之前小編站在公司的角度寫(xiě)了一些規避企業(yè)風(fēng)險的話(huà)題，有人支持有人噴。
今天小編從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，整理了一些勞動(dòng)者占優(yōu)勢，能夠勝訴的情況，希望不要被不良單位震懾了、嚇唬住而忽悠了，勞動(dòng)者應敢于利用法律的武器來(lái)維護自身的合法權益。
一、沒(méi)簽書(shū)面《勞動(dòng)合同》的。
1、用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
3、滿(mǎn)了一年還不跟你簽訂書(shū)面合同的，就視為跟你簽訂《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》了。
所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因（如果你拒簽，公司是可以下發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的），只要證明自己和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資，最長(cháng)可以支付你11個(gè)月的，如果你去告，這條幾乎公司會(huì )100%敗訴。
二、未收到公司解除勞動(dòng)合同的決定。
1、沒(méi)有辦理離職手續，也沒(méi)有其他文件充分證明你離職的。
2、沒(méi)辦法證明公司已經(jīng)給你了《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》的，也沒(méi)辦法證明相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的文書(shū)送達給你了的。
所以，只要你否認離職或收到了相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，仲裁機構和法院即會(huì )因為該決定沒(méi)有送達而不予認可，公司就要補發(fā)你的工資和相關(guān)福利。
三、合同工資與實(shí)發(fā)工資不符按實(shí)際工資補償。
很多公司為了少繳納社保費用、少發(fā)放病假工資或停產(chǎn)待產(chǎn)工資以及加班工資等，并沒(méi)有按實(shí)際工資簽在勞動(dòng)合同工資中。
只要你能證明你的工資卡（得是公司賬戶(hù)給你打款）上實(shí)際流水賬明細、或能證明是公司發(fā)給你的工資條等，都會(huì )按你提供的實(shí)際數據支付工資損失。
四、以不能勝任工作或客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法。
1、如果是以不能勝任工作為由讓你離職，公司必須要經(jīng)過(guò)培訓你后仍然不勝任才可以成立，否則如果公司拿不出證據證明你不勝任工作也沒(méi)培訓你，僅僅是口頭的，那公司是100%會(huì )敗訴的。
2、如果客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由，公司單方面給你調整工作崗位，即使公司能證明，你不服從崗位調配，未到規定時(shí)間報到就視為自動(dòng)離職，法院一般也不會(huì )支持，因為沒(méi)有和你協(xié)商一致（協(xié)商一致的另當別論）。
五、考勤你未簽字可以不認可。
尤其是很多公司動(dòng)不動(dòng)就按曠工處理員工，還要曠一罰三啥的，且不說(shuō)曠一罰三就是違法的。如果公司僅僅以考勤機打卡，或單方面記錄你沒(méi)上班，而你又沒(méi)有在考勤記錄上確認簽字，你如果不認可考勤的真實(shí)性，公司也是無(wú)權單方面按曠工處理你的。
六、未約定錄用條件。
試用期內公司以為只要覺(jué)得你不對勁，就可以隨時(shí)讓你離職，也不是，也得有證據證明你們約定的錄用條件中你確實(shí)不符合。
還有很多公司常常以如“與公司發(fā)展方向不符”、“不符合公司文化”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟時(shí)如果拿不出證據依然會(huì )承擔敗訴的不利后果。
所以，當你將公司告上勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，仲裁員要求公司出示證明員工不符合錄用條件的證據時(shí)，公司卻什么也拿不出來(lái)，因此一定被認定為違法解除的。
七、年假沒(méi)有休也不給你3倍工資的。
很多人以為年假是自己不主動(dòng)提出來(lái)休，過(guò)期作廢了，其實(shí)不然，年假是公司安排，征求你的意見(jiàn)。如果公司沒(méi)有安排你休假的，要給你3倍工資。
八、內部規章制度程序或內容不合法。
很多公司為了規范員工的行為，制定了完善的內部規章制度。
但依據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，規章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)過(guò)公示，方能對員工生效。
所以，如果公司單方面制定的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序討論制定以及公示（公式要留證據），也沒(méi)讓你學(xué)習，你也沒(méi)簽字確認的。你都可以主張制度無(wú)效，以你不知道為由把公司告上被告席，公司也會(huì )敗訴的。
據業(yè)內人士透漏只要勞動(dòng)者告企業(yè)，企業(yè)的敗訴率會(huì )達到70%以上，比如沒(méi)有依法繳納保險或足額繳納保險、拖欠工資、支付低于當地最低工資標準的等，只要你能證明公司違法在先的，勞動(dòng)者都可以通過(guò)法律的手段去維護自己的合法權益。
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