當專(zhuān)業(yè)對口已經(jīng)不能成為選擇職業(yè)的門(mén)檻時(shí)，自由地選擇職業(yè)不再是夢(mèng)想；當綜合能力、特殊專(zhuān)業(yè)背景成為新的求職方向時(shí)，跳出當前職業(yè)的“圍城”，你依然可以贏(yíng)得美好的未來(lái)。
在一項財務(wù)人員的數據調查中顯示，有高達58%的人希望轉行，42%的人希望保持現狀。這樣的調查結果讓很多會(huì )計人感到驚訝，因為從大眾的觀(guān)點(diǎn)看來(lái)，會(huì )計作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強的行業(yè)，在目前仍具有相當的優(yōu)勢，是很多行外人期望轉入的行業(yè)。
在這58%想轉行的人群中，大多數人想逃離財務(wù)行業(yè)有如下的主要原因：
職業(yè)發(fā)展難度大，晉升空間渺茫
財務(wù)作為商業(yè)環(huán)境中最為核心的板塊，在國內企業(yè)并沒(méi)有得到太多的重視。特別對于財務(wù)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，很難受到企業(yè)管理層的重視，要想做到財務(wù)總監級別的職位，難度非常大。大多數財務(wù)工作者30歲出頭，仍然徘徊在財務(wù)經(jīng)理甚至更低的級別，對于未來(lái)的財務(wù)職業(yè)發(fā)展信心不足。
二、財務(wù)從業(yè)者人數眾多，職業(yè)競爭大
國內財務(wù)行業(yè)從業(yè)者眾多，同樣一個(gè)職位將面臨著(zhù)更多的競爭者，也間接導致了財務(wù)人員的職業(yè)晉升管道不暢。
待遇低，生存壓力大
下圖是廣州地區財務(wù)工作者的工資圖（數據來(lái)源：職友集）
財務(wù)工作者的待遇普遍較低，10年左右經(jīng)驗的財務(wù)從業(yè)者月薪10K的仍然很少，這很難跟上國內物價(jià)的增幅。
轉行對于絕大多數財務(wù)從業(yè)者而言，既是機遇，也是挑戰。轉到其他的行業(yè)顯然以前的經(jīng)驗用不上，又需要從頭開(kāi)始。所以選擇一個(gè)合適的行業(yè)顯得尤為重要。而近兩年，中國經(jīng)濟的國際化進(jìn)程，也讓很多財務(wù)工作者關(guān)注到SAP行業(yè)，從普通企業(yè)的財務(wù)工作人員轉到SAP的FICO(財務(wù))顧問(wèn)，是一件很有意義的事。
下圖為SAP FICO財務(wù)顧問(wèn)的工資圖（數據來(lái)源：職友集）
從圖中可以看出，SAP的財務(wù)顧問(wèn)的待遇起點(diǎn)高，而且成直線(xiàn)上升，這對于很多財務(wù)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)福音。國內的FICO顧問(wèn)需要一定的專(zhuān)業(yè)能力，這也讓很多朝著(zhù)SAP FICO顧問(wèn)方向努力的人造成了一定的困擾。
通過(guò)SAP培訓入行成為很多沒(méi)有渠道和能力的人選擇的主要方式。據了解，51SAP教育中心已經(jīng)率先在全國的近20個(gè)城市開(kāi)設了SAP教學(xué)服務(wù)中心，在為學(xué)員提供專(zhuān)業(yè)的SAP財務(wù)模塊的知識培養以外，同時(shí)為學(xué)員提供合作企業(yè)的入職機會(huì )，保障學(xué)員在進(jìn)入SAP行業(yè)后，有一個(gè)不錯的收入。在51SAP教育中心的SAP人才孵化計劃中，把理論知識和項目實(shí)踐相結合，建立了系統化的人才晉升管道。
很多財務(wù)從業(yè)者到達30多歲，仍然沒(méi)有找到合適的定位，轉行對于部分人來(lái)說(shuō)，確實(shí)很急迫，但選擇一個(gè)適合自己、有潛力的職業(yè)至關(guān)重要。
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