8月13日，四川省瀘州市龍馬潭區人民法院審理一起勞動(dòng)爭議糾紛案，原告主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同，要求用人單位一次性支付經(jīng)濟補償金，法院判決駁回原告的訴訟請求。

　　法院經(jīng)審理查明，原告劉春貴于2000年4月受聘于被告瀘州希望飼料公司從事銷(xiāo)售工作，月工資1437元。2006年11月29日，原告向被告提出辭職申請，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理了移交手續。今年1月，原告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求被告支付1年的經(jīng)濟補償金1.5萬(wàn)余元，被裁決駁回，遂又訴至法院要求被告支付經(jīng)濟補償金。

　　法院認為，原告主動(dòng)向被告提出辭職，依據勞動(dòng)法的相關(guān)規定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，因此原告的訴訟請求不能成立，法院不予支持。