有這么一句話(huà)說(shuō)的好：“大魚(yú)吃小魚(yú)，小魚(yú)吃蝦米”，不可否認，在職場(chǎng)當中，老板算是一個(gè)魚(yú)塘（公司）中最大的一條“魚(yú)”了，手底下的領(lǐng)導干部只不過(guò)是一條“小魚(yú)”，而小魚(yú)為了生存，而不得不吃掉“蝦米”。

但是不管怎樣，最終都會(huì )成為老板的“盤(pán)中餐”，想吃掉誰(shuí)還不是他一句話(huà)的事！所以要想在職場(chǎng)中生存下去，就必須弄清楚這條食物鏈，想盡辦法使自己強大起來(lái)，才能不被吃掉。

其實(shí)每一個(gè)職場(chǎng)新人，都只能算是一只“蝦米”，當然除了和老板有特殊關(guān)系之外，所以當你察覺(jué)到，上級領(lǐng)導隔三差五就數落你，此時(shí)就應該有點(diǎn)防范，采取以下四種措施是很有必要的。

一、先學(xué)會(huì )巴結領(lǐng)導

說(shuō)實(shí)話(huà)，職場(chǎng)人一定不要聽(tīng)信于那些“毒雞湯”，說(shuō)什么不要拍領(lǐng)導馬屁，只要提高自己的職業(yè)技能就能升職加薪。

其實(shí)那些廢話(huà)人人都懂，只不過(guò)應用到職場(chǎng)當中確實(shí)不好使，所以新人每到一個(gè)公司去任職，都必須弄清楚上級領(lǐng)導是個(gè)什么樣的人，他的喜好是什么？他做事的風(fēng)格怎么樣，這些都需要了解。

因為在職場(chǎng)當中，學(xué)會(huì )巴結上級領(lǐng)導，才能讓你少走很多彎路，才能讓你快速變成一條“吃蝦的魚(yú)”。

二、主動(dòng)跟領(lǐng)導溝通

一個(gè)職場(chǎng)新人，如果經(jīng)常被領(lǐng)導數落，如果巴結之后還沒(méi)有效果的話(huà)，這時(shí)就應該主動(dòng)出擊，跟他好好溝通一番，或許彼此了解之后，事情還會(huì )有所轉機。畢竟新人入職，與上級領(lǐng)導的距離還是蠻遠的，在不了解對方的情況下，多多少少都會(huì )有誤解。

三、軟的不行來(lái)硬的

當然若是領(lǐng)導還不通情達理，沒(méi)做錯事還針對你，以上這些招式都不管用的情況下，不妨以警告的方式進(jìn)行示威，因為在職場(chǎng)當中，有些人的確是欺軟怕硬，不給他來(lái)點(diǎn)狠的還以為你好欺負。

四、選擇辭職另謀出路

盡管第三招有點(diǎn)粗暴，可如果領(lǐng)導軟硬不吃，屬于那種極端的小人，此時(shí)不必鬧出太大的動(dòng)靜，直接辭職另謀出路即可！畢竟圈子不同，不必強融！

以上講述的正是：在職場(chǎng)當中，經(jīng)常被領(lǐng)導數落后的4個(gè)解決方案，當然如果你對此有不同的觀(guān)點(diǎn)，也還請多多指教！最后感謝您的關(guān)注與耐心閱讀，學(xué)習更多職場(chǎng)攻略與智慧，請持續關(guān)注草根逆襲記，咱們下期見(jiàn)！