導讀：離職的時(shí)候，老板一般為什么都要問(wèn)清楚原因。離職率高對于老板來(lái)說(shuō)，也是很頭疼的問(wèn)題。那么這些原因是什么呢？盡管有很多人總結過(guò)原因，但是每個(gè)人離職的原因又不盡相同，來(lái)看看這幾個(gè)最典型的原因吧！
離職的人，按照能力歸類(lèi)，一類(lèi)是很有能力，即使自己不離職，也有獵頭來(lái)挖，離職后一般待遇都比以前好。
另一種是能力不足但是事情一大堆，這種人離職老板一般立馬同意。
每個(gè)人都應該努力成為第一種人，不做第二種人。如何做呢？
小結：聽(tīng)過(guò)一句話(huà)：當一份工作占用了你所有泡 妞時(shí)間卻支付不起你泡 妞費用的工作，不如不做，很經(jīng)典很現實(shí)。
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