天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频_ 四大行業(yè)人才需求公布，獵頭揭秘最佳跳槽時(shí)機

四大行業(yè)人才需求公布，獵頭揭秘最佳跳槽時(shí)機 ——2014年無(wú)憂(yōu)指數年終盤(pán)點(diǎn)高級人才篇

    2014年年底，中國社科院金融研究所、社科文獻出版社共同在京發(fā)布《金融藍皮書(shū)：中國金融發(fā)展報告（2015）》?！督鹑谒{皮書(shū)》預測，2015年，中國經(jīng)濟運行面臨較為嚴重的下行壓力。

    同期，前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心發(fā)布了《2015離職與調薪調研報告》。該報告稱(chēng)， 2014年員工整體流動(dòng)性小幅提升，平均離職率為17.4%。2014年企業(yè)調薪幅度為8.2%，預計2015年企業(yè)薪酬調薪幅度為7.9%，同比有小幅下降。綜合來(lái)看，2015年預計更多企業(yè)將采用“減少調薪次數，并將調薪覆蓋率縮小”的方式來(lái)降低企業(yè)的運營(yíng)壓力。預計2015年高層的薪酬調整幅度則會(huì )相對略低，預計為6.4%。有離職必有入職，2015年跳槽行情仍在，但跳槽薪情特別是管理人才的“薪情”并不樂(lè )觀(guān)。當然對于足夠優(yōu)秀的高級人才來(lái)說(shuō)，薪情永遠是一片光明，因為企業(yè)會(huì )將有限的調薪資源應用到關(guān)鍵崗位及業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工身上。

    表1為2014年5月和11月高級管理崗位行業(yè)需求排名對比。從表1中可以看出，2014年年底與年中相比，金融/投資/證券行業(yè)“擊敗”了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，成為需求冠軍?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和汽車(chē)及零配件行業(yè)排名均上升了一位；計算機軟件行業(yè)年底殺進(jìn)前十，排名第九。
表1：2014年5月、11月高級管理崗位行業(yè)需求排名

數據來(lái)源：51job

金融行業(yè)紅火，帶動(dòng)高級人才需求
    2014年的金融業(yè)，如果用一個(gè)字來(lái)概括的話(huà)，就是“火”。年初，余額寶開(kāi)始火熱，并帶火各種“寶”類(lèi)理財產(chǎn)品。銀行也不示弱，很快推出多款類(lèi)余額寶的T+0式高收益理財產(chǎn)品?；ヂ?lián)網(wǎng)理財P2P緊隨其后，動(dòng)輒20%的高收益率讓人大跌眼鏡，也讓銀行理財和“寶寶軍團”黯然失色。2014年年底股市沖破3100點(diǎn)，惹火全民炒股，越來(lái)越多的資本涌向股市。

    金融行業(yè)的火必然帶動(dòng)人才的需求。銀行業(yè)：追捧互聯(lián)網(wǎng)金融跨界人才。獵頭表示，互聯(lián)網(wǎng)金融人才在市場(chǎng)上十分搶手，一些銀行甚至開(kāi)出雙倍薪水以吸引高級管理人才。保險業(yè)：精算師崗位整體薪資水平最高。會(huì )計&財務(wù)領(lǐng)域：一方面政府反腐敗之潮導致了對合規人才的熱需，另一方面在2014APEC峰會(huì )后，中國開(kāi)始與美國更緊密的合作，這也進(jìn)一步刺激了市場(chǎng)對合規人才的需求。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)：三大趨勢催生復合人才需求
    來(lái)自電子商務(wù)業(yè)內人士“電商老兵斗牛士”的分析，2015年中國電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展有三大趨勢。趨勢一：從低價(jià)高頻電商向高價(jià)低頻電商延伸；趨勢二：垂直電商會(huì )繼續倒下一批；趨勢三：從標品實(shí)物電商向個(gè)性服務(wù)電商延伸。傳統行業(yè)如汽車(chē)、房產(chǎn)等也將有機會(huì )與電子商務(wù)行業(yè)融合，形成市場(chǎng)藍海。由此可見(jiàn)，2015年電子商務(wù)人才需求也會(huì )發(fā)生變化。獵頭W女士表示，電子商務(wù)管理屬于綜合性的項目管理，涉及人力資源管理、財務(wù)管理、信息流、商流、物流、現金流等多個(gè)方面，因此需要有整體戰略布局的復合型人才。

計算機軟件：缺口大，加薪幅度領(lǐng)先
    如表1所示，年底計算機軟件行業(yè)的高級人才需求殺進(jìn)了前十強。2014年，大數據、智能機器人以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)點(diǎn)燃了計算機軟件這一行業(yè)的人才熱度。前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2015離職與調薪研報告》中提到，預計2015年整體調薪幅度有所下滑，但2015年技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工的調薪幅度依然相對最高，達到10.3%。

　業(yè)內人士指出，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速的發(fā)展需要三類(lèi)人才，他們是：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領(lǐng)）。

產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)：擁有金融背景、政府資源的人才需求量大
　　產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)屬于B2B的行業(yè)，投資回報率高于商業(yè)地產(chǎn)和住宅地產(chǎn)，它的主要模式是做產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)，所以產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)企業(yè)需要和政府保持較高的合作度，還要有很強的融資能力。

　　產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)主要的服務(wù)對象是政府和企業(yè)，因此，需要管理類(lèi)從業(yè)者具備較好的政府資源和政府關(guān)系，有產(chǎn)業(yè)園區的開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗。同時(shí)，由于產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)沉淀的資金量巨大且周轉速度慢，必須要借助金融運作來(lái)降低風(fēng)險，有金融業(yè)從業(yè)背景的人才在這個(gè)行業(yè)里很受歡迎。

民企需求執牛耳，二三線(xiàn)城市更有機會(huì )
    2014年民企對于高端人才的需求更為霸氣。以總監類(lèi)職位需求為例，前程無(wú)憂(yōu)的網(wǎng)上數據顯示，74%以上的總監類(lèi)職位招聘來(lái)自民企，其中“設計總監”的民企需求占比達到了82%，讓其他類(lèi)型企業(yè)望塵莫及。
表2：2014年12月十類(lèi)總監職位網(wǎng)上發(fā)布職位數排行

數據來(lái)源：51job

    說(shuō)明：以上職位數取自前程無(wú)憂(yōu)2014年12月19日網(wǎng)上職位搜索器搜索一個(gè)月內招聘職位數結果。

    從表2中可以看出，民企需求并非只集中在四個(gè)傳統意義上的一線(xiàn)城市?！盃I(yíng)銷(xiāo)總監”的需求北上廣深僅占39%的份額。由此給到我們的一個(gè)信息是，高級人才的機會(huì )更多的會(huì )是在那些二三線(xiàn)城市，或是新興的一線(xiàn)城市?！兜谝回斀?jīng)周刊》在2014年年末發(fā)布了城市分級報告，該報告將成都、杭州、武漢、南京、天津、重慶、蘇州、西安、大連和沈陽(yáng)列為2014年度“新一線(xiàn)”城市（新一線(xiàn)城市，是《第一財經(jīng)周刊》于2013年底對中國除傳統一線(xiàn)城市之外的300個(gè)地級及以上城市和100個(gè)百強縣共400個(gè)城市進(jìn)行的詳盡調查，本次名單是2014年度的調查結果），顯然這些城市也將是未來(lái)民企重點(diǎn)需求的城市。

    無(wú)獨有偶，也是在2014年年底，福布斯中文版發(fā)布了中國大陸最佳商業(yè)城市榜單，廣州、深圳、上海蟬聯(lián)前三名。長(cháng)三角、珠三角、京津冀三大經(jīng)濟區入選城市占榜單半壁江山。福布斯這份報告顯示，城市的發(fā)展動(dòng)力正在從招商引資和經(jīng)營(yíng)土地向創(chuàng )業(yè)與創(chuàng )新切換，由此可見(jiàn)高級人才的職業(yè)機會(huì )不僅僅是北上廣深這四個(gè)城市，從福布斯的這次榜單中可以看到無(wú)錫、南京、杭州這三個(gè)城市的綜合排名均在北京之上，寧波、蘇州和成都也進(jìn)入了前十。

一線(xiàn)城市仍是跳槽者最鐘意城市，外企最受歡迎
    與企業(yè)迫切在二三線(xiàn)城市招兵買(mǎi)馬相反，個(gè)人跳槽意向城市仍然以傳統的北上廣深居多。來(lái)自前程無(wú)憂(yōu)的“2014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”顯示，有54.1%的人選擇北上廣深作為其找工作的目標城市。高級人才同樣也對一線(xiàn)城市有著(zhù)不變的熱情。

    由教育部留學(xué)服務(wù)中心組織編寫(xiě)的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書(shū)》日前出爐。該《藍皮書(shū)》顯示，改革開(kāi)放至2013年底，我國各類(lèi)出國留學(xué)人員總數達305.86萬(wàn)，學(xué)成回國人員總數達144.42萬(wàn)。在參與調查的樣本中，57.94%的留學(xué)生期望在北上廣深尋找職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

    前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友表示：“看一個(gè)城市是否吸引人，根本不在于低房?jì)r(jià)或是優(yōu)美的環(huán)境，而是優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會(huì )。很多二三線(xiàn)城市可以說(shuō)宜居、適合過(guò)日子，但行業(yè)發(fā)展有局限性，職業(yè)機會(huì )還是少了些。不信的話(huà)，你搜索一下前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站上各城市的崗位招聘數就可以說(shuō)明一切了?！?br>　　
    在高端職位上，與民企招聘的高需求相反，外企招聘需求并沒(méi)有大幅度的增加。但是個(gè)人找工作想進(jìn)外企的熱情度仍很高?！?014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示把外企作為首選目標的個(gè)人占了40%，位居第一。有位前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友發(fā)帖表示：“就算外企現在大不如前，但從福利待遇上仍然強過(guò)民企，因此在找工作跳槽時(shí)外企仍然是首選?！毕脒M(jìn)外企的人越來(lái)越多，而外企職位需求并未大幅增長(cháng)，這讓2015年進(jìn)外企之路變得更艱難。

高端人才如何選擇跳槽時(shí)機？
    究竟是年后跳，還是年前跳呢？如果單純從短期經(jīng)濟利益看，是該年后跳?？墒菍⒀酃夥砰L(cháng)了看，放到職業(yè)生涯發(fā)展上看，就要仔細斟酌了。

    有著(zhù)多年獵頭經(jīng)驗的J女士表示，從管理職位招聘的角度看，年前不能說(shuō)沒(méi)有機會(huì )。有些企業(yè)會(huì )在一年的9、10月就開(kāi)始做企業(yè)來(lái)年的發(fā)展戰略。根據戰略規劃，這類(lèi)企業(yè)往往在10月就開(kāi)始大量招聘高管，這類(lèi)企業(yè)往往不在乎年關(guān)這兩三個(gè)月的低效益期。因為只有在這時(shí)候把人才吸引過(guò)來(lái)，經(jīng)過(guò)培訓和文化的認同過(guò)程，才能在來(lái)年春天大干一場(chǎng)。

    個(gè)人如何分析判斷跳槽的最佳時(shí)機呢？獵頭給到以下建議：
    1. 分析年前跳的直接經(jīng)濟損失；
    2. 分析個(gè)人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；
    3. 分析個(gè)人的職業(yè)發(fā)展階段；
    4. 分析個(gè)人在未來(lái)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；
    5. 分析個(gè)人目前的經(jīng)濟與生活狀況。

    當魚(yú)和熊掌不能兩全時(shí)，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長(cháng)期發(fā)展需要、紅包對你生活的影響度等做出選擇。（完）

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