員工上崗（調崗）培訓管理制度
一、目 的：為了執行“先培訓后上崗”的就業(yè)制度，按《藥品生產(chǎn)管理規
范》的要求，特制訂本制度。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：適用于新職工、個(gè)別調入和本廠(chǎng)內轉崗的職工。
四、職 責：事務(wù)部。
五、內 容：
1、成批新工人的教育
1.1成批新工人進(jìn)廠(chǎng)后，由事務(wù)部負責安批對他們進(jìn)行上崗前培訓工作。
1.2教育培訓的內容為廠(chǎng)史、GMP的基本知識；安全生產(chǎn)常識；法制教育和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育；工藝及操作規程。
1.3新工人分配到單位后，單位要繼續對他們進(jìn)行教育，并指定思想好、工作責任心強和技術(shù)全面的同志作師傅。
1.4事務(wù)部定期對他們進(jìn)行考試，合格者方能單獨上崗操作。
2、轉崗工人的教育
2.1事務(wù)部結合調入單位的情況對轉崗工人進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的教育。
2.2本廠(chǎng)對他們進(jìn)廠(chǎng)內概況、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等方面的教育。
2.3調入單位對他們進(jìn)行生產(chǎn)工藝、操作規程等方面的教育。并指定思想好作風(fēng)好、技術(shù)全面的同志作師傅。
2.4事務(wù)部定期對他們進(jìn)行考核，合格者才能單獨上崗操作。
2.5車(chē)間內部的轉崗教育由車(chē)間利用其他時(shí)間組織學(xué)習，事務(wù)部不定期進(jìn)行檢查。
3、檢查
3.1按本制度規定內容進(jìn)行檢查。
員工健康管理制度
一、目 的: 建立人員健康管理制度，保證從事藥品生產(chǎn)的職工身體保持在規定的健康水平。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍: 從事藥品生產(chǎn)的每一位職工。
四、職 責: 事務(wù)部。
五、內 容：
1、健康標準：
1.1 從事藥品生產(chǎn)的每一位職工不得患有傳染病、隱性傳染病以及精神病。
1.2 在潔凈區從事藥品生產(chǎn)的職工除達到上述規定外，還不得患有皮膚病，體表不得有傷口及對藥品過(guò)敏。
2、對人員的體檢管理：
2.1 體檢范圍：
a、呼吸系統及X光胸部透視檢查；
b、肝功能檢查；
c、色盲檢查
2.2 體檢頻次：
a、新職工進(jìn)廠(chǎng)前必須在指定醫院進(jìn)行身體檢查，只有身體檢查全部合格的人員方可錄用；
b、在職職工，每年必須在指定醫院體檢一次，只有體檢合格的職工方可繼續從事生產(chǎn)。體檢不合格的職工必須立即調離藥品生產(chǎn)崗位。
3、有關(guān)職工健康的其他事項的工作程序：
3.1 管理人員必須把人員健康狀況作為監控的一項重要內容，有疑問(wèn)時(shí)可要求職工到醫院檢查，色盲患者不得從事醫用氧的生產(chǎn)和質(zhì)量檢驗工作；
3.2 職工患病后要求上崗，必須在指定醫院進(jìn)行體檢，合格才可上班；
3.3 發(fā)現有患傳染病的職工后，有關(guān)的接觸人員必須立即進(jìn)行體檢，為防止人員帶菌或傳染病蔓延污染藥品，該職工應立即調離生產(chǎn)車(chē)間。
3.4 每位職工均有義務(wù)向直接領(lǐng)導人及時(shí)報告自己及他人身體變化情況，特別是本制度中不允許有的疾病發(fā)生時(shí)，必須立即報告，以確保藥品不受污染。
員工培訓管理制度
一、目 的：建立人員培訓管理制度，確保培訓規范進(jìn)行，提高全體員工素質(zhì)。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：全體員工的培訓管理。
四、職 責：質(zhì)管部、事務(wù)部。
五、內 容：
1、培訓的基本原則：
1.1 各級管理人員，生產(chǎn)、檢驗以及與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的維修、清潔、倉儲、服務(wù)等人員，均應按《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規范》原則和各自的職責要求接受培訓教育。
1.2 培訓教育方案應根據不同培訓對象的要求分別制訂。教材要出淺入深，注重普及與提高，理論與實(shí)踐相結合。
1.3 培訓教育工作要制度化、規范化。個(gè)人培訓記錄要歸檔保存，培訓效果要定期考核、評比。
1.4 培訓教育部門(mén)在編制企業(yè)教育規劃及計劃時(shí)，應將《規范》培訓教育納入計劃，配備一定的任教的人員，且任教人員的知識應不斷提更新，提高培訓質(zhì)量。
1.5培訓方案或計劃由生產(chǎn)管理負責人和質(zhì)量管理負責人審核或批準。
2、培訓的基本內容：根據培訓的對象確定培訓教育的內容，制定教育方案及培訓教育達到目的和要求。培訓教育的基本內容包括有關(guān)法規、規定、制度的培訓，如《藥品管理法》、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范實(shí)施指南》、企業(yè)規章制度、工藝規程及崗位標準操作程序等。
3、培訓的對象：培訓對象是公司負責人、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造等部門(mén)的負責人和從事技術(shù)、質(zhì)量、設計、、設備、采購、供應、銷(xiāo)售等部門(mén)的技術(shù)人員和管理及生產(chǎn)操作工人。
4、培訓的目的與要求：
4.1 通過(guò)培訓使全體員工懂得藥品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)方面都已進(jìn)入法制化的階段。
4.2 醫用氧是特殊商品，醫用氧質(zhì)量關(guān)系著(zhù)人民的生命安全，使全體員工確立質(zhì)量第一的原則。
4.3 使各級負責人有高度的管理知識，懂得實(shí)施《規范》的意義和內容，掌握實(shí)施《規范》的有關(guān)知識、方法和評價(jià)的基本原則。
4.4 使全體員工掌握企業(yè)的規章制度。
4.5 技術(shù)、管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識和管理知識的培訓，使其在各自的崗位上，認真實(shí)施《規范》所規定的本崗位職責及活動(dòng)內容。
4.6 檢驗及操作人員進(jìn)行全面的《規范》學(xué)習及藥品檢驗專(zhuān)業(yè)知識的培訓和本崗位的操作規程、工藝流程、崗位責任制的學(xué)習，使其了解本崗位的質(zhì)量責任。
4.7對全體員工進(jìn)行清潔衛生教育，使其養成良好的衛生習慣。
4.8 對從事潔凈區凈化設施管理人員、設備維修保養人員進(jìn)行《規范》知識、技能和方法的培訓，使其明確本崗位的質(zhì)量責任。
4.9 對從事生產(chǎn)的各類(lèi)人員進(jìn)行符合本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能、操作方法與本崗位有關(guān)《規范》知識的培訓，明確本崗位的質(zhì)量責任。
4.10醫用氧充裝是壓力容器操作，操作人員必有經(jīng)技術(shù)監督局掊訓并獲《壓力容器操作證》方可上崗；
4.11質(zhì)量檢驗人員必須經(jīng)藥監局培訓并取得《質(zhì)量檢驗資格證》方可上崗；
5、培訓的方式
5.1 公司遣派有關(guān)人員參加廠(chǎng)外的各類(lèi)學(xué)習班、培訓班和研討班，使他們成為公司的培訓業(yè)務(wù)力量。
5.2 廠(chǎng)內脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)及現場(chǎng)培訓方式。
5.3 采用三級培訓、公司集中培訓、分部門(mén)培訓、分班組培訓。
5.4 組織有關(guān)人員到有關(guān)制藥廠(chǎng)參觀(guān)、學(xué)習、實(shí)習等多種方式。
6、培訓考核制度
6.1 培訓教育建立考核制度，并對各級受訓人員進(jìn)行定期的考核工作，考核成績(jì)納入職工檔案進(jìn)行管理。
6.2 生產(chǎn)部新進(jìn)員工遵循先培訓后上崗的原則。
7、培訓的管理：主管培訓教育部門(mén)負責對公司全體職工實(shí)施《規范》的普及教育制訂年底計劃，并組織實(shí)施和考核工作，受訓人員填寫(xiě)個(gè)人培訓記錄、建立個(gè)人培訓檔案。
人員衛生管理制度
一、目 的：建立人員衛生管理制度，確保人員因素符合藥品生產(chǎn)要求。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：全體員工。
四、職 責：質(zhì)管部、事務(wù)部。
五、內 容：
1、上班時(shí)間一律不得會(huì )客，如有特殊情況應去公司傳達室。
2、未經(jīng)批準，非生產(chǎn)人員一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區和質(zhì)量控制區。
3、所有員工應經(jīng)常洗澡、理發(fā)、刮胡須、修剪指甲、換洗衣服，保持個(gè)人清潔，有粉塵操作的工序工作結束后，必須洗發(fā)洗澡換衣。
4、不得裸手直接接觸醫用氧直接接觸的包裝材料和設備表面。
5、正確穿戴潔凈工作服，帽子必須包蓋全部頭發(fā)、口罩必須包蓋鼻孔、胡須，并不能赤腳穿工作鞋，工作服、帽、鞋不能穿離本區域且不同工序不得串崗。
6、任何進(jìn)入生產(chǎn)區的人員，均勻當按照規定更衣并按相關(guān)SOP凈化處理后方可出入。
7、進(jìn)入生產(chǎn)區的工作人員（包括維修、輔助人員），每年進(jìn)行一次衛生和微生物學(xué)基礎知識、并培訓和考核。
9、生產(chǎn)區、倉儲區應當禁止吸煙和飲食，禁止存放食品、飲料、香煙和個(gè)人用藥品等非生產(chǎn)用物品。
10、QA檢查員負檢查責任，并記錄。
消防管理制度
一、目 的：建立消防管理制度，保證安全生產(chǎn)。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：適用于公司的消防管理工作。
四、職 責：消防專(zhuān)管員。
五、內 容：
1、公司必須設立消防管理專(zhuān)管員，負責整個(gè)公司的消防安全工作。
2、消防專(zhuān)管員必須每天對全廠(chǎng)進(jìn)行安全巡回檢查，并做好記錄，發(fā)現消防隱患，及時(shí)進(jìn)行整改、排除。
3、整個(gè)公司必須裝有與之相適應的人人會(huì )使用滅火器，以便對付突發(fā)的消防事故。
4、整個(gè)公司必須裝有一定數量的消防器材，如滅火器，消防水槍?zhuān)Ч艿?，由消防?zhuān)管員負責管理。
5、消防專(zhuān)管員必須每天對消防器材、車(chē)間的消防安全門(mén)進(jìn)行檢查，以便能隨時(shí)使用和開(kāi)啟，對于生銹不能用的器材必須及時(shí)更換。
6、生產(chǎn)車(chē)間禁止動(dòng)用明火，如生產(chǎn)需要必須進(jìn)行申請明火動(dòng)火證，使用明火時(shí)不得離人，嚴禁帶火源進(jìn)入車(chē)間，嚴禁在車(chē)間抽煙。
7、禁止帶火源進(jìn)入廠(chǎng)區，禁止在廠(chǎng)區內吸煙。易燃易爆品嚴禁進(jìn)入廠(chǎng)區。
8、設危險品專(zhuān)儲庫，并嚴格進(jìn)行管理。
9、不得將化學(xué)性質(zhì)、防火、滅火方法相抵觸的物品貯存在一起。
10、中心實(shí)驗室及車(chē)間化驗室在使用電爐、烘箱、變壓滅菌鍋時(shí)必須注意消防安全檢查，做到小心使用，正確操作，人離電斷。
11、化驗室在使用易燃易爆、有機溶劑時(shí)必須嚴格按操作規程進(jìn)行操作，且廢棄的有機溶劑不得隨意倒入水道中，以免積蓄爆炸。
12.值班人員應進(jìn)行巡查，站區內禁止火種。
13.發(fā)現有外人進(jìn)站時(shí)，必須問(wèn)明原因，并耐心有禮貌的解釋。
14.每天對院墻外圍巡查一次，發(fā)現異常立即報告。
15.作好完整值班記錄并每月存檔保存。
16.保持電話(huà)暢通做到隨時(shí)抽查有人值班
員 工 守 則
目 的：建立一個(gè)員工守則，規范企業(yè)管理制度，實(shí)現企業(yè)的規范化管理。
使用范圍：適用于本公司員工的規范性管理。
職 責：辦公室對本程序實(shí)施負責。
內 容：
1、儀表儀容
1.1、工作期間，辦公室人員著(zhù)職業(yè)裝，車(chē)間人員著(zhù)工裝；
1.2、參加商務(wù)活動(dòng)，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；
1.3、女士根據不同場(chǎng)合，著(zhù)職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露；
1.4、員工著(zhù)裝、儀容應保持整潔、精神飽滿(mǎn)；
1.5、男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不涂指甲，不畫(huà)濃妝。
2、基本行為規范
2.1、按時(shí)上下班，不遲到、早退；
2.2、上班與同事相見(jiàn)主動(dòng)問(wèn)候，下班互道再見(jiàn)；
2.3、工作期間不得做一切與工作無(wú)關(guān)的事情。
2.4、辦公環(huán)境干凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。
2.5、下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密；
2.6、在公司舉行的活動(dòng)中保持良好言談、舉止；
2.7、出席會(huì )議和活動(dòng)必須準時(shí)，因故不能按時(shí)到場(chǎng)，應提前請假。
2.8、做好會(huì )議記錄，同時(shí)對會(huì )議決議要無(wú)條件服從和執行。
2.9、“喂，鄂東南醫用氧有限公司”是每位員工工作時(shí)接聽(tīng)電話(huà)的首用語(yǔ)。
2.10、接電話(huà)時(shí)，談吐清晰，耐心解答來(lái)電話(huà)者的有關(guān)問(wèn)題，禁止隨意掛機。
2.11、打電話(huà)前應先明確通話(huà)內容，做到思路清晰，條理清楚。談話(huà)順序為：
a.問(wèn)候；b.表明自己身份和姓名；d.正題；e.記錄；f.再見(jiàn)。談話(huà)時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)明扼要，需處理的問(wèn)題及時(shí)匯報處理。
2.12、注意握手禮節，應由年長(cháng)者或上級先伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應等女士伸手后與女士握手，握手時(shí)微笑目視對方，不可左顧右盼。
3、員工義務(wù)
3.1、遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度；
3.2、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
3.3、以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風(fēng)；
3.4、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
3.5、愛(ài)護公司財產(chǎn)，愛(ài)護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備；
3.7、未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。
3.8、嚴格按公司的管理模式運作，對公司管理中不合理之處及時(shí)提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。
3.9、努力學(xué)習，提高不斷提高自身能力、個(gè)人道德修養和文化修養；；
3.10、創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
4、員工權利
4.1、員工正式錄用后，須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的各項權利；
4.2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內部招聘；
4.3、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；
4.4、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人；
4.5、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，有權取得工資報酬；
4.6、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
4.7、公司員工有享受社會(huì )保險和福利的權利。
4.8、公司員工享有國家法律規定的其他勞動(dòng)權利。
5、考勤管理
5.1、作息時(shí)間：
正常班次 上午：08：00——12：00
下午：14：00——18：00
5.1.1、嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。
5.1.2、公司規定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計三次以上者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予以適當的經(jīng)濟處罰。
5.1.3、員工每遲到、早退30分鐘以?xún)日咭淮涡粤P款20元，2小時(shí)以?xún)任吹綅徴?，以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。
5.1.4、一貫遲到、早退，月累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%的基本工資。
5.2、考勤工作
5.2.1、各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤，部門(mén)經(jīng)理負責實(shí)施，人事部統一監督。
5.2.2、考勤人員必須據實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。
5.2.3、不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。
5.2.4、據實(shí)填寫(xiě)考勤報表，報表中應包括：上報部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名，應出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請假次數、遲到、早退次數。各部門(mén)考勤表于每月28日前上報公司辦公室審核，公司辦公室按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉交財務(wù)科執行。
5.3、請假規定：
5.3.1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫(xiě)請假
報告單，確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假，事后補辦請假手續。
5.3.2、無(wú)正當理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。
5.3.3、當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。
5.3.4、員工外出時(shí)，必須請假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫(xiě)“請假單”，直接上級簽字，無(wú)請假外出者視為脫崗，事后補假無(wú)效。
5.3.5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監外出時(shí)由秘書(shū)將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門(mén)經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調工作。
5.3.6、準假后，請假單交人力資源部備案，假滿(mǎn)后到人力資源部銷(xiāo)假。
5.3.7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規定辦理，往返時(shí)間不計入假期內。
5.4、病假及待遇：
5.4.1、請病假必須出具縣（區）級以上醫院證明，無(wú)醫院證明者，各部門(mén)領(lǐng)導無(wú)權簽批請假。
5.4.2、因病需請長(cháng)假者，最長(cháng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規定的醫療期。
5.4.3、病假期以?xún)?，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過(guò)病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。
5.4.4、請長(cháng)病假30天以上至《勞動(dòng)法》規定的醫療期內只發(fā)保障工資。醫療期滿(mǎn)，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。
5.4.5、異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情況，由部門(mén)領(lǐng)導報請總監批準回家養病，可視情況報銷(xiāo)往返差旅費，報人力資源部備案。
5.4.6、年累計病假超過(guò)15天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過(guò)10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎金，年累計病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)半年獎金。
5.6、婚假及待遇：
5.6.1、員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規定，結婚時(shí)可享受7天的婚假；
5.6.2、晚婚者可享受15天的婚假；
5.6.3、婚假期間享有100%的基本工資；
5.6.4、婚假不予報銷(xiāo)差旅費。
5.7、產(chǎn)假及其待遇：
5.7.1、女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假；
5.7.2、晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假；
5.7.3、男員工享受一周的護產(chǎn)假
5.7.4、有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；
5.7.5、產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。
5.8、喪假及待遇：
5.8.1、員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。
5.8.2、路途時(shí)間另算。
5.8.3、喪假期間享受100%的基本工資。
6、員工福利
6.1、凡是公司正式聘用的員工，根據勞動(dòng)合同，享有公司員工福利，包括養老保險、醫療保險、社會(huì )保險等。
6.2、公司免費為每位員工提供午餐和晚餐，并且為員工提供員工住宿。
6.3、公司為員工提供防暑、保暖、書(shū)報、洗理、交通等各項補助。
6.4、關(guān)心員工的福利，開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
7、獎勵條例
7.1、獎勵原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。
7.2、獎勵種類(lèi)：（1）物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金等實(shí)物；（2）精神獎勵：
嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號；
7.3、獎勵的形式：（1）授予各種光榮稱(chēng)號的精神獎勵；（2）晉升工資；（3）發(fā)放獎金。
7.4、獎勵的標準：
（1）嘉獎一次，獎勵200元。
（2）記功一次，獎勵500元。
（3）記大功一次，獎勵1000元。
7.5、凡有下列行為之一者，給予嘉獎：
（1）能長(cháng)期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。
（2）能節約物質(zhì)、愛(ài)護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。
7.6、凡有下列行為者，給予記功：
（1）對公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng )造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。
（2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。
（3）檢舉違紀損害公司利益者。
（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。
（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。
7.7、凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。
（1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益，有顯著(zhù)貢獻者。
（2）勇于創(chuàng )新，對產(chǎn)品及服務(wù)有重大改進(jìn)且效果顯著(zhù)者。
（3）入公司期滿(mǎn)五年，工作成績(jì)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。
（4）在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。
（5）見(jiàn)義勇為為保護公司財物者。
7.8、凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：對保衛公司財產(chǎn)做出貢獻者，按
其保護實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎金。
8、懲罰條例
8.1、懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人；
8.2、懲罰的目的：強化管理，規范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。
8.3、懲罰的種類(lèi)：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級，撤職，解聘。
8.4、懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合。
8.5、經(jīng)濟處罰標準：
（1）警告一次，罰款200元；
（2）記過(guò)一次，罰款500元；
（3）記大過(guò)一次，罰款1000元；
8.6、凡有下列行為之一的，予以警告通報批評
（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；
（2）違反公司勞動(dòng)紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者；
（3）不服從直接上級合理指導，情節輕微者；
（4）不按規定著(zhù)裝或不佩戴胸卡者；
（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復命者。
8.7、凡有下列行為之一的，予以記過(guò)：
（1）無(wú)正當理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；
（2）對領(lǐng)導下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；
（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；
（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；
8.8、凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)：
（1）擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。
（2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。
（3）散播不利于公司的謠言者。
（4）一個(gè)月內曠工累計達三日以上者，一年內累計兩次記過(guò)者。
（5）工作失誤，導致產(chǎn)成品或服務(wù)質(zhì)量受損。
8.9、違反勞動(dòng)紀律，但未造成直接經(jīng)濟損失，罰款以不超過(guò)當事人工資20%為準。
8.10、對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。
總經(jīng)理工作職責
一、目 的：明確總經(jīng)理工作職責，確保其對公司的有力有效管理。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：總經(jīng)理。
四、職 責：總經(jīng)理。
五、內 容：
1、行政職責：
1.1全面負責、主持公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)。
1.2擬定公司發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。
1.3任免和調配公司各級員工，確定對員工的獎罰。
1.4代表公司和授權公司員工外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)。
1.5建立健全公司規章制度和工作流程。
2、責任和義務(wù)：
2.1經(jīng)濟責任：
2.1.1對公司財產(chǎn)的安全、保值、增稅負責；
2.1.2對經(jīng)濟效益、利潤的追求義務(wù)。
2.1.3企業(yè)負責人是藥品質(zhì)量的主要責任人，全面負責企業(yè)日常管理。為確保企業(yè)實(shí)現質(zhì)量目標并按照本規范要求生產(chǎn)藥品，企業(yè)負責人應當負責提供必要的資源，合理計劃、組織和協(xié)調，保證質(zhì)量管理部門(mén)獨立履行其職責
2.2法律責任：
2.2.1遵守國家法律、法規的義務(wù)。
2.2.2遵守公司規章、董事會(huì )決議的義務(wù)。
2.2.3履行經(jīng)濟合同。
2.3道德責任：
2.3.1對公司誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。
2.3.2不參與其他經(jīng)濟組織對本司的商業(yè)競爭行為。
2.4對員工的責任
2.4.1遵守員工的多種權利，保障員工有正當權益。
2.4.2改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。
生產(chǎn)副總工作職責
一、目 的：建立生產(chǎn)副總工作職責，使之盡職盡責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：生產(chǎn)副總經(jīng)理。
四、職 責：生產(chǎn)副總經(jīng)理。
五、內 容：
1、履行生產(chǎn)管理負責人職責：
1.1、確保藥品按照批準的工藝規程生產(chǎn)、貯存，以保證藥品質(zhì)量；
1.2、確保嚴格執行與生產(chǎn)操作相關(guān)的各種操作規程；
1.3、確保批生產(chǎn)記錄和批包裝記錄經(jīng)過(guò)指定人員審核并送交質(zhì)量管理部門(mén)；
1.4、確保廠(chǎng)房和設備的維護保養，以保持其良好的運行狀態(tài)；
1.5、確保完成各種必要的驗證工作；
1.6、確保生產(chǎn)相關(guān)人員經(jīng)過(guò)必要的上崗前培訓和繼續培訓，并根據實(shí)際需要調整培訓內容。
1.7 組織執行國家有關(guān)技術(shù)管理的政策規定、行業(yè)主管部門(mén)的決議和指示，以及本公司有關(guān)會(huì )議的精神和決定。
1.8、 負責制訂本部門(mén)的工作計劃，定期總結工作。
1.9、負責本部門(mén)各級人員的培訓。
1.10、定期或不定期地向上級匯報工作。重大問(wèn)題及時(shí)匯報，接受上級下達的任務(wù)。
2、與質(zhì)量管理負責人共同職責：
2.1審核和批準產(chǎn)品的工藝規程、操作規程等文件；
2.2監督廠(chǎng)區衛生狀況；
2.3確保關(guān)鍵設備經(jīng)過(guò)確認；
2.4確保完成生產(chǎn)工藝驗證；
2.5確保企業(yè)所有相關(guān)人員都已經(jīng)過(guò)必要的上崗前培訓和繼續培訓，并根據實(shí)際需要調整培訓內容；
2.6批準并監督委托生產(chǎn)；
2.7確定和監控物料和產(chǎn)品的貯存條件；
2.8保存記錄；
2.9監督本規范執行狀況；
2.10監控影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素。
質(zhì)量副總工作職責
一、目 的：建立質(zhì)量副總工作職責，使之盡職盡責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：質(zhì)量副總經(jīng)理。
四、職 責：質(zhì)量副總經(jīng)理。
五、內 容：
1、履行質(zhì)量管理負責人職責：
1、1確保原輔料、包裝材料、中間產(chǎn)品、待包裝產(chǎn)品和成品符合經(jīng)注冊批準的要求和質(zhì)量標準；
1、2確保在產(chǎn)品放行前完成對批記錄的審核；
1、3.確保完成所有必要的檢驗；
1、4.批準質(zhì)量標準、取樣方法、檢驗方法和其他質(zhì)量管理的操作規程；
1、5.審核和批準所有與質(zhì)量有關(guān)的變更；
1、6.確保所有重大偏差和檢驗結果超標已經(jīng)過(guò)調查并得到及時(shí)處理；
1、7.批準并監督委托檢驗；
1、8.監督廠(chǎng)房和設備的維護，以保持其良好的運行狀態(tài)；
1、9.確保完成各種必要的確認或驗證工作，審核和批準確認或驗證方案和報告；
1、10.確保完成自檢；
1、11.評估和批準物料供應商；
1、12.確保所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的投訴已經(jīng)過(guò)調查，并得到及時(shí)、正確的處理；
1、13.確保完成產(chǎn)品的持續穩定性考察計劃，提供穩定性考察的數據；
1、14.確保完成產(chǎn)品質(zhì)量回顧分析；
1、15.確保質(zhì)量控制和質(zhì)量保證人員都已經(jīng)過(guò)必要的上崗前培訓和繼續培訓，并根據實(shí)際需要調整培訓內容。
2、履行質(zhì)量受權人職責：
2、1.參與企業(yè)質(zhì)量體系建立、內部自檢、外部質(zhì)量審計、驗證以及藥品不良反應報告、產(chǎn)品召回等質(zhì)量管理活動(dòng)；
2、2承擔產(chǎn)品放行的職責，確保每批已放行產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗均符合相關(guān)法規、藥品注冊要求和質(zhì)量標準；
2、3在產(chǎn)品放行前，質(zhì)量受權人必須按照上述第2項的要求出具產(chǎn)品放行審核記錄，并納入批記錄。
3、與生產(chǎn)管理負責人共同職責：
3.1審核和批準產(chǎn)品的工藝規程、操作規程等文件；
3.2監督廠(chǎng)區衛生狀況；
3.3確保關(guān)鍵設備經(jīng)過(guò)確認；
3.4確保完成生產(chǎn)工藝驗證；
3.5確保企業(yè)所有相關(guān)人員都已經(jīng)過(guò)必要的上崗前培訓和繼續培訓，并根據實(shí)際需要調整培訓內容；
3.6批準并監督委托生產(chǎn)；
3.7確定和監控物料和產(chǎn)品的貯存條件；
3.8保存記錄；
3.9監督本規范執行狀況；
3.10監控影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素。
總工程師工作職責
一、目 的：建立總工程師工作職責，使之盡職盡責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：總工程師。
四、職 責：總工程師。
五、內 容：
5.內容：
5.1負責企業(yè)的發(fā)展規劃。
5.2負責企業(yè)的工程設計、會(huì )審及實(shí)施。
5.3負責企業(yè)設備、設施的改造。
5.4負責企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展篩選工作。
5.5完成公司的其它工作。
事務(wù)部工作職責
一、目 的：建立事務(wù)部的工作職責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》》。
三、范 圍：事務(wù)部的日常工作。
四、職 責：事務(wù)部部長(cháng)。
五、內 容：
1、負責公司的日常行政事務(wù)。負責公司的文秘工作，起草文件、報告，編制有關(guān)資料；擔負會(huì )議的組織、聯(lián)絡(luò )工作并做好會(huì )議記錄；負責有關(guān)文件、資料的歸檔工作；做好內外來(lái)文來(lái)函的處理、傳閱、督辦等工作；負責印章的管理及機要保密工作。
2、負責企業(yè)的宣傳公關(guān)工作，對外聯(lián)誼聯(lián)絡(luò )工作。
3、負責公司的信息收集和傳遞工作，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，了解掌握情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。
4、進(jìn)行公司生產(chǎn)區域內環(huán)境衛生的管理工作。
5、負責企業(yè)的消防安全管理工作。
6、總經(jīng)理授權的其他工作。
事務(wù)部部長(cháng)工作職責
一、目 的：明確事務(wù)部部長(cháng)職責，確保公司各部統一協(xié)調、高效運作。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：事務(wù)部部長(cháng)。
四、職 責：事務(wù)部部長(cháng)。
五、內 容：
1、行政事務(wù)職責：
1.1貫徹公司領(lǐng)導指示，做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，反饋信息，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門(mén)間配合、協(xié)調工作。
1.2負責全公司日常行政事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同各部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要，根據需要決定發(fā)放。
1.3負責公司來(lái)入信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬稿、審核、打印、傳遞及文稿資料的歸檔立檔管理工作。
1.4負責公司有關(guān)法律方面的工作，指導各部門(mén)處理法律事宜，妥善保管和正確使用公司印章、介紹信、法人委托書(shū)及證照。
1.5做好辦公設施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管和傳真機、復印機、電話(huà)、計算機等的管理和使用工作。
1.6負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛生保潔，安全門(mén)衛，電話(huà)總機服務(wù)等工作。
1.7負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養、出車(chē)工作，確保公司領(lǐng)導和員工正常工作用車(chē)。
2、人事培訓職責
2.1制定公司統一的勞動(dòng)人事管理規章制度，提出定員定編方案。
2.2負責員工的招聘、錄用、轉正、定級、調配等工作，辦理相關(guān)人員引進(jìn)、
錄用簽約、任免手續。
2.3初步擬定并執行薪資管理制度及福利待遇政策，負責員工績(jì)效考核的綜合評定、獎懲具體事宜和員工勞動(dòng)紀律、考勤、請假等管理工作。
2.4負責組織員工的教育培訓工作，擬訂員工培訓計劃，參與實(shí)施具體培訓活動(dòng)。
2.5負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案的收集、整理、保管工作。
人事培訓崗位職責
目 的：明確人事培訓崗位職責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：人事培訓干事。
職 責：人事培訓干事。
內 容：
1、公司人力資源分析、配置、組織管理工作，建立健全有關(guān)規章制度和計劃方案。
2、負責公司工資調整工作，包括因試用、轉正、晉級帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
3、負責員工考勤、調休、加班管理與統計。
4、負責保管員工的人事檔案，做好各類(lèi)人員的狀況統計和分析。
5、協(xié)助辦理招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、續簽以及職務(wù)任免、調配、解聘報批手續。
根據國家有關(guān)法規和公司規定，確定員工養老、失業(yè)、工傷、醫療和福利等項目支出，并辦理相應手續。
助做好公司員工績(jì)效考核和年終評比工作。
部門(mén)主管指導下，做好公司人力資源培訓與教育的組織工作，編寫(xiě)員工培訓教育計劃，并協(xié)助組織實(shí)施，包括培訓時(shí)間、人員、師資、教材、場(chǎng)地、設施的落實(shí)和考核。
查和監督規章制度的執行情況，對違反勞動(dòng)紀律的員工按規程提出處罰報告。
扶助本部門(mén)內務(wù)工作，包括辦公用品的發(fā)放、登記、計劃生育等。完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
駕駛員崗位職責
一、目 的：明確駕駛員工作職責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：駕駛員。
四、職 責：駕駛員。
五、內 容：
1、認真完成公司派車(chē)任務(wù)，服從派車(chē)調度人員的指揮。
2、堅持行車(chē)前安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，確保行車(chē)正常、良好的運行。
3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽(tīng)從交警指揮，行車(chē)時(shí)集中精力，嚴禁酒后開(kāi)車(chē)，不開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē)。
做好車(chē)輛維護、保養工作，保持車(chē)輛整潔和車(chē)況良好。
填寫(xiě)車(chē)輛檔案，對車(chē)輛事故、違章?lián)p壞等異常情況及時(shí)匯報。
確保良好休息，足夠睡眠，以充分精力和體力保證行車(chē)安全。
熟悉交通法規、路況和車(chē)輛性能，不斷提高技術(shù)水平，積累行車(chē)經(jīng)驗。
衣著(zhù)整潔，禮貌待人，熱情服務(wù)，一視同仁。
單獨為公司領(lǐng)導出車(chē)，兼駕駛員、保安和服務(wù)員職責。
廠(chǎng)保安崗位職責
一、 目 的：明確保安工作職責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：公司保安。
四、職 責：公司保安。
五、內 容：
1、 保護公司辦公場(chǎng)所內外區域的正常工作。
2、 保護公司內治安秩序，防患于未然，加強對重點(diǎn)部位的治安防范，加強防盜活動(dòng)，發(fā)現形跡可疑的人與事，及時(shí)驅出，對違反治安條例的行為，及時(shí)向公司報告。
3、 巡視和巡察公司管理區域，及時(shí)消除隱患，監視員工遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。
4、 對進(jìn)出公司的員工、來(lái)客進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、登記。
5、 協(xié)助公司信件、報刊的收發(fā)工作。
6、 保證工作場(chǎng)所門(mén)道的開(kāi)啟關(guān)閉。
7、 做好下班后值勤工作。
8、 保安人員應做到：
8.1 服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮、加強組織紀律，遇事勤請示、報告。
8.2 堅守崗位，盡職守，不晚崗、睡崗、不閑聊。
8.3 時(shí)刻保持警惕，遇事多思多想。
8.4 遵守制度、文明服務(wù)、注意工作方法，著(zhù)裝整齊，態(tài)度和氣。
8.5 堅持原則又機智靈活。
消防專(zhuān)管員崗位職責
一、目 的：明確消防專(zhuān)管員職責，使用公司的消防工作落到實(shí)處。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：公司的安全消防管理。
四、職 責：安全消防專(zhuān)管員。
五、內 容：
1、安全員上班期間應嚴守工作崗位，在車(chē)間內巡回查；
2、認真做好安全檢查的各項記錄；
3、對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設備的安全狀況要做到心里有數；
4、對違章的現象要及時(shí)糾正并提出處理意見(jiàn)；
5、協(xié)助站長(cháng)搞好職工的安全教育工作；
6、及時(shí)檢查發(fā)現車(chē)間內的安全隱患并督促落實(shí)安全隱患整改情況；
7、妥善保管好各種消防器材；
8、每周定期對消防器材檢查一次，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理和更換；
9、及時(shí)與技監、安監、消防部門(mén)聯(lián)系并匯報。
非生產(chǎn)區清掃員崗位職責
一、目 的：明確非生產(chǎn)區清掃員崗位職責，確保企業(yè)非生產(chǎn)區清潔衛生。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：非生產(chǎn)區清掃員。
四、職 責：非生產(chǎn)清掃員。
五、內 容：
1、負責辦公樓場(chǎng)地、樓梯、洗手間的每日清掃工作，做到辦公區域無(wú)雜物，地面無(wú)痰跡、污痕，洗手間潔凈無(wú)異味。
2、按時(shí)清倒辦公室通道的垃圾，做到物品堆放整齊，通道暢通無(wú)阻。
3、按時(shí)清擦窗戶(hù)玻璃、辦公設施，做到窗明幾凈、一塵不染。
4、除完成日常保潔工作外，做好迎接各項衛生檢查活動(dòng)的清潔衛生工作。
5、按時(shí)噴灑、放置殺蟲(chóng)滅害的藥物、藥劑、配合當地防疫部門(mén)做好公司區域內滅鼠、滅蚊、滅蟑螂、滅蒼蠅工作。
6、按時(shí)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的清潔衛生工作。
文秘崗位職責
一、目 的：明確文秘崗位職責。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：文秘。
四、職 責：文秘。
五、內 容：
1、熟悉公司基本情況，準確答復公司領(lǐng)導的詢(xún)問(wèn)，主動(dòng)反饋信息，提出建議，當好助手。
2、負責總經(jīng)理公司和公司行政事務(wù)，做好來(lái)賓的接待、接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)傳真、車(chē)船票代購等工作。
3、負責建立文書(shū)檔案管理制度，做好文書(shū)檔案以及文件資料以及收集、整理、立卷、歸卷、歸檔，協(xié)助做好保密工作。
4、負責來(lái)信的及時(shí)處理，對外來(lái)文件，及時(shí)造冊登記、呈送、傳閱并回收，按領(lǐng)導批示交付責任人，并協(xié)助催辦，了解執行情況。
5、負責公司及各部門(mén)以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件的審核、校對、打印和發(fā)送工作，并做好底稿、正本的保管歸檔事宜。
6、做好來(lái)信、電傳、處理和打字文印工作。
7、負責處理公司設備，計算機、傳真機、復印機的具體使用。
8、妥善保管和正確使用公司印章，介紹信和法人委托書(shū)。
9、負責公司辦公室計算機文檔的分類(lèi)、備份、保存和整理，嚴格執行保密規定，定期或不定期的修改微機密碼，按時(shí)按質(zhì)完成打印任務(wù)，做到文本規范、美觀(guān)。
財務(wù)部工作職責
一、目 的：明確財務(wù)部工作職責，建立財務(wù)管理體系，規范財務(wù)工作。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：財務(wù)部。
四、職 責：財務(wù)部。
五、內 容?。?/p>
1、維護《會(huì )計法》等國家一系列財經(jīng)紀律和制度，維護企業(yè)利益，確保企業(yè)資產(chǎn)不斷增值。
2、 編制中、長(cháng)期財務(wù)預算、決算。負責籌措必需的資金。
3、制定企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度、經(jīng)濟核算制度、成本核算制度、會(huì )計信息制度等。
4、組織全企業(yè)經(jīng)濟核算、會(huì )計核算、成本核算、財務(wù)分析，建立會(huì )計信息體系。
5、組織財務(wù)人員培訓，技術(shù)練兵，不斷提高財會(huì )人員素質(zhì)，適應經(jīng)濟核算現代化的需要。
6、負責辦理全廠(chǎng)財產(chǎn)、人身、醫療等保險業(yè)務(wù)。
7、對于違背法律或不符合企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)事實(shí)，開(kāi)支不合法的原始憑證，財務(wù)部門(mén)有權拒絕開(kāi)支。
財務(wù)部部長(cháng)工作職責
目 的：明確財務(wù)部部長(cháng)工作職責，建立財務(wù)管理體系，規范財務(wù)工作。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：財務(wù)部部長(cháng)。
四、職 責：財務(wù)部部長(cháng)。
五、內 容：
1、編制和執行中、長(cháng)期財務(wù)預算，年度預、決算，擬定籌資方案和措施，開(kāi)辟財源，有效使用資金。
2、組織全面經(jīng)濟核算，加強成本管理，強化經(jīng)濟分析，降低消耗，節約費用，提高企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)質(zhì)量，增加經(jīng)濟效益。
3、財會(huì )人員的配備，會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設置和聘任提出方案，組織財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓和考核，支持財會(huì )人員依法行駛職權。
4、協(xié)助對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，基本建設和技術(shù)改造，企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的定價(jià)做出決策。
5、具體領(lǐng)導財務(wù)日常會(huì )計核算和管理工作，負責對本部門(mén)人員的崗位職責進(jìn)行檢查和考核。
6、對全廠(chǎng)財務(wù)核算人員進(jìn)行指導，并定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習。
7、認真貫徹國家的經(jīng)濟方針、政策，根據具體情況制定各項財務(wù)會(huì )計制度，并監督執行。對違反財經(jīng)紀律要及時(shí)制止糾正，并按有關(guān)法規予以處理。
8、對會(huì )計機構內部崗位進(jìn)行明確、合理的分工，協(xié)調關(guān)系，并對各崗位責任考核。
9、參預經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)決策，為領(lǐng)導提供財務(wù)預測、經(jīng)濟信息，作好領(lǐng)導參謀。
10、組織財務(wù)人員做好會(huì )計核算工作，充分發(fā)揮會(huì )計工作的核算和監督作用，按期編寫(xiě)財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。
11、為會(huì )計人員工作變動(dòng)或機構合并、撤銷(xiāo)，前后任會(huì )計人員交接簽證和移交清冊。
財務(wù)會(huì )計崗位職責
一、 目 的：明確財務(wù)部會(huì )計崗位
職責，做好會(huì )計工作。
二、 依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)
量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、 范 圍：財務(wù)會(huì )計崗位。
四、 職 責：財務(wù)會(huì )計。
五、 內 容：
1、認真貫徹執行成本管理條例和成本核算的有關(guān)規定，正確掌握成本開(kāi)支標準，要劃清本期和上期產(chǎn)品成本的界線(xiàn)，不得任意待攤和預提費用。要劃清在產(chǎn)品和產(chǎn)成品的界線(xiàn)。
2、積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)建立健全各項原始記錄，為正確計算成本提供可靠的依據。
3、正確組織成本核算，及時(shí)歸集與分配生產(chǎn)成本，每月6日前計算出上月產(chǎn)品成本。
4、負責預提費用、待攤費用、無(wú)形資產(chǎn)、待攤財產(chǎn)損益、管理費用、財務(wù)費用的分配核算。
5、經(jīng)常深入車(chē)間，解決車(chē)間成本工作中的問(wèn)題，協(xié)調解決車(chē)間之間、部門(mén)之間的有關(guān)成本問(wèn)題，幫助車(chē)間核算員搞好核算工作。
6、負責測算產(chǎn)品成本，按時(shí)編制有關(guān)成本報表。
7、計算主要原材料單耗指標，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。
財務(wù)出納崗位職責
目 的：明確財務(wù)部出納崗位職責，做好出納工作。
依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
范 圍：財務(wù)出納崗位。
職 責：財務(wù)出納。
內 容：
1、根據會(huì )計填制并復核的記帳憑證與原始單據辦理收付業(yè)務(wù)，支付現金必需按照現金結算制度辦理現金收付。對已辦理收付的原始憑證必需加蓋“現金收訖”、“現金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”、“轉帳”戳記。
2、按規定保留核準的現金庫存量，特殊情況需要經(jīng)領(lǐng)導同意。
3、保守保險柜密碼，保管好鑰匙，鑰匙不準放在辦公室。不得以白條抵庫。
4、對簽發(fā)銀行存款的各種票據，必須填寫(xiě)清楚，數據和文字正確、完整，印章齊全，作廢支票加蓋“作廢”戳記，與支票存根保存在一起，支票丟失要立即向銀行辦理掛失手續，不得簽發(fā)空頭支票，辦理支票簽發(fā)登記和注銷(xiāo)手續。
5、負責保管各種有價(jià)證券、空白票據和支票的部分印章。
6、負責與銀行聯(lián)系業(yè)務(wù)，從銀行取回的收付款單據，應根據原始憑證傳遞要求，一天之內送交有關(guān)部門(mén)、人員處理。
7、負責向銀行辦理貸款及還款手續，每月對企業(yè)收到的銀行利息單進(jìn)行復核簽字。
8、月初6日之內將上月銀行存款與對帳單進(jìn)行核對，編制“銀行存款余額調節表”，對未達帳要查詢(xún)清楚。
供應員崗位職責
一、 目 的：明確供應員崗位職責，促使本崗位人員做好供應采購工作。
二、 依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、 范 圍：供應崗位。
四、 職 責：供應員。
五、 內 容：
1、物資供應，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行為原則，急生產(chǎn)之急，想生產(chǎn)所想。
2、按GMP要求，定點(diǎn)采購，確保各類(lèi)物資的質(zhì)量符合使用標準。如需變更，須經(jīng)負責人同意，并報質(zhì)管部和主管領(lǐng)導。
3、熟悉和了解供應商的情況，保證供應商具備供貨資格。
4、堅持貨比三家的原則，把好物資價(jià)格關(guān)，同時(shí)降低采購成本。
5、對于經(jīng)領(lǐng)導同意的采購條件，應抓緊時(shí)間及時(shí)完成，最遲不得超過(guò)三天。
6、隨時(shí)掌握物資的庫存，備足一定的庫存量，了解生產(chǎn)的進(jìn)度，保證物資的正常供應。
7、掌握市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋物資價(jià)格的變動(dòng)。
8、物資采購進(jìn)公司后，及時(shí)通知各有關(guān)部門(mén)，做好物資投入使用前的工作。采購人員應做到賬清物準。
倉庫主任崗位職責
一、目 的：明確倉庫主任崗位職責，做好倉庫管理工作。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：倉庫主任。
四、職 責：倉庫主任。
五、內 容：
1、在供應部負責人的領(lǐng)導下，負責倉庫全面管理工作。負責實(shí)施倉庫管理的GMP標準，執行有關(guān)倉庫的文件管理規定。
2、掌握倉庫原輔料包裝材料結存情況，根據車(chē)間生產(chǎn)所需物資，為供應部門(mén)提供采購計劃。
3、經(jīng)常檢查庫存原輔料、包裝材料的貯存質(zhì)量情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映。
4、管理原輔材料、包裝材料、成品等入庫、出庫，做到不合格的原輔料不進(jìn)廠(chǎng)，不合格產(chǎn)品不出廠(chǎng)，賬、卡、物相符，杜絕差錯發(fā)生。
5好安全管理。
6負責倉庫的清潔，并對防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防火等負責。
倉庫保管員崗位職責
一、目 的：明確倉庫保管員崗位職責，做好倉庫保管工作。
二、依 據：衛生部《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》(2010版)、 《中華人民共合國消防法》、《特種設備安全監察條例《危險化學(xué)品安全管理條例》。
三、范 圍：倉庫保管。
四、職 責：倉庫保管員。
五、內 容：
1、在倉庫負責人的領(lǐng)導下負責倉庫物資管理工作。
2、物資驗收一定要把好入庫前的數量關(guān)、質(zhì)量關(guān)、單據關(guān)，做到“四個(gè)不收”；憑證不全不收、手續不齊不收、數量不符不收、質(zhì)量不合格不收。只有單據、數量和質(zhì)量無(wú)誤后才能辦理入庫登賬立卡手續。
資的擺放按照定置管理規定和區劃原則，便于發(fā)放，檢驗和盤(pán)點(diǎn)，便于出入和搬運。
資保管要做到不短缺、不損壞、不變質(zhì)、收發(fā)準確無(wú)誤，減少或消滅物資的保管損失。
標簽必須專(zhuān)室或專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人保管，嚴格執行標簽管理制度。
做好科學(xué)保養，搞好清潔衛生，做好溫、濕度記錄，利用好安全、通風(fēng)、防潮等設施，在不同季節采取防暑降溫防凍等措施，使物資不受損失。
物資發(fā)放本著(zhù)先進(jìn)先出、發(fā)舊儲新的原則進(jìn)行。
8、經(jīng)常清倉盤(pán)點(diǎn)，保持賬物卡相符，按制度規定的時(shí)間進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)報表。
聯(lián)系客服
