事怎么可能放心交給她處理呢？自己的私事都四處宣揚，又怎能放心將公司的秘密交給她呢？”不久就在公司內部將小儀調職，當然，工資就像“木瓜打狗，不見(jiàn)了一大截”。 說(shuō)話(huà)要分場(chǎng)合。“公私分明”是一條在任何時(shí)候都適用的規則。在辦公室里不能亂說(shuō)話(huà)，要說(shuō)也只能說(shuō)公事，莫談私事。別人沒(méi)興趣會(huì )令自己掃興；別人有興趣可能會(huì )對自己更糟。有的人會(huì )抱著(zhù)這樣的心理：我只是了解別人的事，自己的事會(huì )守口如瓶。再則，如果你不開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事，自己的秘密就容易保??；不要以為議論別人沒(méi)關(guān)系，談上幾個(gè)回合就會(huì )燒到自己頭上！ 在工作之余，與同事一起上卡拉ＯＫ，下酒館，去郊游……也要把握這個(gè)原則。至于同事中的個(gè)別深交者，能否向其傾訴心事，無(wú)所不談，讓其對自己的私生活處理出謀劃策，他會(huì )不會(huì )在關(guān)鍵時(shí)“背叛”自己，那就只能靠自己拿捏了。 ６ 防人之心不可無(wú) 你是否遇到這樣的事：在你曾經(jīng)工作過(guò)的辦公室里，有一位與你為敵的同事，最近竟被你現在的辦公室所聘用。這對你來(lái)說(shuō)是一件很納悶的事。 經(jīng)一事，長(cháng)一智。過(guò)去你倆有過(guò)不愉快的記憶，但時(shí)間可以沖淡一切，如果你已將事情淡忘，對方也可能早就忘得一干二凈。 不過(guò)話(huà)分兩頭，向壞處想，盡管害人之心不可取，但你也得做到防人之心不可無(wú)。如果此君將來(lái)服務(wù)的工作項目跟你沒(méi)有多大關(guān)系，就比較好，因為你倆沒(méi)有直接的利害沖突，多少會(huì )減輕火藥味。從他上班的頭一天起，處處表現友善，甚至主動(dòng)為他介紹公司各方面的行政制度等，將表面距離拉近，在任何情況下，對方也沒(méi)有理由拒人于千里之外。 若他加盟的工作跟你有較大聯(lián)系，請步步為營(yíng)，處處主動(dòng)、友善，最好在其他同事面前少提你倆過(guò)去的關(guān)系，避免風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，有關(guān)兩個(gè)人的齟齬更不該提。你不妨在人前人后多贊美他（每個(gè)人都有他的好處和長(cháng)處），表示你的大度和伸出友誼之手吧！ 有些人是極具侵略性的，永遠要做勝利者，而且要別人信服他。他們喜歡大呼小叫，見(jiàn)高拜、見(jiàn)低踩，小事要化大，令人煩不勝煩。對于這類(lèi)人，怎生是好？ 當他因某事大發(fā)雷霆，但這事與你沒(méi)半點(diǎn)關(guān)系，最好別花時(shí)間去了解，將麻煩留給別人好了。有人找你評公道，你可淡淡地說(shuō)：“事情的始末我不清楚，妄下斷語(yǔ)，不妙呀！”當然，茶余飯后，有人提及，你同樣只宜做聽(tīng)眾，切莫發(fā)表意見(jiàn)。 類(lèi)似的事件一再發(fā)生，拍檔自會(huì )明白你的心意，旁人亦不會(huì )有誤會(huì )了。 ７ 注意同事關(guān)系的細節 同在一個(gè)辦公室，或者就在一個(gè)單位，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。那么，哪些言行會(huì )影響同事間的關(guān)系呢？ ８ 不要小視同事間的互相幫助 在公司里，同事之間免不了互相幫幫忙，你對這種事情應該采取什么態(tài)度呢？平常我們總說(shuō)：“助人為樂(lè )”，但是在辦公室戰場(chǎng)上，怎樣助人，才能真正成為樂(lè )趣，才能被雙方接受呢？ 只要是人，都會(huì )有善、惡之分，但是在辦公室里交朋友卻不可以如此任性，最好是一視同仁地與他們打交道。 同事之間要能同甘共苦。“今天如果不加班的話(huà)，工作是怎樣也趕不完的！”假如有一位同事一邊看表，一邊嘆氣地說(shuō)這些話(huà)時(shí)，你也許會(huì )說(shuō)：“唉！真是夠辛苦啦！要不要我來(lái)幫你忙??！”若能對他這么說(shuō)的話(huà)，那位加班同事的內心該多么感激??！今天我幫你忙，明天也許變成你幫我忙了，這種情形在工作上也是經(jīng)常發(fā)生的。 所以同事之間，在有困難之時(shí)應該互助，形成一個(gè)“合作網(wǎng)”。有這個(gè)合作網(wǎng)之后，當網(wǎng)內的任何一個(gè)同事必須加班時(shí)，突然來(lái)了一位客人，連茶都沒(méi)人倒，當然也可以由合作網(wǎng)的同事代為倒茶，或是有困難時(shí)大家都一起來(lái)幫忙。但是身居合作網(wǎng)中，如果只管接受別人的服務(wù)，而不考慮幫助他人的話(huà)，這個(gè)合作網(wǎng)便馬上會(huì )垮掉。因此，不要忘了“禮尚往來(lái)”這句話(huà)，這才是合作網(wǎng)得以形成并持續的秘訣??！ 此外，不要在同事背后飛短流長(cháng)。喜歡說(shuō)別人是非的人，也許正表示了他本人多少還有點(diǎn)不成熟。這種類(lèi)型的談話(huà)雖然可以發(fā)泄心中的苦悶，而且大家也都知道說(shuō)別人壞話(huà)是很不好的行為，可是還是免不了要說(shuō)一說(shuō)別人的是非。然而經(jīng)常說(shuō)別人是非給對方聽(tīng)的人，有一天連對方都會(huì )成了他批評的對象，因此慢慢地大家都會(huì )對他敬而遠之。 ９ 男女同事相處講究多 在現代化的辦公室里，男女共處一室，此時(shí)男女相處就有許多微妙之處： （１）男性比女性更為饒舌，根據研究資料統計，對同一事情的敘述，女性平均使用的敘述時(shí)間為３分鐘，而男性則多達１３分鐘。 （２）男性較女性喜歡在交談中插嘴，打斷別人的說(shuō)話(huà)。 （３）在談話(huà)中，女性比男性更喜歡凝神注視談話(huà)的對方，而男性則只從對方的語(yǔ)言中尋求理解。 （４）在談話(huà)過(guò)程中，男性注重控制談話(huà)的內容，以顯示他的力量，女性則注重維持對話(huà)的延續。 （５）女性比男性更易將個(gè)人思想向別人訴說(shuō)，男性自認為強者，故較少暴露自己。 （６）女性的談話(huà)方式較男性生動(dòng)活潑，而男性則只注重語(yǔ)言力量的表達。 （７）一般而言，女性顯露笑容的機會(huì )較男性多。 如果你不了解處理男女關(guān)系的方法，往往會(huì )在無(wú)意中傷害別人的自尊和感情，導致同事間的不和，但你要相信，如果男女相處時(shí)如能注意到如下基本原則，相信沖突一定會(huì )大為減少。 １０ 千萬(wàn)別找“辦公室老婆” 辦公室不是和尚廟，也不是尼姑庵。既不可能都是男性，也不可能都是女性。除了極個(gè)別的例子外，大部分辦公室，總是存在著(zhù)陰陽(yáng)合諧的問(wèn)題。 聰明的老板應該學(xué)會(huì )合理安置辦公室人員，可以考慮辦公室內的男女比例情況，做到“陰陽(yáng)互補”。我們不是常聽(tīng)到“男女搭配，干事不累”的話(huà)嗎？可這話(huà)常被一些好“色”的人所誤解，甚至歪曲了其真意，常常頂風(fēng)作案，來(lái)一場(chǎng)轟轟烈烈的辦公室愛(ài)情，找一個(gè)“辦公室老婆”。唉！真是個(gè)大傻帽。 辦公室戀情的一個(gè)共同殺傷力，就是先滿(mǎn)足了自己，后束縛了別人，最后又孤立了自己。故辦公室戀情實(shí)在不浪漫，有點(diǎn)像曼佗羅花，潔白美麗，但它通往“地獄”。辦公室戀情也實(shí)在不明智，本來(lái)男人上班的目的之一就是為了逃避老婆的糾纏，辦公室戀情無(wú)疑等于又找了一個(gè)辦公室老婆，這不是才出虎口就進(jìn)狼窩嗎？ 不要小看辦公室里的異性關(guān)系！這對每一個(gè)辦公室人士來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的，一旦處理不好，往輕處說(shuō)，會(huì )敗壞個(gè)人的名聲，影響同事間的關(guān)系；往重處說(shuō)，搞得你身敗名裂、妻離子散也并不少見(jiàn)呢
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