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《時(shí)代商報》消息：“一些單位竟然開(kāi)出月薪400元招聘本科生！你說(shuō)這工作怎么找？”23日，在沈陽(yáng)人才市場(chǎng)舉辦的綜合性人才招聘會(huì )上，來(lái)自沈陽(yáng)大學(xué)工商管理系的辛偉從人群中擠出來(lái)，滿(mǎn)臉焦急地抱怨著(zhù)。月薪400元招聘大學(xué)畢業(yè)生的現象究竟是否合理，是否該為大學(xué)畢業(yè)生設定最低工資標準？這一系列問(wèn)題引起人們的深思。

記者采訪(fǎng)發(fā)現，隨著(zhù)就業(yè)壓力的日漸增大，人才市場(chǎng)中500元至800元招聘大學(xué)畢業(yè)生的現象已屢見(jiàn)不鮮。大學(xué)畢業(yè)生的工資水平已呈逐年下降趨勢。來(lái)自沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的最新統計調查也驗證了這一事實(shí)：2005年3月至9月期間的跟蹤調查表明，新畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平一般都在800元至1,000左右，與去年同期相比，呈下降趨勢。

企業(yè)選擇面廣推低行情

23日上午10時(shí)，沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的一樓大廳內擁擠不堪。招聘會(huì )剛剛開(kāi)始一個(gè)小時(shí)，門(mén)口就已經(jīng)擁出不少趕完場(chǎng)子的大學(xué)畢業(yè)生。他們拿著(zhù)報紙，坐在風(fēng)中，臉上寫(xiě)著(zhù)疲憊與無(wú)奈。沈陽(yáng)建筑大學(xué)的王靜對記者說(shuō)：“我家在農村，雖說(shuō)不愁吃穿，但畢竟我大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作了，我現在掙的錢(qián)還不如我們村出去打工的農民。”

沈陽(yáng)某醫藥企業(yè)的招聘負責人告訴記者，對現在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇面太大了，各個(gè)層次學(xué)歷的求職者都人滿(mǎn)為患。面向本科生的職位常能引來(lái)研究生，而且有時(shí)研究生開(kāi)出的期望薪酬比本科生還低。“現在不少大學(xué)畢業(yè)生為求職自降身價(jià)，我們招聘應屆畢業(yè)生，有進(jìn)行人才儲備和培養的考慮，但也有降低成本的意圖。”這位負責人說(shuō)。

應否設最低工資引爭議

對此，沈陽(yáng)人才市場(chǎng)事業(yè)發(fā)展部部長(cháng)李建國認為，月薪400元招聘大學(xué)畢業(yè)生的現象合法不合理。說(shuō)他不合理，這是因為培養一名大學(xué)畢業(yè)生，國家花了很多錢(qián)，家庭也為此投入巨資，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)應該取得更高的薪酬。從這方面來(lái)看，國家確實(shí)有必要制定大學(xué)畢業(yè)生最低工資標準，來(lái)保障大學(xué)畢業(yè)生的合法權益。但目前實(shí)施起來(lái)尚有許多困難。但沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的有關(guān)工作人員表示，專(zhuān)門(mén)為大學(xué)生設立最低工資標準不太合理。他認為，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的單位、行業(yè)和形式千差萬(wàn)別，從技術(shù)上來(lái)說(shuō)，制定這樣一個(gè)標準存在很大困難。其次，制定統一標準也沒(méi)有必要——大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行情是一個(gè)市場(chǎng)調節的過(guò)程，單位出的價(jià)只要不低于當地的最低工資標準，都是合法的。

香港文匯報