“什么都漲，唯獨工資不見(jiàn)漲。”這是近年來(lái)老百姓的口頭禪和流行語(yǔ)。數據表明:2004-2009年,中國的GDP從13萬(wàn)億人民幣增長(cháng)到33萬(wàn)億人民幣,增長(cháng)了將近150%。而與此同時(shí),城鎮職工工資收入卻只增長(cháng)了不足90%,兩者完全不成比例。然而,更不合理的是,增長(cháng)的工資大部分落在了企業(yè)管理層、壟斷性行業(yè)國企正式職工身上,城市外來(lái)務(wù)工人員實(shí)際平均工資僅僅增長(cháng)了50%，社會(huì )整體貧富差距在進(jìn)一步加大。
“久旱必降甘雨”。2011年城鎮絕大多數職工的工資收入必然會(huì )上漲。支撐觀(guān)點(diǎn)的理由是：
一、是堅持擴大內需戰略的必然要求。黨的十七屆五中全會(huì )提出了要在十二五期間堅持擴大內需戰略，加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。將經(jīng)濟增長(cháng)原先過(guò)于依靠投資、出口拉動(dòng)轉變?yōu)橄M、投資、出口協(xié)調拉動(dòng)。擴大內需的基礎一方面是提高消費率，另一方面則是繼續推動(dòng)消費結構升級。推動(dòng)消費結構升級就需要提高社會(huì )普遍消費能力。十七屆五中全會(huì )突出強調保障和改善民生，合理調整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，這“兩個(gè)比重”的表述為增加勞動(dòng)者收入提出了具體要求，也表明了政府的政策導向。
二、通脹現實(shí)壓力倒逼工資上漲。中國已進(jìn)入通脹時(shí)代。我們國家的CPI指數已經(jīng)連續數月超過(guò)4%，預計12月份將超過(guò)5%。通脹下普通職工甚至是中高收入者都切實(shí)感受到了物價(jià)上漲給生活帶來(lái)的巨大壓力，如果這種壓力不能及時(shí)得到緩解或釋放，必然會(huì )給社會(huì )帶來(lái)不穩定因素。當下，普通職工最渴望漲工資。曾經(jīng)有這樣一句流傳網(wǎng)上網(wǎng)下的段子：你可以跑不過(guò)劉翔，但你一定要跑過(guò)CPI(居民消費價(jià)格指數)。據一份社會(huì )調查問(wèn)卷顯示，對于普通老百姓來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟通脹時(shí)代最大的渴望是什么?有51.9%的人選擇了收入增長(cháng)。由此可以看出，如果通脹無(wú)可避免的話(huà)，普通職工最大的渴望還是漲工資，用收入的增長(cháng)來(lái)抵御通貨膨脹的增長(cháng)率。經(jīng)濟學(xué)家成思危先生曾表示，如果人民群眾收入的增長(cháng)超過(guò)了通貨膨脹率，那么通貨膨脹并不會(huì )給人民群眾帶來(lái)實(shí)際的損失。
三、漲工資浪潮已勢在必行、勢不可擋。今年以來(lái)，已有十幾個(gè)省市調高了低保標準和最低工資標準，平均調幅10%以上；出口制造業(yè)地標性企業(yè)富士康等公司紛紛宣布大幅提薪；“5年左右翻一番”的國民收入倍增計劃也從專(zhuān)家之口說(shuō)到中國媒體上一時(shí)成為熱點(diǎn)話(huà)題。這些情況其實(shí)已經(jīng)傳遞出社會(huì )的普遍性要求。世界主要媒體紛紛驚呼，廉價(jià)勞動(dòng)力將不再是中國的代名詞。在經(jīng)濟全球化的今天，作為全球第二大經(jīng)濟體和第一大出口國，中國普通職工漲工資問(wèn)題引起全世界關(guān)注，成為今年以來(lái)各國學(xué)者和媒體爭論的熱點(diǎn)。美國《華爾街日報》評論：“這是一個(gè)分水嶺。漲薪潮注定要改變這個(gè)國家的經(jīng)濟”?，F在社會(huì )的普遍共識是，國家GDP持續高速增長(cháng)必然帶來(lái)勞動(dòng)力價(jià)格上漲。戰后歐洲、美國以及亞洲四小龍的經(jīng)濟發(fā)展都走過(guò)了這個(gè)階段。
四、給員工上漲工資是企業(yè)發(fā)展的唯一選擇。十二五開(kāi)始，中國從中等收入國家將邁向高收入國家，屆時(shí)中國人均GDP將接近8000美元左右，未來(lái)五年間我國仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期，中國有望進(jìn)入新一輪上升浪。這是十七屆五中全會(huì )對十二五發(fā)展前景作出的判斷。致力于抓住這個(gè)發(fā)展機遇期的企業(yè)勢必期望擁有一支歸屬感強、專(zhuān)業(yè)化程度高、心態(tài)穩定的員工隊伍。而工資收入水平是影響員工隊伍素質(zhì)和穩定的重要因素。從這個(gè)角度說(shuō)，在漲工資浪潮和強烈呼聲的大背景下，給員工上漲工資就是企業(yè)唯一的選擇。其實(shí)，員工隊伍不穩定必然會(huì )加大企業(yè)的管理成本。從維護企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、降低培訓成本等多角度衡量，順勢而為是明智之舉。
從以上四個(gè)方面分析我們完全有理由相信2011年上漲工資是大概率事件。轉眼到了2010年的歲尾，期盼2011年是一個(gè)殷實(shí)的年景。就讓這個(gè)“殷實(shí)”從漲工資開(kāi)始吧。
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