職場(chǎng)上一直有一種怪現象，有些人整天喊著(zhù)：“工作實(shí)在太累，老板不待見(jiàn)，要辭職！”

但你是否發(fā)現，天天嚷嚷的人卻一直沒(méi)有走，反而有一些員工，平時(shí)低調不吭聲，但是離開(kāi)公司的時(shí)候果斷堅決。那到底大家都是怎么想的呢？【菠蘿云課堂】帶大家一起聊聊工作中，到底是一直在一家單位堅持，還是多跳槽試試新機會(huì )，到底哪個(gè)會(huì )發(fā)展的更好呢？

第一，天天抱怨基本沒(méi)有用，反倒會(huì )給領(lǐng)導留下碎嘴婆的印象，去留最好痛快點(diǎn)！

想要通過(guò)每天去抱怨工作勞累，嚷嚷辭職來(lái)威脅老板的情況，其實(shí)現在是越來(lái)越難了。畢竟老板心里算的很清楚，誰(shuí)該走誰(shuí)該留，若想通過(guò)嘮叨抱怨的方式，或拿辭職的抱怨來(lái)威脅老板加工資，這樣的情況通常很難得逞的，反而給老板留下不好的印象，不如做個(gè)說(shuō)一是一的痛快人。

第二，對于發(fā)展良好的公司和有前景的企業(yè)，建議還是留下來(lái)多堅持一段。

其實(shí)很多在職場(chǎng)呆久的人，回顧職業(yè)經(jīng)歷和同事發(fā)展狀況，常常會(huì )感慨，一些此前能力不如自己的同事，就是因為在原來(lái)的公司呆得足夠久，不僅職位穩步得到提升，薪酬不斷增加。有的在幾年后坐上了主管，甚至越混越好。特別是公司的發(fā)展假如非常良好的話(huà)，這些一直呆在公司大船上的老員工，自然會(huì )水漲船高。而那些早早出來(lái)跳槽拼搏，不停換工作的人回顧起來(lái)，反而沒(méi)得到很好的職場(chǎng)回報。

第三，老板唯一看中的是你創(chuàng )造價(jià)值的能力，除此之外都白扯！

我們在職場(chǎng)上也經(jīng)常會(huì )碰到另外一類(lèi)人，他們一身的毛病，而且人品還不怎么樣，但是卻在公司得到老板的重用。盡管很多人對他們都非常不滿(mǎn)，但他們卻一路升職加薪，追究其中的核心原因，就是這批人就算有再多的問(wèn)題，但卻一直在為公司創(chuàng )造價(jià)值。老板心里最清楚，哪些人能為自己帶來(lái)收入，能幫自己掙更多的錢(qián)？就算那些非常聽(tīng)話(huà)，非常老實(shí)的員工，但不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，那絕對是不會(huì )挽留的。

【菠蘿云課堂】總結：

新的一年已經(jīng)開(kāi)始，到底我們是該繼續留在老單位堅持，還是辭職打拼一番新的天地，跳槽換個(gè)新環(huán)境，這其實(shí)還是要看你能為公司創(chuàng )造價(jià)值的能力。在老板眼里，賺錢(qián)是核心，其他的都白扯！大家覺(jué)得是不是這樣呢？