別做一個(gè)“職場(chǎng)植物人”

　　導語(yǔ)：每個(gè)公司都有自己特定的企業(yè)文化，對于新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，并積極地適應它。不要總是去保持自己的個(gè)性，與周遭環(huán)境格格不入，否則，很難在新環(huán)境立足，下面就來(lái)看看如何靈活面對職場(chǎng)生活吧！

　　心理調頻精彩回顧

　　“頂心杉”

　　有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。

　　其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jì)的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，花花網(wǎng)的小編要提醒你，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè )畛?這樣又會(huì )讓上司瞧不起)，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

　　“向日葵”

　　一味取悅上司，隨著(zhù)上司轉，不顧別人的感受。一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應該對本職工作內存在的問(wèn)題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時(shí)，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數人，卻會(huì )失去大多數人的支持，最終難以立足。

　　“蘿底橙”

　　不求有功但求無(wú)過(guò)，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會(huì )被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì )損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀(guān)原因無(wú)法完成，這時(shí)你應該立即通知你的上司，尋找問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢(xún)問(wèn)?？傊?，在接受到工作任務(wù)之后，應該立即著(zhù)手行動(dòng)。如果要加班加點(diǎn)，你也應與其他人共同進(jìn)退。

　　“一枝黃花”