千里清蒸，萬(wàn)里紅燒;望城里城外，熱浪濤濤，各個(gè)街道，基本烤焦;屋內桑拿，汗水洗澡，躺下更是鐵板燒;上大街，看吊帶短裙，分外妖嬈;氣溫如此之高，引無(wú)數妹妹競露腰;惹老少爺們，眼睛亂瞟。各大領(lǐng)導，中央空調，一般職工，風(fēng)扇亂搖，仰天直呼受不了。數風(fēng)流人物，看百姓今朝，烈日之下，一邊干活一邊發(fā)燒!
沒(méi)錯!我們已經(jīng)開(kāi)始了燒烤模式。
想想后面3個(gè)月的連續高溫，大家都表示“hold 不住呀!”
今天，我們來(lái)聊聊高溫津貼：
▌高溫津貼
國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個(gè)稅，發(fā)放時(shí)間不得超過(guò)10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內，必須現金發(fā)放，不得以飲料等實(shí)物代替。
小編：千萬(wàn)別拿綠豆湯忽悠員工啦!
▌防暑降溫費，人人都可以有
與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費人人都可以有，就看老板任不任性。也就是說(shuō)，哪怕室內工作場(chǎng)所溫度不到33℃，即使不需要也不會(huì )出現高溫作業(yè)，只要公司愿意，每個(gè)人都可能領(lǐng)到防暑降溫費。防暑降溫費是屬于生產(chǎn)性的福利待遇。并且，防暑降溫費既可以采用現金形式發(fā)放，又可以采用實(shí)物形式發(fā)放。
此處可以有綠豆湯喲~
綜上所述，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求的才能領(lǐng)取;而防暑降溫費是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這個(gè)福利，人人都能享有。高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事，只要符合相關(guān)條件，可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項費用。
▌今年全國高溫津貼標準
高溫津貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時(shí)長(cháng)，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。
工作時(shí)中暑也屬于工傷
除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對于何時(shí)應停止露天作業(yè)，工作時(shí)如果中暑是否屬于工傷也有相關(guān)規定。
《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
▌高溫津貼該發(fā)不發(fā)，違法!
高溫津貼作為勞動(dòng)者的重要權益，如果未得到保障，員工可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權。并且，就仲裁和起訴而言，員工主張高溫津貼時(shí)與一般舉證規定誰(shuí)“主張誰(shuí)舉證”有所不同，企業(yè)有舉證的義務(wù)。
▌高溫津貼11問(wèn)，您的疑問(wèn)這里都有了：
Q1、勞動(dòng)者工作場(chǎng)所性質(zhì)難以確定，如何解決?
A：對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
Q2、天氣涼爽，沒(méi)有高溫天氣，是否還要支付高溫津貼?
A：在當地規定發(fā)放時(shí)間內，不管有無(wú)高溫天氣，只要符合高溫費領(lǐng)取條件的，應按規定發(fā)放高溫費，與當月天氣是否超過(guò)35度沒(méi)有關(guān)系。
Q3、非露天工作的勞動(dòng)者有可能得到高溫費嗎?
A：在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場(chǎng)所工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫費。
Q4、單位用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫費，可以嗎?
A：不可以，企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護性質(zhì)的高溫季節津貼的同時(shí)，應繼續做好夏季工作現場(chǎng)清涼飲料、藥品的供應。兩者勞動(dòng)者均可主張。
Q5、勞務(wù)派遣員工有高溫費嗎?
A：《勞動(dòng)合同法》規定：被派遣員工享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位應當履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。
Q6、對未全月工作的勞動(dòng)者如何發(fā)放高溫費?
A：如果屬于高溫季節津貼發(fā)放對象，至少應當按照高溫天氣出勤天數支付高溫費。但對于特殊情況，如女職工產(chǎn)前檢查的，應視為勞動(dòng)時(shí)間，單位不能減少高溫費發(fā)放。
Q7、高溫費性質(zhì)上屬于福利還是工資?
A：根據《防護降溫措施管理辦法》，高溫費納入工資總額，也就是說(shuō)，屬于工資構成部分。
Q8、高溫費是否計入最低工資?
A：并不能。根據規定單位發(fā)放的中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不包含在最低工資的計算項目?jì)取?/font>
Q9、上夜班有沒(méi)有高溫費?
A：根據規定，高溫費的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。
Q10、多少度不用干活?
A：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
Q11、最后一個(gè)問(wèn)題，如何正確吐槽老板不發(fā)高溫費?
A：不用吐槽!
單位未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可以向調解組織申請調解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴;對于單位群體現象可撥打當地熱線(xiàn)進(jìn)行舉報。注：舉報、投訴的受理要素包括涉及人數、部門(mén)、室內/室外、室內溫度、起止時(shí)間。
愿：每個(gè)辛勤工作的人都能夠被溫柔以待~
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