在職場(chǎng)上，公司最討厭的就是越級匯報，是職場(chǎng)上絕對不能碰的大忌。
因為你有直接的上級，即使匯報問(wèn)題，也是和你的直接上級匯報。在很多公司的眼中越級匯報這事，明顯是不把自已的領(lǐng)導當成一回事，想抱上級領(lǐng)導的大腿，想上位的心做的吃相太難看了。
如果公司聽(tīng)你的，廢了你的上級，那公司成什么了。如果不聽(tīng)你的，對你也沒(méi)有任何的懲罰或表示，那是不是公司就默許了你的作法。鼓勵大家以后都向你學(xué)習，這樣下去，公司一定會(huì )烏煙瘴氣的，那公司還能一心一意做業(yè)績(jì)嗎？
做管理的可以隨意被自已的下屬監督和舉報嗎？他還會(huì )心無(wú)旁騖的為公司著(zhù)想嗎？
他還敢出錯嗎？另外他能當你的領(lǐng)導從公司的角度看，專(zhuān)業(yè)也好，能力也好，對公司的忠誠度也好,甚至工作年限，對公司貢獻價(jià)值來(lái)講，更是遠遠超越你的，所以你覺(jué)得公司會(huì )選擇相信他呢？還是選擇相信你。
而且做越級上報這事的員工。即使自身真的再有本事。公司也不敢重用。因為這樣的員工，即不懂職場(chǎng)秩序，更不懂規則，可能還自視清高，甚至人品還有問(wèn)題。
因此即你和領(lǐng)導的關(guān)系再怎么樣都不能越級匯報?？扇绻阌憛捤钟X(jué)得他有問(wèn)題時(shí)，該怎么辦，那就更得想想，如果這事真的越級上報了，后果會(huì )朝你期待的那樣發(fā)展嗎？最壞的結果你能承擔嗎？想清楚了這些，在作決定。
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