雅芳堅信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵和獎賞高績(jì)效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。
為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是極具競爭力。公司依據國家和政府政策的要求，順應公司外部和內部環(huán)境的變化，進(jìn)行不斷的評估，檢討和調整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。
薪酬
公司每年都進(jìn)行薪酬調查，根據勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部環(huán)境的情況，并結合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工個(gè)人的績(jì)效進(jìn)行檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當的競爭力。
社會(huì )保險
１退休養老保險 雅芳根據各地的要求為各地員工在當地向社會(huì )勞動(dòng)保險公司辦理養老保險，部分公司繳納的養老保險金及全部員工個(gè)人負擔的養老保險金都將進(jìn)入員工個(gè)人帳戶(hù)。以確保員工退休時(shí)得到一定的退休金保障。
２雅芳也遵守各地政府法規的規定為員工購買(mǎi)工傷，生育，失業(yè)（待業(yè)），等其他社會(huì )保險項目。
全球雅芳公務(wù)出差保險
這是全球雅芳員工享有的一項福利計劃，全部保險費由雅芳支付。在員工為雅芳公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過(guò)五年年薪的公務(wù)出差保險補償。
醫療福利
雅芳會(huì )按政府要求及外部環(huán)境變化，及時(shí)調整員工醫療政策以確保雅芳員工的醫療福利符合政策規定，并在市場(chǎng)上具有相當的競爭力。
假期
（１） 法定節假日 所有雅芳員工將有權享受每年十天的法定節假日。
（２） 公司年假 正式員工會(huì )根據其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工年假。
（３） 探親假 凡符合國家規定可享受探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以在同一年內享受兩種假期。
（４） 病假： 根據正式員工在雅芳的服務(wù)時(shí)間，及公司的政策，員工享受全薪及部分薪酬病假。
（５） 婚假，喪假，產(chǎn)假等：根據國家有關(guān)政策與法規規定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。
（６） 公司其他假日 員工除享有國家規定的十天法定假日外，公司額外給予春節，中秋節，圣誕節等假期。
購物折扣
全體雅芳員工在購買(mǎi)供個(gè)人和家庭使用的雅芳產(chǎn)品時(shí)可享有低于顧客價(jià)的優(yōu)惠。
員工服務(wù)獎
雅芳將鼓勵并表彰長(cháng)期服務(wù)于雅芳并為雅芳的成功作出貢獻的員工的忠誠和奉獻精神，公司將會(huì )在雅芳服務(wù)五年（及五年的倍數）所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎。
其他福利
雅芳分享新婚員工的快樂(lè )，并為生育第一個(gè)孩子的員工發(fā)放適當的賀金，遇到員工生日，部門(mén)同事也會(huì )為其慶祝。
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