2012-2013年中國人才(China Talent-flow Survey)流動(dòng)調查結果顯示，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的回饋中，博士生不及本科生受歡迎，MBA的優(yōu)勢也未能盡顯。不同階段的職位，不同類(lèi)型的工作，對求職者的學(xué)歷及學(xué)位要求也不盡相同，學(xué)歷并不是越高越好。找準自己的定位，適時(shí)調整，才能讓學(xué)歷成為事業(yè)發(fā)展的加分項。
該調查旨在了解大 中國區范圍內2012-2013年人才在地域、公司類(lèi)型、行業(yè)及職位上的流動(dòng)趨勢，并深入了解其流動(dòng)方式及隱含的原因，共有超過(guò)2000人參加。具體結果顯示:
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷結果：博士不及本科受歡迎，MBA優(yōu)勢未顯現
人才流動(dòng)調查結果顯示，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的求職者中，本科生中僅有9%的人6個(gè)月內沒(méi)有收到任何簡(jiǎn)歷反饋，而博士生中有高達24%的人網(wǎng)投沒(méi)有任何音信，而大家期待甚高的MBA工商管理碩士，網(wǎng)投反饋率為93%，與本科生的91%不相上下，MBA在網(wǎng)絡(luò )求職的過(guò)程中優(yōu)勢未盡顯。
MBA最受獵頭青睞，博士學(xué)士區別不大；
在人才流動(dòng)調查中，找到新工作的本科生當中，有46%的人曾成功通過(guò)獵頭找到新工作，而該比例在博士生中僅為47%，與本科生基本相同。而MBA的求職者中，有近67%的人曾通過(guò)獵頭跳槽成功。雖然網(wǎng)投方面MBA沒(méi)有特別勝出，但獵頭對MBA學(xué)歷的重視還是比較明顯的。博士生則在獵頭眼中也沒(méi)有顯現出特別優(yōu)勢。
剛入門(mén)職位MBA無(wú)優(yōu)勢，中高端職位MBA優(yōu)勢盡顯；
由人才流動(dòng)調查可以看出，本科生與MBA在網(wǎng)絡(luò )招聘中收到的反饋數量相當，本科生收到5個(gè)以上反饋的為66%， MBA為64%，MBA在低端初級職位的競爭上并沒(méi)有太大的優(yōu)勢。而對于獵頭發(fā)揮重要作用的中高端職位，MBA收到的反饋則遠大于本科生，本科生通過(guò)獵頭找到工作的為46%， 而MBA則有近67%的人成功被獵。對于剛入門(mén)的低端職位，MBA并無(wú)太大優(yōu)勢，而在獵頭參與多的中高端職位中，MBA則占據了絕對的優(yōu)勢。
求職者通過(guò)獵頭找工作已漸漸成為趨勢
無(wú)論是本科生、碩士、MBA或者博士，通過(guò)獵頭找到工作的人的比例都不算低。從調查結果來(lái)看，本科與博士生中都有近半數的人通過(guò)獵頭找到了工作，其中本科生為46%，博士生為47%， 而MBA學(xué)歷的求職者中有近67%的人通過(guò)獵頭找到了工作。調查還提到，求職者認為從獵頭公司打來(lái)的電話(huà)更專(zhuān)業(yè)的有52.26%， 而認為從招聘方的人力資源部打來(lái)的電話(huà)更專(zhuān)業(yè)的則有31.2%。求職者通過(guò)獵頭找工作已漸漸成為趨勢。獵頭在人才市場(chǎng)上和人才流動(dòng)中發(fā)揮了越來(lái)越重要而積極的作用，獵頭已然成為影響人才流動(dòng)的一股新的重要力量。
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