必須自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本應當一式二份，單位與勞動(dòng)者簽字（蓋章）后雙方各執一份，不得扣押。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將承擔從用工第二月起向勞動(dòng)者支付二倍工資的風(fēng)險責任。
應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。規章制度和重大事項決定應進(jìn)行公示，或者告知勞動(dòng)者本人。 必須按時(shí)足額支付職工工資，不得隨意克扣、拖欠。否則，我們將責令單位限期支付或補發(fā)差額部分，并將列入工資支付重點(diǎn)監察對象。存在惡意欠薪（逃逸）行為的，將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪依法追究相關(guān)人員的刑事責任，對其最高可處7年以下有期徒刑，并處罰金。 應當書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應發(fā)數額、實(shí)發(fā)數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領(lǐng)取者姓名等內容，并同時(shí)提供職工本人的工資清單。這是法律明確規定的用工管理基礎要求，也是解決勞動(dòng)爭議的有利證據，如未建立，用人單位還將受到行政處罰。 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。用人單位安排加班的，應當依法支付勞動(dòng)者加班費。加班工資支付標準：工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按不低于200%的標準支付加班工資；法定休假日安排加班的，按不低于300%的標準支付加班工資。如不執行，用人單位將被責令限期支付，并有可能承擔向勞動(dòng)者加付賠償金的責任。 必須為職工依法參加社會(huì )保險。否則，單位不僅將被責令為未參保人員補辦社會(huì )保險登記、繳納相應的社會(huì )保險費外，還將以補繳金額為基數，對用人單位處 一倍以上三倍以下的罰款。 嚴禁騙取社會(huì )保險基金支出。一旦發(fā)現單位以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險基金支出的，不僅將被責令退回騙取的社會(huì )保險金，還將對其處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。如該單位屬于社會(huì )保險服務(wù)機構，我們將與其解除服務(wù)協(xié)議；相關(guān)責任人員有執業(yè)資格證的，將被吊銷(xiāo)其資格證；騙取行為構成犯罪的，將依法追究相關(guān)人員的刑事責任。
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