身在職場(chǎng)的人士，我相信很多人都曾思考過(guò)工作與薪水的關(guān)系，也都很想準確的知道自己該拿或者能拿多少money,這樣我們才可以判斷以下這些疑問(wèn)了：
你的勞動(dòng)付出換回你應得的報酬了嗎？
你的工作與你的薪水對等嗎？
你的能力與你的薪水相符嗎？
你的價(jià)值與你的薪水相匹配嗎？
職場(chǎng)一路上我們都在不斷的學(xué)習、不斷的累積，所以相對于工作一年的你跟工作兩年的你其價(jià)值也是不等價(jià)的，但是為什么還是有很多人在這條路上原地踏步呢？
不妨來(lái)看看一些真實(shí)的案例，讓主人翁來(lái)解讀 下他的困惑吧
客戶(hù)案例：
1983年 大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)： 網(wǎng)絡(luò )工程與管理
謝先生工作已經(jīng)五年多了，一直從事網(wǎng)絡(luò )維護方面的工作，04年到07年間就職于一家50人以下的私營(yíng)日用品公司，從事網(wǎng)絡(luò )管理員的工作，這個(gè)部門(mén)在公司里也是剛獨立出來(lái)的，以前也沒(méi)有嚴格劃分這樣一個(gè)部門(mén)，都是間接負責下的，所以剛進(jìn)來(lái)想著(zhù)自己一個(gè)人負責一個(gè)部門(mén)，多少有點(diǎn)欣慰，主要負責對公司里的電腦以及網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行管理和維護，處理電腦及網(wǎng)絡(luò )設備出現的故障，還有公用軟件的常規設置及維護，比如內部ERP系統的管理維護等等！隨著(zhù)工作時(shí)間的加長(cháng)，謝先生感覺(jué)對于公司的相關(guān)工作內容也是駕輕就熟，慢慢的感覺(jué)技術(shù)上沒(méi)有什么突破了，每天都在重復，這個(gè)部門(mén)也只是公司的輔助性部門(mén)，老板也不是很重視，最難熬的還有薪水上升也無(wú)望，所以再三斟酌毅然離開(kāi)了付出三年的公司，出來(lái)后找工作才感覺(jué)自己投的簡(jiǎn)歷幾乎都是跟以前企業(yè)差不多的，無(wú)論崗位或是規模，謝先生也想過(guò)從小小私企出來(lái)能接納的也可能只是另一個(gè)小小私企，于是進(jìn)入了一家工程機械公司，這家公司是有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)部門(mén)的，擔任網(wǎng)絡(luò )工程師一職，相對前家公司而言工作內容有擴展，技術(shù)性要強點(diǎn)，例如除了常規的維護外，還包括各軟件的設置及維護,ER系統的上線(xiàn)與管理,VPN,各服務(wù)器包括DC域控、WAS、DB2、Ftp、文件、Lotus Notes/Dominol服務(wù)器的配置與維護,網(wǎng)絡(luò )存儲器(NAS)維護,公司網(wǎng)絡(luò )工程的組建工作等等……這份工作直到09年10月份結束了，謝先生是個(gè)不斷尋求進(jìn)步的人，他覺(jué)得三年的基礎加上兩年的技術(shù)沖刺，現在的他應該可以有更高的層次選擇……無(wú)論薪水還是崗位，但是幾個(gè)月了，現在卻被困惑住了？
那謝先生的困惑主要是什么呢?
“網(wǎng)絡(luò )工程師，是個(gè)比較雜的活，我也就做過(guò)幾個(gè)行業(yè)，企業(yè)也相差不大，雖然從技術(shù)含量上來(lái)說(shuō)是越來(lái)越高，但是還是感覺(jué)發(fā)展不大，所以我跳出來(lái)想有更好的發(fā)展，可是我現在迷茫了，就是在平臺選擇上很難，有點(diǎn)高不成低不就，即使高薪水也有點(diǎn)望而卻步，簡(jiǎn)歷和面試效率都蠻低的，真的有點(diǎn)懷疑難道我就那么差！”
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析：
追求薪資當然沒(méi)有錯，但是工作的好壞，不能單純以薪資高低來(lái)衡量，關(guān)鍵看是否適合自己，自己能否勝任，最重要的是值不值？對于加薪來(lái)說(shuō)下一個(gè)平臺的選擇很重要，也可以這樣說(shuō)謝先生目前最缺少的就是一個(gè)承前啟后的平臺，承前也就是說(shuō)這個(gè)平臺要在真實(shí)評估自身能力的前提下能夠切入的，啟后就是說(shuō)有機會(huì )進(jìn)入后怎么長(cháng)遠有效的繼續發(fā)展，包括崗位跟薪水，所以這個(gè)平臺的規模、性質(zhì)、文化氛圍、發(fā)展方向、崗位要求等等都是要確定的！
而謝先生只是一味的想象著(zhù)怎么去發(fā)展，卻對下一步的崗位層次以及企業(yè)方面沒(méi)有多少切實(shí)可行的方向，導致簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)與投遞都過(guò)于倉促！要知道求職的不只你一個(gè)人，你需要去競爭，所以沒(méi)有找到吻合的平臺，加之對崗位以及企業(yè)背景不清晰，如何在簡(jiǎn)歷中突出自我，又如何在面試中舌戰HR呢？你拿什么去競爭呢？
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：
一個(gè)正規的企業(yè)不會(huì )因為某個(gè)人‘要價(jià)’的高與低而決定聘用他，而前提首先是這個(gè)人是否符合崗位的需要，是否具備了崗位所需的能力和素質(zhì)等，所以獨之秀職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)對謝先生的個(gè)人能力以及目前職場(chǎng)的行業(yè)崗位背景，綜合評估了解了謝先生的當前的職場(chǎng)競爭力，建議他往大型企業(yè)的側重專(zhuān)一專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性的網(wǎng)絡(luò )工程師方面發(fā)展，同時(shí)鑒于謝先生對應求職技巧方面的欠缺，專(zhuān)家也針對性的在簡(jiǎn)歷和面試中給出了指導性意見(jiàn)，相信這樣雙管齊下，謝先生一定可以站在更高的位置繼續出發(fā)……
還在被薪水牽著(zhù)鼻子走的人們，請相信自己也相信這句話(huà)：你的價(jià)值掌握在自己手里,真要想改變,那么趕晚不如趕早！
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