如今，不少企業(yè)玩起了“秘薪制”的游戲，要么提薪或獎金發(fā)放一概不公開(kāi)，要么招工啟事上布下“月薪面議”的陷阱。這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害，實(shí)際是剝奪職工的勞動(dòng)報酬知情權和協(xié)商權…… “目前有些企業(yè)實(shí)行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢(qián)就是多少錢(qián)，職工不知道實(shí)際應得工資。”針對北京市部
分企業(yè)流行的“秘薪制”，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的相關(guān)負責人日前明確表示，按照《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)這種行為應視作“未明確工資制度”，明年起各用人單位必須明示工資制度。 不知從什么時(shí)候起，不少企業(yè)玩起了“秘薪制”的游戲，提薪或獎金發(fā)放一概不公開(kāi)。國內一家知名專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站最新調查也顯示，現在越來(lái)越多的公司采用“秘密工資制”，這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害，也讓職工難以判斷自己對企業(yè)的貢獻價(jià)值，無(wú)形中自然會(huì )削弱分配制度的激勵和滿(mǎn)足功能。接近五成的受訪(fǎng)職工表示，如果在加薪上感受到“不公平待遇”會(huì )尋找跳槽機會(huì )。
不少企業(yè)盛行對職工采用“秘薪制”，甚至有的企業(yè)曾經(jīng)曝出“工人因向工友打聽(tīng)工資而被辭職”的荒唐事件。采用“秘薪制”，實(shí)際是剝奪職工的勞動(dòng)報酬知情權和協(xié)商權。職工的勞動(dòng)報酬，不是老板可以隨意派發(fā)的紅包，按照有關(guān)勞動(dòng)法規，用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)定額、保險福利等規章制度也必須與全體職工或職工代表大會(huì )民主協(xié)商。用人單位若有違法規定，職工也有權予以糾正。
說(shuō)到“秘薪制”，聯(lián)想到時(shí)下還有一種“秘密工資”，那就是國有企業(yè)高管的神秘薪酬。針對公眾的萬(wàn)般揣度和坊間種種傳聞，國資委主任李榮融近日在公開(kāi)場(chǎng)合澄清，現在公眾很關(guān)心央企負責人的收入，有人曾猜測中建公司總經(jīng)理孫文杰的年薪是200萬(wàn)元、400萬(wàn)元，但他實(shí)際只有40萬(wàn)元（稅前），目前央企負責人最高的是118萬(wàn)元（稅前）。李榮融表示，今后企業(yè)負責人的收入將適時(shí)公布。
國企高管們的收入如同企業(yè)的商業(yè)機密，聽(tīng)任街談巷議蠻短流長(cháng)，也要遮著(zhù)掖著(zhù)曖昧著(zhù)，實(shí)際是無(wú)視公眾的知情權。有人問(wèn)的好：國企屬于全體國民，企業(yè)負責人被聘為“管家”，如果連“管家們”的收入都無(wú)從知曉，只能通過(guò)市場(chǎng)傳言進(jìn)行猜測，如何體現“國企是國民的”？
企業(yè)對職工采用“秘薪制”也好，國企高管的收入一直諱莫如深也罷，“秘密工資”畢竟載不動(dòng)太多問(wèn)號。關(guān)于“秘薪制”，不少企業(yè)的借口是像一些發(fā)達國家的企業(yè)看齊，孰不知一些國際優(yōu)秀企業(yè)最新的實(shí)踐結果表明：讓員工更多參與報酬制度的設計與管理，有助于一個(gè)更適合員工的需要和更符合實(shí)際的報酬制度的形成，也更有利于分配的公平和透明，常令人滿(mǎn)意且能長(cháng)期有效。
不少企業(yè)流行采用“秘薪制”的做法，看似在借鑒“優(yōu)秀制度”，實(shí)際在逃避責任，試圖擺脫勞動(dòng)法規的約束。青睞“秘薪制”，一定程度上說(shuō)明工資不能明示，不敢明示，為什么呢，原因很簡(jiǎn)單，因為工資分配不合理或者差距過(guò)大。尤其是企業(yè)變動(dòng)薪酬部分，既所謂的年終突擊分紅、季度獎金部分分配隨意性更大。
當前，收入分配領(lǐng)域矛盾突出，這樣的背景下，更應該增強工資和激勵機制的透明度。當央企、特別是一些壟斷企業(yè)的收入成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)，當網(wǎng)上流行起“曬工資”，正是公眾對工資收入透明度的訴求。當高管們、老總們的收入被集體胡亂猜測，有關(guān)方面更應該早一點(diǎn)讓其透明起來(lái)。也許是主管部門(mén)考慮到社會(huì )對國企負責人收入的承受能力，現在還不是適合公布的時(shí)候。怕只怕“秘密工資”只會(huì )造成更多的負面影響。及時(shí)公布高管們的收入，不僅有利于澄清公眾誤識、平息謠言，加強社會(huì )監督，也有利于促進(jìn)社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域、各類(lèi)人群的工資透明化，引領(lǐng)工資透明的潮流，驅除“秘密工資”的暗流。
現代社會(huì )，是一個(gè)制度透明的社會(huì )。企業(yè)大張旗鼓地給職工試圖搞什么“秘薪制”，或者國有企業(yè)高管繼續把自己的工資收入當成“不能說(shuō)出的秘密”，恐怕不行了。
