工資漲不過(guò)柴米油鹽
朱大鳴
開(kāi)門(mén)七件事，件件都在漲，工資是不是該漲了？這是困擾著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)普通百姓日常生活的大事。特別是低薪收入的人群，日常生活資料樣樣都在漲，這日子可怎么過(guò)呢？
7月28日，中國國家統計局發(fā)布的數據顯示，今年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為12964元，比去年同期增長(cháng)18.0%。統計局的這個(gè)數字一發(fā)布，立即遭遇眾多網(wǎng)友的詰問(wèn)。顯然，在物價(jià)上漲、生活成本上揚的背景下，工資是否該漲、漲得是否到位已經(jīng)成了社會(huì )的焦點(diǎn)。
統計局也許在統計方式，與錄入統計范圍與老百姓的理解有誤，所謂的全國城鎮單位在崗職工平均工資，就一定不包括農民工在內。并且這些職工必須“在崗”；如果暫時(shí)下崗、或被辭退等大概就不在統計范圍之內。如果你是失業(yè)網(wǎng)友，那么你當然不在這個(gè)統計范圍之內。筆者在這里不討論中國的失業(yè)率，官方也沒(méi)有像美國一樣有失業(yè)率的統計數字，至少我看到的我的這一屆中學(xué)同學(xué)，大概有四分之一待崗在家，但他們還是要吃飯生活。
由于油價(jià)暴漲和大宗商品上漲引發(fā)的全球性通脹已經(jīng)給工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地紛紛傳來(lái)要求上漲工資的要求不絕于耳。目前不僅僅是國內要求上調工資的呼聲越來(lái)越高，其他很多國家和地區也是如此。
對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，要求老板加工資或許會(huì )遇到很多障礙，但只要溝通、談判的比較好，也并非沒(méi)有可能。日前，雀巢香港兩百名運輸員工要求加薪引發(fā)勞資糾紛已經(jīng)解決。據悉，雀巢勞資糾紛造成了一些零售店出現缺貨情況。持續兩天的糾紛使得400萬(wàn)件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售點(diǎn)，有工人估計雀巢公司因此損失上千萬(wàn)元。這種方式解決的勞資糾紛，并非一個(gè)最佳策略。對于雀巢公司來(lái)說(shuō)，損失了利潤，對于員工來(lái)說(shuō)，雖然獲得了暫時(shí)性的加薪，但也可能為自己在公司的前程埋下了地雷。
就我國來(lái)說(shuō)，關(guān)于物價(jià)上漲是不是加薪的理由的討論，已經(jīng)持續了好久。一種觀(guān)點(diǎn)認為，不應當加，因為給員工普加工資會(huì )引發(fā)更大的物價(jià)上漲；另一種觀(guān)點(diǎn)認為，應當給員工普遍加工資，因為養活勞動(dòng)力的成本增加了，實(shí)際上工人的工資變少了，應當加工資。筆者認為，CPI上漲是普加工資的一個(gè)理由，但僅僅靠這個(gè)理由不足以給員工加薪。因為，此次物價(jià)上漲的動(dòng)因主要是國際油價(jià)的暴漲導致的，也就是成本推動(dòng)型的和國際輸入型的，不僅是員工面臨著(zhù)生活成本上漲的壓力，企業(yè)也面臨著(zhù)生產(chǎn)成本的增加和由于產(chǎn)品價(jià)格上漲帶來(lái)的銷(xiāo)售壓力。再加上由于近期出口困難、企業(yè)資金面面臨著(zhù)巨大壓力，致使許多企業(yè)陷入了危機狀態(tài)。但是，如果員工的工資不上漲，顯然員工的工資實(shí)際購買(mǎi)力在下降。這就陷入了兩難的境地。
解決員工要求加薪的最基本的策略是增加利潤，只有蛋糕做大了，分配的份額才能更大一些。但是，現在不是說(shuō)企業(yè)或員工不努力的問(wèn)題，而是現在的國內外環(huán)境的壓力很大。一些企業(yè)出現了“不開(kāi)工是等死，開(kāi)工死得更快”的兩難困境。
籠統地說(shuō)這些困境解決之道顯然只能說(shuō)一個(gè)大概的思路，由于本幣的升值和匯率的變化，不少企業(yè)沒(méi)有準備好，所以，一旦出現了這種危難的情況，企業(yè)就陷入了危機的狀態(tài)。目前，防止通脹是一個(gè)重要任務(wù)，更重要的是保持增長(cháng)。因為通脹的減輕還要看油價(jià)的漲跌，從緊的貨幣政策雖然在一定程度上遏制了過(guò)熱，但在客觀(guān)上也造成了企業(yè)資金面的緊張，使企業(yè)陷入了危機狀態(tài)。這在一定程度上，為我國一些民營(yíng)企業(yè)的員工加薪制造了困難。產(chǎn)業(yè)結構的升級換代，也要求員工不斷地學(xué)習，適應新的變化。管理層應當給企業(yè)創(chuàng )造寬松的環(huán)境，創(chuàng )造更大的蛋糕，度過(guò)難關(guān)。
不過(guò)筆者認為，度過(guò)這一外部性設置的困難，企業(yè)和員工都應當共同努力。CPI數據都漲了，員工的工資是該漲了，否則，員工的生活成本上升了，勞動(dòng)力的成本也就上升了。珠三角為何會(huì )出現民工荒?就是企業(yè)沒(méi)有把員工的薪酬當一回事，想要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，天下難道有這么的好事？我國將進(jìn)入了一個(gè)高成本時(shí)代，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代將一去不復返。企業(yè)改變思維，改變生產(chǎn)模式，從而提高績(jì)效。重點(diǎn)推薦 《下半年房?jì)r(jià)是上行還是下行》
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