2、在你成為公司元老或者舉足輕重的人物之前最好按照公司的規定做事，別搞創(chuàng )新。否則當你走人后別人來(lái)接替你的工作時(shí)會(huì )大罵你不守規矩。只要做到你離開(kāi)公司之后沒(méi)人罵你，你就算是成功。記住了，只要有一個(gè)人罵你，就會(huì )有很多人跟著(zhù)罵你，這就是辦公室政治；
3、少說(shuō)話(huà)。你可以多問(wèn)，但是不要多答或者多說(shuō)，有些事自己心里明白就行了。你要是實(shí)在忍不住就是想說(shuō)話(huà)，那你就跟大家扯淡吧，少議論公司的事。記住了，禍從口出；
4、在公司里與同事相處一定要給自己留個(gè)心眼，不管跟誰(shuí)都不能實(shí)打實(shí)的來(lái)，否則別人能玩死你。這就是為什么剛參加工作的人都說(shuō)人心叵測，因為人家都不跟你像在學(xué)校那樣掏心窩子相處。工作上的事，記住了，人不為己天誅地滅；
5、一定要與你的直接上司處好關(guān)系，不能有沖突。因為你在公司的表現好不好都是他向他的上司匯報的，而他的上司也是通過(guò)他來(lái)了解你的。他的一句話(huà)沒(méi)準就能決定你的命運。對試用期的人尤其適用。幾乎沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導會(huì )到基層向你周?chē)耐铝私饽愕那闆r；
6、要是感覺(jué)自己心眼不夠用，那就多看看關(guān)于辦公室政治的書(shū)。適者生存，什么是適者？不是說(shuō)你會(huì )公司的技術(shù)懂公司的業(yè)務(wù)你就是適者，錯，真正的適者是那些能玩轉辦公室人際關(guān)系、左右逢源甚至呼風(fēng)喚雨的人。想進(jìn)管理層的話(huà)就要學(xué)會(huì )做這種人；
7、關(guān)于提拔人的一點(diǎn)總結，適用于管理者。并不是所有的人都適合進(jìn)管理層。就算他技術(shù)再好，在公司待的時(shí)間再長(cháng)，要是沒(méi)有管理才能的話(huà)就不要提拔他，你可以給他加薪。但是你提拔這種人進(jìn)管理層了，不但他占著(zhù)茅坑拉不出來(lái)屎，而且他也管理不好他的下屬、帶不好讓他帶的項目。我們的經(jīng)理就是典型的例子。對于他我在心里經(jīng)常合計的一句話(huà)就是：“就他這雞巴樣的也能當項目經(jīng)理？你就看這項目讓他帶的吧！”
8、不管工作有多忙，一定要經(jīng)常運動(dòng)。尤其是那些總坐電腦前的白領(lǐng)們，如程序員。長(cháng)時(shí)間不運動(dòng)你除了會(huì )發(fā)現自己體質(zhì)下降、身體發(fā)胖之外還會(huì )發(fā)現自己對待生活慢慢沒(méi)了激情，對待工作慢慢沒(méi)了精神頭，就跟老了似的。所以一定要運動(dòng)，哪怕是每天做幾十個(gè)俯臥撐；
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