隨著(zhù)國家對企業(yè)用工關(guān)系的調控及勞動(dòng)者自身維權意識的不斷加強，用人單位往往是屢被告屢敗訴，其主要原因是用人單位在用工過(guò)程中缺乏法律意識，存在違法操作。其實(shí)，此類(lèi)風(fēng)險只要嚴格依照勞動(dòng)法規的相關(guān)規定，稍加注意，規范操作，是完全可以避免的?，F就勞動(dòng)爭議案中常遇到的九個(gè)基礎法律問(wèn)題進(jìn)行總結歸納，以便于用人單位與勞動(dòng)者建立、維系一個(gè)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
1.勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間。用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日。勞動(dòng)關(guān)系成立的標志，不是依據書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂與否，而是依據用工之日這個(gè)事實(shí)。用工為勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標準。
2.書(shū)面合同的作用(全日制用工)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，很多用工單位忽視了與勞動(dòng)者在試用期簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依習慣性思維，總認為試用期就是先看看再說(shuō)，如此就埋下了巨大的風(fēng)險，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這就是著(zhù)名的拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位應當承擔雙倍責任條款。
3.依法為勞動(dòng)者購買(mǎi)、繳納社會(huì )保險是強制性規定。時(shí)下，還有部分用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購買(mǎi)、繳納社會(huì )保險，還振振有詞地解釋說(shuō)，單位與員工已經(jīng)協(xié)商好不買(mǎi)社會(huì )保險，員工，特別是農民工不同意購買(mǎi)，并拿出與員工簽訂的同意不購買(mǎi)社會(huì )保險的協(xié)議書(shū)或保證書(shū)。根據《社會(huì )保險法》相關(guān)規定，除工傷保險、生育保險職工不繳納保險費外，用人單位和職工都有按比例繳納社會(huì )保險費的義務(wù)，不依雙方約定而可免除。勞資雙方簽訂的此類(lèi)合同無(wú)效。
4.建立和完善規章制度應當公示或者告知勞動(dòng)者。規章制度是勞動(dòng)合同的重要內容，用人單位在管理當中予以適用時(shí)須切記形式與內容同樣重要。勞動(dòng)爭議案中，用人單位引用企業(yè)規章制度時(shí)往往會(huì )被勞動(dòng)者以不知情為由進(jìn)行反駁，并因此被法院認定為“睡美人”條款，因為用人單位拿不出充分證據證明企業(yè)已盡了公示或告知義務(wù)，從而導致訴訟中異常被動(dòng)。所以，用人單位在依法建立健全勞動(dòng)規章制度時(shí)，應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者，并備檔留存。
5.只有兩種情況下可以約定違約金條款：(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓;(2)保守商業(yè)秘密。此兩項違約金均為約定而非法定。根據《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
6.先合同義務(wù)：用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)需要履行的義務(wù)有⑴如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;⑵不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;⑶不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
7.后合同義務(wù)：⑴用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明;⑵并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
8.試用期：⑴勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。⑵同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以后其職位或者崗位調整不得重新試用;⑶試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，三個(gè)月以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果雙方不約定試用期，也是合法的。
9.兩個(gè)連帶責任：⑴用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任;⑵勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法規定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶責任。
來(lái)源：金牙大狀律師網(wǎng) 作者：鄧忠開(kāi)
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