用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應當承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者所主張的雙倍工資，其實(shí)質(zhì)是法律責任而非勞動(dòng)報酬。不履行責任引起的兩倍工資賠償，其中的“工資”指的是賠償的標準，而非賠償的實(shí)質(zhì)
步驟/方法
- 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所規定的特殊時(shí)效，針對的是勞動(dòng)報酬爭議。對于其中所指的勞動(dòng)報酬，應當作出限制性解釋?zhuān)荒茈S意做擴大解釋。特殊時(shí)效的規定主要體現了對最基本的勞動(dòng)應得對價(jià)的保障。許多《勞動(dòng)法》方面的補償、賠償都是以工資薪金作為標準的，如違法解除雙倍賠償金的規定、25%延遲支付工資的規定等。這都是對用人單位不履行《勞動(dòng)法》義務(wù)的一種懲罰性規定。若所有的此類(lèi)規定都作擴大解釋?zhuān)瑒t無(wú)所謂一般時(shí)效與特殊時(shí)效，也體現不出《勞動(dòng)法》對最基本的工資薪金的特別保護。
- 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任大小與違法時(shí)間長(cháng)短相關(guān)。從勞動(dòng)者依法提出不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償開(kāi)始，在之前一年的仲裁時(shí)效內的違法期間，勞動(dòng)者依法可以獲得相應的賠償。
- 歸根結底，這是由于時(shí)效的制度本身就是出于社會(huì )關(guān)系穩定的考慮，對超過(guò)一定期限之前發(fā)生的爭議不再追究。否則整個(gè)社會(huì )關(guān)系都會(huì )處于不穩定的狀態(tài)。
- 要求雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的目的，在于通過(guò)書(shū)面約定對勞動(dòng)者的權利進(jìn)行保障。在不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年后，法律視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者的利益提供了最大的保障
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