一些知名公司的工資待遇
聲明啊，以下都是我搜集以及轉貼來(lái)的，所以只是個(gè)參考，可能會(huì )有職位,年限以及工作地點(diǎn)的差異,但大部分都是大城市的,或總部的待遇
歡迎大家糾正，恭喜大家都發(fā)財,找到好工作
強生：待遇——基本工資：器械組4000左右，藥品組3000左右，交通補貼1200，電話(huà)費：300，器械組獎金超高：20000季度，特殊補貼很多，看該組老板給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂
愛(ài)德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點(diǎn)
輝瑞：這個(gè)老大是很多人都想進(jìn)去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800并且不用開(kāi)發(fā)票，電話(huà)費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么給你了，面試方面：去看看我發(fā)表的關(guān)于輝瑞面試的帖子，加一點(diǎn)，輝瑞喜歡壓力面試，經(jīng)常打斷你的話(huà)來(lái)提問(wèn)或是打破沙鍋問(wèn)到底。
禮來(lái)：待遇非常好，有人稱(chēng)他為養老院，基本工資4100，交通費：900，電話(huà)費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老板給你多少和你銷(xiāo)售量的多少來(lái)定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡(jiǎn)歷中找問(wèn)題問(wèn)你，所以自己簡(jiǎn)歷一定要熟，并且要想好怎么把簡(jiǎn)歷中的東西編出來(lái)騙面試官，主要看你表現以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時(shí)你一定要注意，可能你未來(lái)的老板來(lái)挑人了，一般能進(jìn)第三論就基本能進(jìn)了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費1200，電話(huà)費300，獎金15000/季度，其他補貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費1300，電話(huà)費400，獎金：17000/季度左右，其他補貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達的6000多手機配給，面試：他的面試問(wèn)的很細，一般會(huì )深入到每一點(diǎn)，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對差一點(diǎn)，基本工資：2800，交通：700，電話(huà)：200，其他補貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時(shí)還會(huì )出現筆試
GSK：基本工資：3500，交通：1500，午餐補貼：500，電話(huà)：500，獎金：12000/季度，其他補貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個(gè)特點(diǎn)，他喜歡調查你的背景，也就詢(xún)問(wèn)你以前的主管你的表現
MSD：基本工資：3700，交通：300，電話(huà)：150，獎金15000/季度，其他補貼為0
鴉培：基本工資：4000，交通：800，電話(huà)：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通
諾基亞:工作不是很累，經(jīng)常出差，經(jīng)常有去國外培訓的機會(huì )，高級工程師待遇是15k左右，普通工程師本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探親假，同時(shí)有6000元的旅游補貼，出差的話(huà)標準是100美圓一天，吃和行全報，補貼80美圓一天.
交通銀行:交行：剛進(jìn)來(lái)1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類(lèi)禮品。業(yè)績(jì)壓力不大，能做信貸提成很高?？偟南聛?lái)第一年50000～55000。
招行：各個(gè)支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來(lái)，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。
建行：業(yè)績(jì)好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
中信信用卡中心：40000～45000。
銀行的待遇都是說(shuō)的第一年進(jìn)去的哦
華為:現在進(jìn)華為待遇并不高，大概與市場(chǎng)價(jià)持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000。轉正后會(huì )有一次調薪機會(huì )，50人里可能有1人，漲幅不超過(guò)500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門(mén)會(huì )有調薪的指標，20人里可能會(huì )有1個(gè)，漲幅大概幾百，不超過(guò)1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會(huì )有變動(dòng)，三五年工資沒(méi)動(dòng)過(guò)的員工遍地都是。當然，1999年以前來(lái)的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來(lái)分紅10萬(wàn)到幾十萬(wàn)的都有，工資只不過(guò)是平時(shí)的零花錢(qián)。2001年后進(jìn)來(lái)的就都沒(méi)有股票了，而且待遇也低，感覺(jué)華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調的原因據說(shuō)是華為已經(jīng)放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優(yōu)越感，而是按照市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行定價(jià)和人員流動(dòng)，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進(jìn)一步促進(jìn)了大量的人員變動(dòng)。2003年到現在華為新招了4000人左右?，F在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進(jìn)華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進(jìn)華為的基層員工。 目前工資在3500到5500不等。無(wú)住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發(fā)到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎?dòng)?萬(wàn)、2萬(wàn)、1萬(wàn)不等，具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定。工作滿(mǎn)整年的才能拿到全部，年終獎要到來(lái)年的3季度末才發(fā)放。來(lái)年辭職的不會(huì )影響上一年年終獎的總金額。這一點(diǎn)基本可以放心
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點(diǎn)擊舉報。
