國內著(zhù)名軟件測試培訓機構——BTEST（北大測試）的宋老師說(shuō)，軟件測試工程師對性別沒(méi)有具體的要求，男性女性都適合，不像軟件開(kāi)發(fā)“重男輕女”。如果說(shuō)先前從事軟件工程師的男生比女生占有著(zhù)性別上的優(yōu)勢，那現在的軟件測試行業(yè)將要改寫(xiě)IT 女性這一“不公”的歷史。在某種意義上，軟件測試這一職業(yè)特性在耐性、心細、敏感、逆向、設問(wèn)、懷疑、舉證、韌性、安靜的要求上，與女生的個(gè)性氣質(zhì)也是相符合的。
目前在方正擔任軟件測試工程師的賀先生在接受采訪(fǎng)時(shí)，對上述觀(guān)點(diǎn)表示了認同。賀先生介紹說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)多運用正向思維的方式，而軟件測試工作則要根據原始需求、驗證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據已知的方向進(jìn)行發(fā)揮，從中找出并預見(jiàn)到軟件開(kāi)發(fā)中的不完善之處。采訪(fǎng)之余，賀先生還特意提到了他從軟件開(kāi)發(fā)轉為軟件測試的“個(gè)人原因”。在做軟件開(kāi)發(fā)工作時(shí)，賀先生周邊基本上是清一色的男性，工作氛圍更顯得“嚴峻”。轉到軟件測試崗位后，均衡的性別比例使得工作壓力也緩釋了不少，“男女搭配，工作不累”，賀先生的結束語(yǔ)也道出了軟件測試崗位的特色。
記者從BTEST（北大測試）培訓機構調查時(shí)發(fā)現，目前參加軟件測試培訓的學(xué)員中，男女性的比例接近6:4，明顯比其他軟件專(zhuān)業(yè)培訓的男女性比例更為均衡。記者在采訪(fǎng)時(shí)結識了一名正在學(xué)習BTEST軟件測試培訓的女學(xué)員小曹。據小曹講，在校期間她學(xué)習的便是計算機專(zhuān)業(yè)，知道軟件質(zhì)量問(wèn)題很重要，因而選擇了軟件測試培訓。由于軟件測試是一份要求細致與耐心以及需善于表達和溝通的“精細活兒”，因此她認為軟測不僅男性可以勝任，女性也是比較符合軟件測試工作的要求。
著(zhù)名IT職業(yè)培訓專(zhuān)家、北大青鳥(niǎo)APTECH總經(jīng)理楊明認為，現在IT職場(chǎng)的男女性別優(yōu)劣正在消退，平衡化的性別趨勢將在軟件測試行業(yè)大開(kāi)方便之門(mén)。IT從業(yè)人員性別要求的逐漸淡化，將對IT人才結構調整起到積極的促進(jìn)作用。對于性別無(wú) “偏好”的軟件測試行業(yè)，將會(huì )憑借龐大的人才需求和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，日漸成為IT職場(chǎng)就業(yè)的大熱門(mén)。
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