知網(wǎng)加急《中國教師》22年4月刊
國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新研究
張明皓
（青島工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院2018級人力資源管理二班 山東青島 266230）
摘要：隨著(zhù)目前我國社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為經(jīng)濟組成的重要部分，需要保證企業(yè)內部的良好發(fā)展，在實(shí)際的企業(yè)創(chuàng )建以及發(fā)展的過(guò)程中，人力資源管理問(wèn)題一直以來(lái)都是重點(diǎn)關(guān)注的點(diǎn)，只有保證國有企業(yè)中對人力資源管理部門(mén)的創(chuàng )新性發(fā)展，才能夠更有利于當前社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展。對于國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展而言，它對我國總體經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的影響作用，不僅需要創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益，而且，需要保證有效的社會(huì )效益，并不斷增強企業(yè)發(fā)展的社會(huì )責任感，因此，我們也看到了人力資源創(chuàng )新性發(fā)展的重要性。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 人力資源管理
引言：在經(jīng)濟不斷發(fā)展的現代化社會(huì )中給，經(jīng)濟的巨大沖擊下，不同種類(lèi)型的企業(yè)的發(fā)展，也讓我們看到國有企業(yè)必須要持續不斷的增強發(fā)展動(dòng)力，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)的發(fā)展而言，必須要加強對于人力資源管理的研究，從而不斷保證創(chuàng )新性的思維意識的強化。在我國現有的國有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，其人力資源管理方面，需要創(chuàng )新文化、創(chuàng )新理念，培養更多的專(zhuān)業(yè)性人才，從而保護更多的員工的個(gè)人利益，以此不斷解決企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題。因此，我們必須要創(chuàng )新研究，創(chuàng )新發(fā)展，讓企業(yè)立足于當前的社會(huì )發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競爭中，創(chuàng )造更多的效益，保證企業(yè)自身的不斷發(fā)展，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展以及前進(jìn)。
一、在國有企業(yè)人力資源管理中遇到的問(wèn)題分析
對于很多的企業(yè)發(fā)展而言，當前存在普遍的問(wèn)題，尤其是在人力資源方面，不斷出現新的問(wèn)題，對于企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響作用。目前很多的專(zhuān)家也投身于解決國有企業(yè)中人力資源管理的問(wèn)題，企圖創(chuàng )新發(fā)展，加強更新的理念思考，獲得更多的成效。但是一般的措施基本很難解決這些問(wèn)題，取得的效果也不佳。
（一） 管理過(guò)程中缺乏相關(guān)理論研究
對于我國的企業(yè)發(fā)展而言，總體的表現特征是，起步晚、發(fā)展時(shí)間短，企業(yè)中出現了層出不窮的管理問(wèn)題。而對于發(fā)達國家而言，起步早、發(fā)展時(shí)間長(cháng)，因此，他們的研究更加深入，也更加透徹。從中可以看到的是，我國在實(shí)際的發(fā)展中，會(huì )更加流于表面，從而也導致我國的研究無(wú)法取得更有效地成果，在相關(guān)問(wèn)題的解決過(guò)程中缺乏創(chuàng )新性的發(fā)展，也存在很多難以解決的問(wèn)題。對于西方國家來(lái)說(shuō)，對于管理理論的研究是比較多的，從管理事務(wù)問(wèn)題到管理人員發(fā)展，在企業(yè)內部的人力資源管理過(guò)程中，應該注重加強對于人力的管理，深化工作人員的創(chuàng )新發(fā)展意識，集思廣益，建設更加健全的企業(yè)文化，從而保證對于人力資源的重視。
（二） 企業(yè)文化凝聚力不強
在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)的快速發(fā)展，可能會(huì )出現重組以及并購的情況。對于眾多的國有企業(yè)發(fā)展而言，其中文化的不足以及文化凝聚力不強的問(wèn)題，一直以來(lái)都是阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)文化起著(zhù)重要的導向作用，只有不斷加強企業(yè)內部人員的文化精神世界的發(fā)展，做好企業(yè)文化融合，才能夠有效促進(jìn)企業(yè)的重組以及并購的工作。
二、對于國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新發(fā)展的措施分析
（一）強化理論研究
對于目前的國有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人力資源管理的加強是非常重要的，需要不斷深化了解人力資源的根本性質(zhì)以及理念。在企業(yè)實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，需要為更多的工作人員樹(shù)立相關(guān)的創(chuàng )新意識，從而加強理念創(chuàng )新，這也是促進(jìn)當前企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重要措施。企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)每一位工作人員的努力，加強人力資源管理，需要在培訓以及教育方面做努力，并不斷加強員工薪資的合理性發(fā)展，以實(shí)際的市場(chǎng)發(fā)展為主，從而保證企業(yè)的有效發(fā)展。在勞動(dòng)工作中，對于勞動(dòng)力相關(guān)信息的收集以及整理，能夠提高管理部門(mén)的能力，也能夠從資料中，挑選出更加有學(xué)識、正確思想以及管理能力的人員。
（三） 加強企業(yè)文化的凝聚力
在國有企業(yè)的發(fā)展中，必須要不斷提升自身的競爭力，以此保證在激烈的市場(chǎng)競爭中占據一席之地，從而增強國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，需要企業(yè)文化來(lái)增強其凝聚力，這樣能夠有效激發(fā)員工的主觀(guān)能動(dòng)力，從而留住更多的有專(zhuān)業(yè)能力的人才，人才競爭才是企業(yè)競爭的核心因素。在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)可以增強員工的主人翁意識，讓他們對企業(yè)更強的責任感，讓他們深刻理解個(gè)人利益的得失取決于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。另外就是需要尊重更多的員工個(gè)人意愿以及他們自身的創(chuàng )造能力。企業(yè)需要給員工更多的機會(huì )以及上升空間，讓他們積極的建言獻策，從而保證企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )新動(dòng)力。企業(yè)的未來(lái)，需要更多的新的力量的加持，只有讓他們在激烈的競爭環(huán)境中，才能夠明白公司的處境，從而吸納更多的人才，保證國有企業(yè)的強有力的競爭，保證企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
（四） 建設完整的企業(yè)高層管理方式
對于人力資源的發(fā)展而言，主要是取決于高層的決策，更多的基層工作人員，需要聽(tīng)從管理人員以及高層管理者的命令，高層的思想意識以及決策直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，只有不斷創(chuàng )新他們的思維意識，管理能力以及創(chuàng )新性的發(fā)展，才能夠不斷提升個(gè)人能力。高層管理人員，需要不斷學(xué)習新的企業(yè)發(fā)展模式，積極的借鑒。在國有企業(yè)中的管理者，需要不斷提高其思想政治覺(jué)悟，保證能夠處理好公司發(fā)展、員工以及國家等三方之間的關(guān)系。另外，需要不斷的接觸新的知識，看到企業(yè)存在的問(wèn)題，不逃避，保證對員工以及企業(yè)負責，為企業(yè)創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益。
(五)保證企業(yè)員工的個(gè)人利益
對于很多的企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，只有保證企業(yè)員工的個(gè)人利益，能夠有效提升員工的積極創(chuàng )造性，從而讓他們在企業(yè)中創(chuàng )造更多的價(jià)值，保證企業(yè)的良性發(fā)展。開(kāi)展正規化以及合理化的企業(yè)發(fā)展模式，積極的倡導員工努力工作，保證員工的各項福利，建立良好的交流平臺，讓員工積極反饋自身遇到的問(wèn)題以及對于企業(yè)發(fā)展的不滿(mǎn)之處，以此方式能夠更好的關(guān)注員工人參發(fā)展，營(yíng)造更加和諧的企業(yè)人員關(guān)系。保證員工的良好情緒，對于促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展，具有重要意義。
總結：綜上所述，主要是對于目前我國的國有企業(yè)中人力資源管理過(guò)程中存在的一些問(wèn)題的分析，以及對問(wèn)題的解決措施的分析。從中可以看到的是，必須要保證員工的個(gè)人利益，保證企業(yè)創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益以及社會(huì )效益。對于國有企業(yè)的發(fā)展而言，需要創(chuàng )造更良好的氛圍，不能侵害他們的個(gè)人利益，以此保證企業(yè)的和諧發(fā)展。另外，企業(yè)文化的建立、管理人員的培養以及理論研究等，都能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，以及當前社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展。
參考文獻：
[1]王小瓊.國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新研究[J].黑龍江人力資源和社會(huì )保障,2021(20):87-89.
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