生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來(lái)老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個(gè)人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關(guān)注你呢？
被老板忽視怎么辦？
如果老板看不到自己的工作成績(jì)，確實(shí)是件相當郁悶的事情。但是職場(chǎng)人的表現還是相當理智的。調查顯示有47.3%的人非常自信，認為只要自己努力工作總有一天老板會(huì )明白；32.61%的受訪(fǎng)者選擇隨遇而安，并不是很介意；12.44%的受訪(fǎng)者比較消極，有了破罐子破摔的想法。
在老板遲遲未能看到自己成績(jì)時(shí)，42.85%的人會(huì )選擇跳槽；23.2%的人抱著(zhù)“是金子總會(huì )發(fā)光的”的信念繼續積極工作；只有26.42%的人會(huì )主動(dòng)尋求良機與老板溝通。從地區上看，北京人和上海人除把跳槽當作第一選擇外，選擇與老板溝通的比例也比較高；而廣東人更愿意選擇繼續積極工作這種方法。
調查還發(fā)現，工作經(jīng)驗不同的人對此事的反應也不一樣。剛工作的新人首選跳槽的占了33.46%，繼續工作的占了29.28%，而主動(dòng)與老板溝通的落在了第三位。隨著(zhù)工作閱歷的豐富，職場(chǎng)人開(kāi)始明白與老板溝通的重要性，工作五年后有26.23%的人選擇了“找機會(huì )與老板溝通”，而選擇繼續積極工作等待老板來(lái)發(fā)現的得率排在了第三位。
溝通貴在“換位思考”
要想讓老板注意你的成績(jì)，首先要明白老板對你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。本次調查顯示，有46.87%的受訪(fǎng)者比較清楚老板的要求，因為老板對自己提過(guò)；選擇直接和老板溝通的占了34.58%，這樣才能事半功倍；有18.55%的人選擇“不清楚老板要求，因為老板沒(méi)說(shuō)過(guò)”，看來(lái)這部分人要好好反省一下，否則接下來(lái)的職場(chǎng)之路不好走。
雖然大部分受訪(fǎng)者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？調查顯示，“正式和老板面談”以及“定期發(fā)MAIL向老板匯報自己的工作進(jìn)程及成果”這兩種方法的得票率比較高，分別為20.51%和20.33%，：“在會(huì )議中適當發(fā)言表述自己的工作成績(jì)”位列第三，得票率為18.33%；有16.13%的受訪(fǎng)者選擇了“由信任的第三方來(lái)向老板表述”，有時(shí)候迂回戰術(shù)也是一種比較有效的方法。
調查還發(fā)現，相當一部分人認為沒(méi)有必要刻意匯報，他們樂(lè )觀(guān)地認為老板一定能看到自己做出的成績(jì)。其實(shí)如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與一味默默工作都是不可取的，努力找機會(huì )讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。但想要與老板達到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場(chǎng)來(lái)思考一些問(wèn)題。假定自己這樣做，老板的反應會(huì )是什么？他會(huì )不會(huì )接受？這樣的換位思考是十分必要的。
“老黃牛”日久入人心
雖然每個(gè)人都有自己的處事之道，但縱觀(guān)職場(chǎng)大凡逃不開(kāi)這么幾種人：勤懇苦干型、八面玲瓏型、溫和中庸型和咄咄逼人型。在調查中，有52.69%的受訪(fǎng)者自認為是勤懇苦干型，看來(lái)東方人吃苦耐勞的傳統在大家心中根深蒂固；有32%的人自認為是溫和中庸型，得饒人處且饒人，既不輕易反對，也不草率贊同；自認是八面玲瓏型的人占了10.46%；僅有4.85%的人認為自己是咄咄逼人型。
隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增長(cháng)，勤懇苦干型的“老黃牛”型被越來(lái)越多的人認同。工作一年的受訪(fǎng)者中，勤懇苦干型占了46.21%，而同樣類(lèi)型在工作十年的“老江湖”中占了64.95%.與之相反，選擇八面玲瓏處事方式的人隨工作時(shí)間增長(cháng)而減少。工作一年的人有17.42%認為八面玲瓏的處事態(tài)度；工作五年者選擇此項的比例就降為10.17%；到了工作十年后，僅有4.91%的人選擇此項。
其實(shí)“老黃牛”也好，八面玲瓏也罷，這些處事風(fēng)格都沒(méi)有對和錯，不同的職位需要不同的處事方法。比如公關(guān)和市場(chǎng)類(lèi)職位，練就八面玲瓏、左百逢源的本領(lǐng)就能讓老板放心，讓客戶(hù)舒心。而絕大多數技術(shù)類(lèi)職位比較歡迎“老黃牛”型的員工，要對技術(shù)問(wèn)題研究透研究好，沒(méi)有一點(diǎn)鍥而不舍的精神是行不通的。
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