出社會(huì )工作十年到十五年左右，會(huì )有一種「上下卡住」的閉塞感與無(wú)力感。
因為，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，
但上面有比自己更資深的前輩壓著(zhù)，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，
下面又有一群「年輕就是本錢(qián)」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，
都要保持學(xué)習的習慣，隨時(shí)為自己的競爭力加值。
因為，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，
而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競爭。
學(xué)習跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養獨立思考的能力。
該從哪方面打造個(gè)人競爭力？外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò )的能力，在現今最為重要。
２．永遠做得比老板要求的更多一點(diǎn)
只曉得「做好份內工作」的員工，等著(zhù)被淘汰！
因為，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，
懂得永遠要比老板要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。
別只等著(zhù)上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長(cháng)，事實(shí)上，
你可以靠著(zhù)自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
３．當個(gè)「用人達人型」主管
當你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現，以符合上司的要求；
然而，當你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jì)，
而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè)成員的表現。
你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，
帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
４．隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，
事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會(huì )。
除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，
從飛機上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。
最少一年一次，
跟連絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，
保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
５．勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，
大抵不脫「求學(xué)→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，
踏著(zhù)傳統上最多人走過(guò)的足跡。
然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，
不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
以德國為例，許多大學(xué)生，會(huì )先休學(xué)一、兩年，
趁著(zhù)年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。
或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。
在每一趟旅程中，結交來(lái)自全球各國的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國際觀(guān)。
這樣，當你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì )比別人晚一點(diǎn)，
但開(kāi)闊的心胸與觀(guān)照全球的視野，會(huì )讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機會(huì )。
繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì )成為你沖刺的豐沛能量。
在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，沒(méi)有任何一家企業(yè)敢保證可以永續經(jīng)營(yíng)。
把視野往外看，也會(huì )發(fā)現外面的機會(huì )愈來(lái)愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時(shí)時(shí)問(wèn)自己：
「如果明天就離開(kāi)現在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」
若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著(zhù)自信無(wú)虞的人生。
聯(lián)系客服
