2006-5-29 11:27:00 文/
張見(jiàn)悅 出處：京華時(shí)報
第一個(gè)項目
唐駿參與的第一個(gè)項目是，和全家人一道，自己動(dòng)手在老家建起了一棟兩層的小樓。
1962年，唐駿出生在江蘇小城常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三個(gè)兒子長(cháng)大了沒(méi)地方娶媳婦，在小孩剛上中學(xué)的時(shí)候便開(kāi)始籌劃蓋房子。
唐駿12歲上了初中，家里的工程也正式開(kāi)始?！皬某跻坏匠醵?，整整兩年時(shí)間，我基本沒(méi)去上學(xué)，都在家里當童工蓋房子?！碧乞E回憶，那段日子很苦，房子所需要的幾乎所有材料，都是兄弟幾個(gè)四處采集而來(lái)的?！俺醵谀?a target="_blank" >
考試，拿了二十幾分，好在那時(shí)候文革，大家都不念書(shū)，初三回到學(xué)校補上來(lái)，很快便變成第一了?！?div style="height:15px;">
這第一個(gè)巨大工程，也變成了今天唐駿對少年時(shí)期最深刻的記憶?！艾F在房子還在呢，非常結實(shí)！”房子最終沒(méi)有派上用場(chǎng)。1980年，唐駿考上了北京郵電大學(xué)。在當時(shí)，北郵還沒(méi)像今天這么熱門(mén)，唐駿第一志愿報的是復旦物理系，誰(shuí)也沒(méi)想到平時(shí)語(yǔ)文成績(jì)挺好的唐駿，高考時(shí)居然拿了個(gè)59分，總分雖然過(guò)了，但復旦在這一年開(kāi)始規定：任何一門(mén)不及格者不予錄??！
“問(wèn)題出在作文上，要求是寫(xiě)一篇議論文，我給寫(xiě)成了記敘文了，那年作文占40分，估計損失了不少分數?！钡浇裉?，唐駿對當年的作文題目依然記憶猶新?！邦}目叫做《畫(huà)蛋》?！钡皼](méi)畫(huà)好，唐駿只能勉強來(lái)到了北郵物理系。
創(chuàng )業(yè)小老板
沒(méi)能上理想的學(xué)校，唐駿有些頹廢，大學(xué)幾年成績(jì)平平，一直到三年級認識了一個(gè)學(xué)光纖通訊的女孩，在這位
后來(lái)的唐太太的幫助下，唐駿開(kāi)始發(fā)奮輔修光纖通訊，一年后居然考上了這個(gè)專(zhuān)業(yè)的出國研究生。1985年，唐駿東渡扶桑留學(xué)。
留日五年，唐駿在學(xué)業(yè)、事業(yè)上都未見(jiàn)起色，倒是一些不經(jīng)意的小發(fā)明，給生活帶來(lái)了一些光彩?！拔蚁矚g
音樂(lè )，能玩好幾種樂(lè )器，也喜歡唱歌，那時(shí)候卡拉OK正在日本興起，很巧，我學(xué)過(guò)語(yǔ)音信號處理，兩邊合在一起，便設計出了‘卡拉OK評分系統’?！碧乞E將自己的設計申請了專(zhuān)利，這個(gè)小小的專(zhuān)利，最終被
三星用8萬(wàn)美金買(mǎi)走?！艾F在國內的什么‘萬(wàn)利達’，估計還在用那個(gè)技術(shù)呢！”
1990年，唐駿從日本轉奔美國繼續讀博士?？恐?zhù)賣(mài)專(zhuān)利的小資金，唐駿開(kāi)始嘗試著(zhù)自己創(chuàng )業(yè)，當起了小老板。其中，有據可查的包括，1993年唐駿成立了一家“雙鷹軟件公司”。之后，他又成立了“好萊塢影業(yè)娛樂(lè )公司”，但并沒(méi)有實(shí)力投拍
電影，主要的收入是組織一些國內演員到美國走穴。據說(shuō)，姜昆、侯躍文等大腕都曾被他網(wǎng)羅過(guò)。再后來(lái)，唐駿又創(chuàng )辦了一家移民服務(wù)機構，名字叫“美國第一移民事務(wù)所”。但這一家“顯赫”的企業(yè)名稱(chēng)，并沒(méi)有給唐駿帶來(lái)相應的業(yè)務(wù)收入，幾個(gè)小企業(yè)始終長(cháng)不大，唐駿也只能以小老板的身份混在美利堅合眾國。不過(guò)在日本發(fā)明的一個(gè)“婚姻配對機”，引起了
微軟的注意，給他的生活帶來(lái)了轉機。在接到了來(lái)自微軟的兩個(gè)
招聘電話(huà)之后，唐駿決定結束忙碌而無(wú)為的小老板生活。1994年，唐駿進(jìn)入微軟總部，成為一個(gè)普通技術(shù)員，他給自己的理由是：到大公司學(xué)習兩年，將來(lái)再干自己的。
微軟
十年唐駿被分派到Windows NT開(kāi)發(fā)組當了一名程序員，和微軟上萬(wàn)名工程師一樣，年薪數萬(wàn)美元。喜歡玩點(diǎn)小創(chuàng )意的唐駿，將這個(gè)良好習慣帶進(jìn)了微軟。當時(shí)的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統，各國語(yǔ)言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫(xiě)，微軟為此組建了300多人的開(kāi)發(fā)團隊。即便如此，其中文版產(chǎn)品依然要在英文版之后推遲大半年才能上市。
進(jìn)入微軟幾個(gè)月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態(tài)，于是利用業(yè)余時(shí)間在家里重新設計軟件架構，編寫(xiě)了幾萬(wàn)行代碼，自己檢驗成功之后，拿到了老板面前。3個(gè)月后，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進(jìn)入微軟一年之后快速升遷為“開(kāi)發(fā)經(jīng)理”，薪酬也水漲船高。
“雖然只是程序員，但你還是要為老板著(zhù)想，發(fā)現了問(wèn)題，也不是跟老板提出來(lái)就夠了，最好是先調查，帶著(zhù)解決方案去找老板?！睕](méi)有一位老板會(huì )不喜歡唐駿這樣的員工。
1997年底，微軟開(kāi)始將發(fā)展的眼光投向了中國，已經(jīng)任微軟Windows NT開(kāi)發(fā)部門(mén)高級經(jīng)理的唐駿主動(dòng)請纓，回到中國創(chuàng )辦大中國區技術(shù)支持中心。
3個(gè)月后，技術(shù)中心開(kāi)始運轉。6個(gè)月后，技術(shù)中心各項運營(yíng)指標已位居微軟全球五大技術(shù)支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁杰出獎。這是微軟公司內部的最高榮譽(yù)。一年之后的1999年7月，中國區中心正式被提升為亞洲技術(shù)中心，2001年10月，亞洲技術(shù)中心升級為微軟全球技術(shù)中心。四年時(shí)間里，唐駿順利完成了“三級跳”。
2002年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬(wàn)人民幣。
盛大兩年
很難想象，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人在跳槽的時(shí)候，新老東家居然要聯(lián)手舉辦一場(chǎng)盛大的迎送儀式，這樣的戲劇性場(chǎng)景卻在2004年2月出現在了唐駿身上。在擔任了兩年的微軟中國總裁之后，由于微軟內部調整需要，唐駿提前“退休”，轉任“終身榮譽(yù)總裁”，并轉投本土企業(yè)上海盛大出任總裁。
上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長(cháng)
陳天橋雙雙出面，濃重舉辦了一場(chǎng)皆大歡喜的“跳槽儀式”。這樣的待遇，在國內經(jīng)理人圈內絕無(wú)僅有。而唐駿在進(jìn)入盛大之后的特殊待遇，更是為經(jīng)理人同行所夢(mèng)寐以求。
出任盛大總裁幾個(gè)月之后，唐駿便一手負責盛大這個(gè)全球最大網(wǎng)游運營(yíng)商的上市路演全程，根據和盛大的合約，唐駿擁有260多萬(wàn)股的盛大
股票期權，執行價(jià)格為發(fā)行價(jià)11美元。短短半年時(shí)間，盛大股價(jià)居然一路飆升至40美元上下，按此計算，唐駿所擁有的期權潛在價(jià)值
高達數億人民幣。因為這個(gè)，唐駿被大家稱(chēng)為“中國第一職業(yè)經(jīng)理人”，沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)打工者，能像他掙得這么多！
“自己創(chuàng )業(yè)干過(guò)，全球最優(yōu)秀的企業(yè)我也干過(guò)，技術(shù)工作我干過(guò)，銷(xiāo)售我也干過(guò)，區域管理負責人我也干過(guò)。進(jìn)入盛大兩年了，上市的過(guò)程我經(jīng)歷過(guò)，本土企業(yè)的情況我也了解了。人生的價(jià)值就是要多一份經(jīng)歷，我覺(jué)得我的職業(yè)經(jīng)理生涯很圓滿(mǎn)，很少有人能跟我一樣！”唐駿對記者這樣感慨。
-提問(wèn)金牌CEO
勤奮的人都會(huì )成功
1.你認為自己最大的才能是什么？
第一，我很勤奮，我覺(jué)得這是我的才能，這么多年不容易；第二，我能把復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，看問(wèn)題能夠在很短時(shí)間內抓住重點(diǎn)；第三，我覺(jué)得自己的領(lǐng)導力很強。
2.小時(shí)候你思考最多的問(wèn)題是什么？
未來(lái)我的人生是什么？！
我記得小學(xué)三四年級的時(shí)候夢(mèng)想能成為一個(gè)拖拉機手，開(kāi)拖拉機我覺(jué)得很幸福。
3.你覺(jué)得什么類(lèi)型的人在經(jīng)濟上一定能成功？
成功的模式有很多，有大有小，很難確定，像陳總(陳天橋)這樣是成功的?？赡苁且粋€(gè)小小的職員，或者一個(gè)小小的創(chuàng )業(yè)人也能成功，但是勤奮的人都會(huì )成功，這種成功有大有小，剩下的靠機遇。
我自己的成功里面有很多因素，第一靠智慧，第二靠機遇，第三是靠勤奮，第四是靠激情。任何一條對我來(lái)說(shuō)都非常重要。
4.你最欣賞在什么樣的環(huán)境下工作？
一種有壓力的環(huán)境下。我喜歡競爭環(huán)境的壓力。
5.你最欣賞什么樣的員工？
勤奮的員工。
6.你會(huì )開(kāi)除什么樣的員工？
不忠誠的員工。員工沒(méi)有能力那是我的問(wèn)題，因為我招聘的時(shí)候我有一個(gè)試用的過(guò)程。品質(zhì)上有問(wèn)題的員工我會(huì )開(kāi)除，別的我都不會(huì )開(kāi)除的。
7.你
希望員工把你定義成什么樣的人？
他們最尊敬的人。
8.你在公司管理過(guò)程中碰到最大的難題是什么？
過(guò)去十幾年的管理當中，我應該是沒(méi)有碰到太多的難題。
9.你如何處理好自己和老板的關(guān)系？
相互信任，保持溝通。
10.你平均每天的工作時(shí)間是多少小時(shí)？
差不多12小時(shí)。
11.你每年的工作收入是多少？
我就講微軟的吧，盛大講出來(lái)太敏感了，我在微軟的工資差不多是250萬(wàn)元加期權，加起來(lái)一年有1000萬(wàn)人民幣的收入。
12.將來(lái)有一天，你是否準備創(chuàng )立一個(gè)完全屬于自己的品牌？
沒(méi)有考慮過(guò)。
13.你希望為自己的下一任留下的企業(yè)文化是什么？
企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)的文化觀(guān)。
14.你會(huì )在什么情況下退休？
65歲之前我是不會(huì )考慮退休的。
