券商牛市挖人法
年度“挖人”大戰硝煙彌漫，一些中小券商不惜血本拋出高薪從大券商挖分析師
牛市年終，中信證券[-4.06% 資金 研報]“帶頭”漲薪了?！兜谝回斀?jīng)日報》記者了解到，從今年1月起，中信證券全員薪酬漲幅或超過(guò)30%。
如此高的漲幅，有A股的給力行情和火爆交易量因素，更緊迫的原因是：春節將近，年度“挖人”大戰已經(jīng)硝煙彌漫。
一位中信證券某業(yè)務(wù)部門(mén)的人士告訴記者，中信漲薪前，各業(yè)務(wù)部門(mén)已經(jīng)陸續走了一些人。
一些中小券商也一改以往的低調，不惜血本拋出高薪從大券商挖分析師。
“這波牛市以來(lái)，我們共有十多位研究員離職，多數去了買(mǎi)方，公司隊伍穩定的壓力巨大?！币晃弧靶仑敻槐就磷罴蜒芯繖C構”前10名的研究所所長(cháng)對《第一財經(jīng)日報》記者表示。
中信證券率先漲薪30%
去年四季度以來(lái)，A股的給力行情，不僅讓在牛市中最受益的券商股漲勢一馬當先，也讓證券業(yè)強勢“攬金”，賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。公司賺錢(qián)，員工受益也是無(wú)可厚非。
證券業(yè)的“帶頭大哥”中信證券最先作出了表率，于今年1月起對所有員工進(jìn)行集體漲薪，本報記者了解到，平均薪酬漲幅可能超過(guò)30%。
“去年公司陸續走了一些人，內部也承認我們的工資在業(yè)內沒(méi)有競爭力了，加之去年公司業(yè)績(jì)確實(shí)不錯，全員漲薪也在預料之中?！敝行抛C券某業(yè)務(wù)部門(mén)人士表示。
最新出爐的券商去年12月業(yè)績(jì)報告顯示，中信證券實(shí)現凈利潤12.69億元，再次摘得行業(yè)冠軍，全年營(yíng)收和盈利情況排名首位幾無(wú)懸念。
其實(shí)放眼全行業(yè)，2014年都處于高增長(cháng)格局中。根據目前的月度數據和部分業(yè)績(jì)快報，多數券商年度業(yè)績(jì)同比增長(cháng)50%以上是大概率事件。
因此，證券行業(yè)漲薪的不會(huì )僅僅是中信證券一家。有投行人士就向本報透露，平安、華泰聯(lián)合等幾家券商的投行部門(mén)也將于近日漲薪，最高幅度達到50%。
“對于薪酬問(wèn)題，我們正在考慮中，也很關(guān)注同行的舉措，中信證券的動(dòng)向對于公司是否漲薪還是有一定的作用?！币晃簧鲜腥谈吖苋绱颂寡?。
對于2014年年終獎，多位證券業(yè)人士也給予了較高的預期?！鞍凑找酝鶓T例，牛市年份公司都比較慷慨，紅包會(huì )給得比較厚?！币晃蛔C券業(yè)資深人士笑稱(chēng)，今年上半年跳槽的人應該比往年少一些，大家對于3、4月份發(fā)放的年終獎還是比較期待的。
牛市刺激買(mǎi)方挖人
一般來(lái)說(shuō)，分析師跳槽有兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)。一個(gè)是春節后券商發(fā)放年終獎，會(huì )出現一波分析師跳槽；有的券商年終獎在來(lái)年4月份發(fā)放，這時(shí)會(huì )出現第二波離職潮。
但在牛市，這樣的一般規律并不管用。不少分析師不惜放棄豐厚的年終獎，從賣(mài)方跳槽到買(mǎi)方。
根據大魚(yú)吃小魚(yú)、小魚(yú)吃蝦米的自然規則，一般機構從大券商挖分析師，大券商則從小券商挖分析師。今年一些中小券商卻反其道而行，拋出高薪主動(dòng)從大券商挖分析師。
北京一位分析師對記者表示，以往大券商有財力去小券商挖分析師，但現在證券公司都認識到了分析師的力量，小券商不惜成本去大券商挖。據說(shuō)有的入圍“新財富最佳分析師”者到小券商完成考核后，年終獎已經(jīng)超過(guò)500萬(wàn)元。
“這波牛市以來(lái)，我們共有十多位研究員離職，大多數去了買(mǎi)方，公司隊伍穩定的壓力巨大?！币晃恍仑敻槐就磷罴蜒芯繖C構前10名的研究所所長(cháng)對《第一財經(jīng)日報》記者表示。
這位所長(cháng)介紹，賣(mài)方分析師很多都是去了私募或者公募，比較知名的有長(cháng)江證券[-3.50% 資金 研報]的食品飲料研究員，去了招商證券[-3.23% 資金 研報]做食品飲料的組長(cháng)。
一位轉戰買(mǎi)方的研究員對記者形容，在賣(mài)方做研究員，和在娛樂(lè )圈打拼差不多，需要頭牌，且色藝俱佳，大多數人只能“打醬油”。
記者了解到，許多賣(mài)方研究員，不但要調研，還要聯(lián)系機構，推銷(xiāo)報告，導致身心俱疲。相比而言，在買(mǎi)方做研究員，只要調研扎實(shí)，寫(xiě)好報告就行。
賣(mài)方的反擊
公募基金人員的離去，直接對賣(mài)方研究隊伍，即券商研究所形成巨大沖擊。一些少壯派研究所掌門(mén)人自然不甘落后，奮起反擊。
安信證券2011年曾經(jīng)歷分析師大幅流失，其研究所所長(cháng)趙曉光就任后主動(dòng)出擊，多位知名分析師加盟安信。最近安信公告顯示，申銀萬(wàn)國[1.19%]零售分析師劉章明加盟安信。
華創(chuàng )證券研究所同樣在經(jīng)歷人員流失后，去年下半年已經(jīng)吸引了中小盤(pán)分析師趙乾明（2013年“新財富中小市值研究”第一名）、固定收益分析師屈慶（2013年“新財富固定收益研究”第一名）等著(zhù)名分析師加盟。
上述研究所所長(cháng)對記者表示，他們也在挖一些“新財富”上榜的分析師加盟，很多動(dòng)作還在進(jìn)展之中，不方便透露。
不論買(mǎi)方還是賣(mài)方，他們不約而同的首選都是“新財富”上榜分析師。有獵頭就對記者表示，年底“新財富”評完是跳槽高峰期。
記者看到的一份招聘廣告顯示，某AA評級券商資管招聘家電零售分析師，要求3年以上工作經(jīng)驗，必須有知名券商或基金公司工作經(jīng)歷，名校畢業(yè)，“新財富”上榜分析師助手優(yōu)先。薪資60萬(wàn)元左右。
坊間普遍說(shuō)法是，“新財富”行業(yè)分析師前三名，市場(chǎng)要價(jià)在300萬(wàn)~500萬(wàn)之間。
不過(guò)，不知道是擔心“新財富”上榜后，分析師被小券商挖走，還是不想勞民傷財，在中金公司宣布退出“新財富”評選后，近日中信證券也宣布退出評選。
中信證券日前發(fā)布通知稱(chēng)，2015年開(kāi)始中信證券研究所考核方式轉變?yōu)閭蚪鹋牲c(diǎn)考核，今后不再參加新財富評選。為更好深度研究和服務(wù)客戶(hù)，希望投資者能夠與中信各行業(yè)研究員更多互動(dòng)，并根據效果實(shí)施派點(diǎn)。
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