蓋茨系眾多問(wèn)題‘罪魁’
16日出版的美國《商業(yè)周刊》指出，許多分析人士都認為，蓋茨此舉引退對微軟來(lái)說(shuō)應該是一種積極的影響。在過(guò)去多年里，業(yè)界普遍認為微軟已經(jīng)在新技術(shù)時(shí)代施展不開(kāi)拳腳，蓋茨的離去有可能帶來(lái)全新的思維和機會(huì )。
如同蓋茨成為PC時(shí)代的一個(gè)標志性人物，在微軟內部，他在許多員工眼里也成為眾多問(wèn)題的‘罪魁禍首’。有一個(gè)就在眼前的例子，微軟幾次推遲了下一代操作系統Vista的發(fā)布，而這個(gè)操作系統距離上一個(gè)操作系統的上市已經(jīng)有5年之遙。
在公司內部，一些人指責蓋茨要求程序員做太多的事情，使公司陷入一種盲目擴張的狀態(tài)。兩年前，微軟不得已對產(chǎn)品規劃和發(fā)展戰略重新進(jìn)行了調整。去年，微軟突然在網(wǎng)絡(luò )應用方面發(fā)力，一氣推出了許多在線(xiàn)服務(wù)。不可否認的是，在過(guò)去幾年里，微軟已經(jīng)成為一個(gè)蹣跚的巨人，因為公司的每件事情都需要獲得蓋茨的點(diǎn)頭。
雷-奧齊
技術(shù)天才個(gè)個(gè)年輕有為
在兩年的過(guò)渡期里，人們可以看到微軟三個(gè)首席技術(shù)官之一的雷-奧齊‘冉冉升起’，他將逐漸接替蓋茨的微軟軟件設計師的崗位。奧齊開(kāi)發(fā)了知名的辦公軟件Lotus Notes。去年，微軟收購了奧齊創(chuàng )辦的協(xié)作軟件公司Groove，奧齊得以加盟微軟。在成為微軟軟件設計師之后，奧齊將成為全球最大軟件公司的技術(shù)引領(lǐng)者。
除此之外，微軟還挑選出了另外一些技術(shù)天才委以公司高管重任，杰阿拉德、史蒂文辛洛夫斯基和鮑勃穆利亞(編者注:第4位)的年齡都在30歲到50歲之間，他們將在公司未來(lái)事務(wù)和技術(shù)策略上發(fā)揮更大的作用。業(yè)內分析師稱(chēng)，他們三人都擁有淵博的技術(shù)知識，在微軟公司乃至整個(gè)軟件設計界享有盛名，他們都明白技術(shù)完善不能以推遲新產(chǎn)品的發(fā)布為代價(jià)。
鮑爾默或將很快退休
不過(guò)，面臨最大改變的莫過(guò)于微軟現任CEO鮑爾默本人。在微軟效力26年以來(lái)，鮑爾默將首次面臨‘孤軍奮戰’的局面。有業(yè)內分析人士和媒體指出，同蓋茨‘錯失網(wǎng)絡(luò )應用大潮’的錯誤相比，鮑爾默在微軟內部也有爭議，在蓋茨離去之后，鮑爾默也將很快退休。媒體還分析了可能接替鮑爾默出任CEO的三位人選。
2000年，蓋茨把CEO的職位傳給鮑爾默。
此后，微軟在技術(shù)層面和發(fā)展戰略上陷入迷途之中。業(yè)內普遍認為，盡管蓋茨最近在周游列國時(shí)屢屢宣揚互聯(lián)網(wǎng)對于信息社會(huì )的重要性，但在當年，讓微軟錯失互聯(lián)網(wǎng)應用發(fā)展大潮，并‘培養’起Google、雅虎等一個(gè)個(gè)強勁對手的，正是蓋茨本人。接任蓋茨的鮑爾默也屢屢犯錯，包括唐突進(jìn)軍商用軟件同甲骨文展開(kāi)競爭，結果卻不太理想，一系列旨在抬高微軟低迷股價(jià)的動(dòng)作也收效甚微，今年微軟的股票下跌了16%。
曾經(jīng)觀(guān)察微軟公司長(cháng)達20年的美國Enderle集團分析師羅布-恩德里表示，在蓋茨不再擔任微軟軟件設計師之后，鮑爾默離開(kāi)CEO職位的日子也不遠了。恩德里說(shuō)，在一些IT巨頭的發(fā)展周期中，很多創(chuàng )始人會(huì )一個(gè)接一個(gè)地離開(kāi)。雖然嚴格來(lái)說(shuō)，鮑爾默并非微軟的創(chuàng )始人，但它屬于元老級的員工，常年負責微軟的銷(xiāo)售和運營(yíng)。按照恩德里的分析，鮑爾默將在2008年到2011年之間離開(kāi)微軟CEO的崗位。
克瑞格蒙迪
凱文-特納
羅比-巴赫
三人最有希望繼任CEO
同蓋茨‘欽定’奧齊和克瑞格蒙迪(編者注:第5位)(將接過(guò)蓋茨手中有關(guān)長(cháng)期規劃方面的部分工作)作為他的接班人不同，鮑爾默尚未選定CEO的接班人。不過(guò)，從目前看來(lái)，有三位人選將是鮑爾默最有希望的繼任者。
首先是現任微軟首席運營(yíng)官凱文-特納(編者注:第6位)。他以沃爾瑪首席信息官的身份加盟微軟，目前是鮑爾默最有可能的接班人。特納最大的弱點(diǎn)是在微軟效力的時(shí)間太短，這意味著(zhù)他對微軟的企業(yè)文化還沒(méi)有深刻的理解。最近，微軟‘殘忍’地采取削減成本的措施，其中讓一些合同制開(kāi)發(fā)人員‘無(wú)薪休假一周’，此舉在微軟內部引發(fā)嘩然。合同制開(kāi)發(fā)人員不是微軟的全職員工，但此舉極大地打擊了開(kāi)發(fā)隊伍的士氣。不過(guò)，作為沃爾瑪的首席信息官，特納長(cháng)期采購了微軟的大量產(chǎn)品，因此具有特殊的‘客戶(hù)’優(yōu)勢。
第二個(gè)熱門(mén)人選是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，微軟‘平臺和服務(wù)’事業(yè)部(負責視窗操作系統和MSN門(mén)戶(hù))的聯(lián)合總裁凱文-約翰遜(編者注:第7位)，他的個(gè)人簡(jiǎn)歷同鮑爾默差不多。在擔任聯(lián)合總裁之前，約翰遜曾經(jīng)負責微軟的銷(xiāo)售、市場(chǎng)推廣和客戶(hù)服務(wù)工作。目前，約翰遜掌管著(zhù)對微軟來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的兩個(gè)產(chǎn)品，這一地位可以讓他獲得更豐富的經(jīng)驗，從而成為最佳的CEO人選。
第三個(gè)CEO人選可謂‘一匹黑馬’，羅比-巴赫(編者注:第8位)負責微軟近來(lái)最成功的Xbox 360游戲機業(yè)務(wù)。巴赫主要負責微軟的消費及家庭娛樂(lè )產(chǎn)品，雖然目前他出任微軟CEO的可能性最低，不過(guò)，隨著(zhù)Xbox 360繼續成功挑戰索尼的PS游戲機，甚至推出與蘋(píng)果iPod抗衡的數字音樂(lè )產(chǎn)品，他將擁有足夠的資本‘拿下’微軟領(lǐng)軍人物的寶座。
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