要問(wèn)對職場(chǎng)人最有誘惑的兩個(gè)字是什么？“加薪”絕對名列榜首。等年終獎？等熬到了年頭自然漲薪？總覺(jué)得太過(guò)被動(dòng)。那么問(wèn)題來(lái)了：到底什么才是獲得加薪的最佳途徑？
“對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)加薪萬(wàn)歲啊，每個(gè)人都在尋覓加薪的最佳途徑，加薪到底是老板說(shuō)了算？還是靠跳槽？” 工作四年的投資顧問(wèn)華先生在同道問(wèn)答提出了一個(gè)選擇性的難題。
跳槽漲薪快，風(fēng)險你可愿意承擔？
“一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)跳槽都會(huì )有20%~30%的漲幅，特殊情況下可能有所浮動(dòng)，但是一般都會(huì )比內部漲薪要快一些，但是跳槽頻繁也會(huì )有很多風(fēng)險，穩定性不好的candidate其實(shí)最終而言，薪水收入也不一定會(huì )很高。所以還是要綜合判定，盡量不要為了加薪而跳槽?！庇兄?zhù)多年工作經(jīng)驗的獵頭顧問(wèn)伍女士中肯的給出了自己的意見(jiàn)。如果單單只為了薪水而跳槽，實(shí)在是得不償失，頻繁換工作，會(huì )讓企業(yè)懷疑你的忠誠度，長(cháng)久下去反而對自己不利。
老板為啥給你漲薪？取決于自己的價(jià)值
“其實(shí)靠老板和靠跳槽在本質(zhì)上是一個(gè)意思，老板憑什么給你加薪？因為你能為公司帶來(lái)收益；跳槽為什么能夠加薪，因為你能給用人單位帶來(lái)收益，所以，說(shuō)白了，提升自己的價(jià)值，一切都能隨時(shí)得到提升，職位，人脈，平臺等，薪水只是提升的其中一部分，努力提升自己的價(jià)值，鍛煉自己的能力，端正自己的態(tài)度，為公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)的收益，一切都會(huì )水到渠成的”獵頭顧問(wèn)盛先生給出了自己的意見(jiàn)。說(shuō)白了，工資其實(shí)是一個(gè)人個(gè)人能力的體現，如果你成了公司運轉不可替代的人才，升職加薪自然不會(huì )成為問(wèn)題。
加薪萬(wàn)歲？職業(yè)生涯萬(wàn)萬(wàn)歲
“對職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，加薪萬(wàn)歲，但是職業(yè)生涯萬(wàn)萬(wàn)歲，如果職業(yè)生涯亂七八糟的，那你加薪的愿望最終會(huì )變成夢(mèng)想。所以扎扎實(shí)實(shí)的走自己的職業(yè)道路，薪酬自然隨著(zhù)你資歷的加深，受老板賞識，被獵頭挖到更好的職位而提高的”資深獵頭顧問(wèn)王先生說(shuō)。眼光要放長(cháng)遠，如果為了一時(shí)的薪酬，胡亂跳槽，最終會(huì )使自己的履歷一片混亂，反而斷送了自己的前程。
找老板加薪也好，跳槽加薪也罷。薪水的增長(cháng)，歸根結底是靠個(gè)人能力的提升，當你的所得與所付出并不匹配的時(shí)候，薪酬待遇的增長(cháng)是水到渠成的?！拔胰羰㈤_(kāi)，清風(fēng)自來(lái)”，職場(chǎng)中人，最要不得的是浮躁，可以爭取，但別忘了自我沉淀。
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