2010年1——2月，前程無(wú)憂(yōu)綜合2007——2009年的企業(yè)招聘數據，通過(guò)擁有的強大網(wǎng)絡(luò )體系，在北京、南京、上海、西安、長(cháng)沙、深圳、濟南等全國主要城市展開(kāi)網(wǎng)絡(luò )調查，共計有3870名人士參與，每人保留單獨的原始數據。51job對數據進(jìn)行了深入分析，將每位調查者的原始數據導入SPSS軟件進(jìn)行數據分析。最終得出結果：軟件測試工程師將成為2010年IT業(yè)就業(yè)起點(diǎn)和主力，并具有極大發(fā)展潛力。結論綜合考量了三方面因素：1、崗位對產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展重要性； 2、崗位人才需求量；3、崗位薪資及發(fā)展空間。
2010年職場(chǎng)新貴調查-軟件測試工程師
一、薪水
大專(zhuān)及以上學(xué)歷大學(xué)生就業(yè)起薪全國均值在1600—1800元左右
超過(guò)六成有漲薪職場(chǎng)人在半年內漲薪，軟件測試領(lǐng)銜漲薪
在對于有過(guò)漲薪的職場(chǎng)人的進(jìn)一步調查中，他們中的六成人第一次漲薪都發(fā)生在就業(yè)半年之內，其中更有近四成的人是在三個(gè)月內獲得漲薪的。
從增長(cháng)幅度來(lái)看，IT業(yè)、金融業(yè)等智力密集型行業(yè)比較樂(lè )觀(guān)。而在行業(yè)內部，不同崗位的漲薪幅度也有所差別。如It業(yè)內的軟件測試和軟件開(kāi)發(fā)，雖然后者更為人熟知，但前者作為新興的軟件質(zhì)量管理崗位，要比其更加樂(lè )觀(guān)。在沒(méi)有漲過(guò)薪的被調查者中，軟件開(kāi)發(fā)人員超過(guò)1/4，而軟件測試人員不足1/4。而在漲薪超過(guò)千元的比例上，軟件測試所占比例比軟件開(kāi)發(fā)高出10個(gè)百分比，軟件開(kāi)發(fā)人員僅一成多，而軟件測試人員達到了兩成多。其中，超過(guò)2000元的軟件開(kāi)發(fā)人員為2.8%，而軟件測試人員為14.3%。
二、工作壓力
不同行業(yè)對于壓力的自我認知情況各不相同，在對于壓力的自我判斷中，金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業(yè)的職場(chǎng)人認為壓力大的比例最高，超過(guò)了六成。其次是汽車(chē)、廣告/會(huì )展/公關(guān)/市場(chǎng)/媒體/出版和醫藥。這四大行業(yè)也是通常情況下，大家認為工作壓力相對較大、工作時(shí)間相對不規律的幾大行業(yè)，特別是金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業(yè)和廣告/會(huì )展/公關(guān)/市場(chǎng)/媒體/出版近年來(lái)是公認壓力較大的行業(yè)，也難怪業(yè)內人士感慨頗多呢。
IT在高薪的IT行業(yè)中，軟件開(kāi)發(fā)人員自我認為壓力較大的比例最高，超過(guò)了54%，遠遠高于IT行業(yè)的總體比例。其次是計算機硬件，也超過(guò)了50%。壓力自我認知最小的是互聯(lián)網(wǎng)應用與維護，只有超過(guò)三成的業(yè)內人士認為壓力較大。軟件測試業(yè)內人士的壓力認知也略低于IT行業(yè)整體情況，只有41%。行業(yè)整體情況，只有41%。
三、行業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、發(fā)展空間是軟件測試的最大吸引力
無(wú)論行業(yè)內外對于軟件測試行業(yè)認可度的明顯提高，都與大眾對于軟件測試認知程度的提高大有關(guān)系。除了對于概念的了解外，越來(lái)越多的人也開(kāi)始了解與軟件測試相關(guān)的工作內容。因此對于軟件測試工作的吸引力也有了更加詳盡的了解，職位對于行業(yè)內外人士的吸引力也越來(lái)越強。其中，行業(yè)發(fā)展前景、薪酬福利和發(fā)展空間是主要吸引要素。
四、軟件測試人才稀缺，對產(chǎn)業(yè)影響巨大
從產(chǎn)品研發(fā)到軟件提交，軟件企業(yè)需要全程對項目進(jìn)行質(zhì)量控制，對項目的每個(gè)進(jìn)程節點(diǎn)進(jìn)行嚴格的測試，以保證軟件項目最終達到企業(yè)的高質(zhì)量要求，從而承接更多規模龐大的軟件項目。
我國還有數千家軟件企業(yè)未能通過(guò)認證標準，無(wú)法獲得外國企業(yè)的項目。這些企業(yè)中，超過(guò)八成的企業(yè)測試隊伍不足10人，中高端測試人才更鳳毛麟角，根本不足以承擔高規格的軟件系統測試工作。
據前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站統計，在我國專(zhuān)業(yè)軟件測試人員大概只有五萬(wàn)人，且大多是初級的測試人員，具有豐富經(jīng)驗的測試人才不足萬(wàn)人，這樣的情況必然使軟件企業(yè)的發(fā)展受阻，進(jìn)而影響整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)。目前在網(wǎng)站上刊登軟件測試職位的企業(yè)多達接近5000家。其中50人——100人規模公司占到43.6%，100人以上規模55.3%。
某外資軟件企業(yè)招聘經(jīng)理對記者訴苦道：“現在公司的軟件質(zhì)量管理人才奇缺，五六個(gè)測試組從組建伊始，就從來(lái)沒(méi)有滿(mǎn)員的編制，根本無(wú)法承擔大型項目的測試工作?！毕襁@樣的外資企業(yè)約有500-600家。
調查顯示，我國軟件測試人才缺口已達30萬(wàn)，并且還在以每年15－20％的速度上升。其中薪資在萬(wàn)元以上的高級測試人員崗位約為6萬(wàn)個(gè)，在5000元—1萬(wàn)元之間的約為7萬(wàn)個(gè)。
目前正處于“十一五”計劃實(shí)施的關(guān)鍵時(shí)期。我國軟件產(chǎn)業(yè)雖然已經(jīng)獲得了長(cháng)足的進(jìn)步，但測試人才缺乏也成痼疾。因此加緊建立、健全軟件測試人才培養體系，成為從根本上解決軟件產(chǎn)品質(zhì)量全程控制問(wèn)題的當務(wù)之急。
注：對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)，如搜狐、用友、惠普等大中型企業(yè)和文思創(chuàng )新、博彥科技等外包公司，所以軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得知名企業(yè)的入門(mén)通行證，工作起點(diǎn)高于同類(lèi)其它職業(yè)。
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