90年代以后培養出的一批批中醫藥本科、碩士、博士甚至博士后們?yōu)閿挡簧?，可謂人才濟濟！但他們在“僧多粥少”的就業(yè)形勢下多數人感到懷才不遇，報國無(wú)門(mén)，真的迷失了自我。有的一出道就棄中從西，變成了次等西醫；有的推銷(xiāo)保健品，成了“藥販子”；有的拉扯個(gè)私人診所，慘淡經(jīng)營(yíng)；還有不少四處打工，為養家糊口啥都干…其中不乏精英人才。如何將他們的聰明才智調動(dòng)到繼承創(chuàng )新中醫藥事業(yè)上來(lái)，使他們成為中醫藥現代化和國際化的新興力量和生力軍，這是事業(yè)發(fā)展的未來(lái)與希望。我認為挖掘、調動(dòng)、培養、組建一支老中青結合的高素質(zhì)的攻堅隊伍，是落實(shí)《剛要》的 當務(wù)之急。
當然，要實(shí)現《剛要》提出的戰略目標，光靠一支中醫藥隊伍孤軍作戰是不行的，必須要多學(xué)科、多行業(yè)、多部門(mén)的協(xié)同作戰，聯(lián)合攻關(guān)。這就需要有一批有志于促進(jìn)中醫藥現代化和國際化的西醫西藥人員、相關(guān)的自然科學(xué)和人文科學(xué)的 研究人員及高水平的組織管理指揮人員，組成多學(xué)科結合的創(chuàng )新團隊。其他學(xué)科人員要學(xué)習了解中醫中藥，中醫中藥人員要在與其他學(xué)科人員的合作中相互學(xué)習，不斷提高現代科學(xué)的知識技能，為著(zhù)共同的目標，攜手奮進(jìn)。要從低處著(zhù)手，精心組織幾個(gè)大的戰役，在理論上有所突破，逐步實(shí)現戰略目標。如此巨大的系統工程，不僅需要各級政府部門(mén)來(lái)組織、協(xié)調和推動(dòng)，也需要社會(huì )各方面的理解和支持。
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