2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平接受中國政府網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)，就“提高職工工資收入問(wèn)題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線(xiàn)交流。
[主持人]網(wǎng)友十分關(guān)心政府在提高工資方面采取的措施。網(wǎng)友 論壇?？?001、網(wǎng)友 月亮井、網(wǎng)友 sxhcxc：我們國家將采取哪些手段切實(shí)提高職工工資收入？此次提高工資的范圍有哪些，也就是你們所指的職工都包括哪些人群？
[邱小平]我們講的職工工資增長(cháng)是針對所有職工而言的，就是所有的勞動(dòng)者根據本人所提供的勞動(dòng)和所在單位的效益，工資都有可能增長(cháng)。但是今天所談的提高普通職工工資收入，主要是針對一般競爭性行業(yè)企業(yè)職工，特別是對企業(yè)的普通職工而言。近年來(lái)，我們?yōu)榱舜龠M(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平，主要采取了這樣幾方面的措施。
第一，指導督促各地及時(shí)調整最低工資標準。2006年全國有29個(gè)省、自治區、直轄市調整了當地的最低工資標準，其中9個(gè)省區市連續兩年進(jìn)行了調整，是調整范圍最廣、調整幅度最大的一年。全國有30個(gè)省區市頒布實(shí)施了小時(shí)工資最低標準，同時(shí)各地還加大了對企業(yè)執行最低工資制度的監督檢查力度，最低工資標準得到了較好地落實(shí)。
第二，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。指導各級勞動(dòng)保障部門(mén)與工會(huì )組織和企業(yè)組織協(xié)調配合，積極引導推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，在非公有制企業(yè)集中的地區，推進(jìn)區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商制度的覆蓋范圍在逐步擴大。
第三，建立和完善了工資指導線(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、行業(yè)人工成本信息指導制度，發(fā)揮對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導作用。目前，全國除極個(gè)別省份外，已全部建立了工資指導線(xiàn)制度。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度和行業(yè)人工成本信息指導制度也在全國中心城市穩步實(shí)施。
第四，積極指導各地調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準。去年勞動(dòng)社會(huì )保障部會(huì )同發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)了煤礦井下艱苦崗位津貼標準有關(guān)通知，目前全國有19個(gè)省、自治區、直轄市發(fā)布了實(shí)施意見(jiàn)，調整實(shí)施了本地區煤礦井下艱苦崗位津貼標準。
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