職場(chǎng)的關(guān)系很復雜，有一個(gè)重要的原因，就是因為我們都是給老板做事的，而老板對每一個(gè)人又并不是那么放心。所以，很多人在職場(chǎng)中遮遮掩掩，偶爾做一些出格的事情，老板也是不知道的。所以老板必須要想辦法多搜集一些信息。有時(shí)候，有的老板就會(huì )越級找到我們，想從我們口中了解我們上級領(lǐng)導的事情。遇到這種情況，既不能亂說(shuō)，也不能瞎說(shuō)，更不能不說(shuō)，這其中蘊藏著(zhù)風(fēng)險，但是同時(shí)也帶來(lái)了一些機會(huì )。小編教大家3招，只要用得好了，不得罪人，還能獲得老板信任。
1、第一招，稍微夸夸上級領(lǐng)導的好。
和老板談事情，一定要知道老板的格局是非常高的，不然他也不會(huì )是老板。老板既然用了你的上級領(lǐng)導，說(shuō)明你的上級領(lǐng)導一定有可用之處，而老板現在之所以打聽(tīng)他，說(shuō)明老板對他也有不放心的地方。所以在溝通的一開(kāi)始，你要學(xué)會(huì )稍微夸夸上級領(lǐng)導的好。最好能結合著(zhù)拍老板馬屁，比如：某某領(lǐng)導工作能力挺強，能帶領(lǐng)我們將老板的戰略執行到位，事實(shí)證明，老板的戰略思想是高度正確的，讓我們在執行中少走了不少彎路。
夸自己的領(lǐng)導其實(shí)也就是夸自己，如果你說(shuō)自己領(lǐng)導的短處，那么也只能說(shuō)明你是一個(gè)背后說(shuō)人壞話(huà)的小人而已。但是你能說(shuō)領(lǐng)導好，說(shuō)明你的內心是寬容和豁達的，老板也是喜歡有胸襟的人。
2、第二招，見(jiàn)風(fēng)使舵，跟著(zhù)老板的思想去走。
老板叫你談話(huà)，一開(kāi)始我們往往不知道老板到底要說(shuō)些什么，所以一定要注意聆聽(tīng)老板的說(shuō)話(huà)，同時(shí)去辨別老板的思想。老板打聽(tīng)自己的領(lǐng)導，是說(shuō)自己的上級領(lǐng)導出問(wèn)題了嗎？還是只是想多了解下上級領(lǐng)導的日常行為表現？這都是需要揣測的地方。
如果老板是想開(kāi)除你的上級領(lǐng)導，但是找不到證據，那么你要學(xué)著(zhù)聰明點(diǎn)，偶爾裝裝糊涂，千萬(wàn)別做落井下石的人。但是順便可以說(shuō)說(shuō)自己的一些工作思路，讓老板能發(fā)現你要升職的渴望。如果你的老板只是要了解你上級領(lǐng)導的一些基本情況，那么你還是要多說(shuō)說(shuō)好的，不知道的也不要妄自猜測。因為任何消息都會(huì )通過(guò)任何形式散播出來(lái)，你和老板說(shuō)的話(huà)，很可能很快就傳出去了?？傊嗔私饫习宓乃枷肴贤?。
3、第三招，向老板傳遞一些自己的想法。
既然有機會(huì )和老板溝通，那么也是一次展現自己的機會(huì )。在這個(gè)時(shí)候一定要注意積攢自己的人品，上面兩招說(shuō)了，不要背后說(shuō)人短處，給老板留下內心豁達的印象。另外，還要展現自己的工作的實(shí)力。
老板在溝通中偶爾會(huì )問(wèn)到你的看法，你也可以簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，比如在工作中某一個(gè)環(huán)節的建議是你提供的，上級領(lǐng)導聽(tīng)取了你的建議，最后取得了很好的成果。這樣就很好的展現了你自己，也向老板正面回答了關(guān)于上級領(lǐng)導開(kāi)展工作的一些信息。老板在一次溝通中，實(shí)現了兩個(gè)目的，既達到了溝通的目的，又發(fā)現了可培養的新人，也是非常高興的。
總的來(lái)說(shuō)，上面這3招是非常好用的，只是需要在溝通的時(shí)候要注意技巧，不能太著(zhù)急，一定要淡定，才能將這幾招的效果都能發(fā)揮出來(lái)。說(shuō)不定你獲得老板的信任后，馬上就能獲得重用了呢？
職場(chǎng)新人是公司的重要組成部分，也是老板最重視的一部分群體，因為他們是公司新鮮的血液，很多新人自帶的經(jīng)驗，對公司的發(fā)展也有大的用處。新人在試用期間或者試用期滿(mǎn)后，都會(huì )有一些匯報和談話(huà)的工作，主要就是要說(shuō)下自己的一些想法以及一些工作計劃。
但是有3點(diǎn)內容，無(wú)論是向誰(shuí)匯報，都是不能說(shuō)的，否則會(huì )給自己帶來(lái)麻煩！
1、不要道別人的短。
有的職場(chǎng)新人覺(jué)得難得有和領(lǐng)導匯報的機會(huì )，就把在工作中發(fā)現的其他同事的一些不足都說(shuō)出來(lái)，用來(lái)襯托自己的優(yōu)秀。而且有時(shí)候聽(tīng)匯報的領(lǐng)導會(huì )故意誘導下，看看哪些同事身上有沒(méi)有什么壞毛病。
剛好職場(chǎng)新人就上了圈套，說(shuō)出了很多人的問(wèn)題，簡(jiǎn)直是口若懸河啊。但是他們不知道，在領(lǐng)導面前，他們的身價(jià)已經(jīng)下降了，雖然他們給領(lǐng)導帶來(lái)了一些情報，但是更出賣(mài)了自己，因為在領(lǐng)導眼中，背后道別人短的人是職場(chǎng)小人啊，品德堪憂(yōu)。另外，萬(wàn)一領(lǐng)導把你說(shuō)的話(huà)泄露出去了，別的同事知道有人說(shuō)自己的短了，肯定也不會(huì )放過(guò)的。
2、不要說(shuō)公司的不是。
同樣的，有的人自以為是，覺(jué)得自己之前在行業(yè)里有一定的經(jīng)驗了，就把公司的一些工作上的不足都說(shuō)出來(lái)了。有句話(huà)說(shuō)得好，旁觀(guān)者清，所以呢，很多職場(chǎng)新人說(shuō)得東西確實(shí)是有道理的。
但是有一點(diǎn)一定要清楚，就是公司目前存在的問(wèn)題很可能就是你匯報時(shí)對面坐著(zhù)的人造成的，也可能在聽(tīng)匯報的人看來(lái)，你的判斷完全是錯的，公司的一切都很好，是你瞎說(shuō)了。這樣會(huì )讓你很被動(dòng)，你要知道，你說(shuō)的事情無(wú)論對與錯，都是得罪人的。
3、不要夸大?？?，盲目承諾。
有的職場(chǎng)新人立功心切，趁著(zhù)和領(lǐng)導單獨溝通，喜歡立軍令狀。甚至對公司很多方面還沒(méi)有很好的了解清楚的情況下，就盲目的許諾，給自己定下高指標。
結果到了工作開(kāi)展的時(shí)候才發(fā)現，很多的工作根本不是自己想得那樣，自然也很難完成目標了。只好跳進(jìn)當初給自己挖的坑中。
上面三點(diǎn)內容，是職場(chǎng)新人在匯報的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)的內容。要做好一個(gè)職場(chǎng)新人，能低調盡量低調，乖乖完成好本職工作就好了，操的心多了，說(shuō)得話(huà)多了，都不是好事情！
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