在线成人免费观看国产精品_ 企業(yè)凝聚力在于員工

不可否認，凝聚力對企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著(zhù)什么，它是企業(yè)能否做成功的風(fēng)向標。如今，諸多企業(yè)都想方設法提高企業(yè)凝聚力，有些成功了，也有一些效果甚微。那些在提高企業(yè)凝聚力過(guò)程中取得效果不明顯的企業(yè)高層對于這種狀況很苦惱，覺(jué)得自己已經(jīng)咨詢(xún)過(guò)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并一步一步按照建議來(lái)實(shí)施，怎么還是會(huì )失??？就讓我們一點(diǎn)一點(diǎn)來(lái)分析。
      在分析之前先回答一個(gè)問(wèn)題，那就是，企業(yè)的根本是什么？是人！也就是企業(yè)中的員工。
      那好，我們再來(lái)看一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)凝聚力的基礎是什么？還是企業(yè)的員工。
從上面兩個(gè)問(wèn)題不難看出，員工對于企業(yè)重要性。
     我們可以肯定的是調動(dòng)起員工的積極性，企業(yè)的效率就會(huì )上升很多，企業(yè)的凝聚力也會(huì )提升很多。那我們如何調動(dòng)起員工的工作熱情呢？
     首先，應該讓員工明白工作的意義是什么,為老板賺錢(qián)？為員工自身的生存奮斗？很顯然，很多企業(yè)在這方面做的不是很到位，并沒(méi)有讓員工認識到工作的意義，所以嚴重浪費了生產(chǎn)效率。高效率的HR可以充分調動(dòng)起員工的工作熱情，讓員工不只是為了填飽肚子而工作，    而是以一種孜孜不倦的精神投入到工作中去，這樣可以員工感覺(jué)到工作不是是單調的活動(dòng)而是具有享受性的。
     其次，企業(yè)應該提供更多的機會(huì )實(shí)現員工的自我價(jià)值。每個(gè)員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候都有著(zhù)自己奮斗的目標，企業(yè)應該主動(dòng)去了解每個(gè)員工的想法，充分挖掘員工的才能，這樣才能在作出正確的人事安排，正所謂人盡其才物盡其用，這樣員工也就能在他自己的崗位上提現出他應該有的價(jià)值。
     再次，改善員工的工作氛圍。很多企業(yè)往往忽視掉一個(gè)很普通的現象，那就是工作中員工之間很少交流，整個(gè)工作氛圍顯得很冷寂。試想，一個(gè)辦公室的員工之間很少相互交流，只是埋頭做自己的事情，即使再高的熱情也會(huì )淡下去，到最后又陷入到工作的痛苦中。所以，企業(yè)應該營(yíng)造嚴謹而不失輕松的工作氛圍，這樣既能保持員工的工作熱情，又能提高企業(yè)整體的活力。
     最后，重視員工的利益。員工來(lái)到企業(yè)工作最基本的目的就是滿(mǎn)足自己的吃穿，再上就是達成自己的目標。所以說(shuō)，企業(yè)不要想著(zhù)如何更多發(fā)榨取員工的勞動(dòng)力，而是要切切實(shí)實(shí)滿(mǎn)足員工的利益，這樣就能使員工更樂(lè )意奉獻自己的勞動(dòng)成果。就像稻盛和夫先生，一直把員工的利益擺在首位，造就了今天的京瓷、KDDI。
     做為企業(yè)的組成單位，員工的行為牽扯著(zhù)公司的每根神經(jīng)，所以如何善待員工，并提高員工的積極性是HRM面臨的重要課題，這關(guān)乎著(zhù)企業(yè)的成功與否！

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