6月，各類(lèi)招聘會(huì )紛紛登場(chǎng)，人力資源專(zhuān)家卻認為以下七類(lèi)人不必去招聘會(huì )——
慣性跳槽類(lèi)：總感覺(jué)薪資不合理、職業(yè)空間受限制，所以畢業(yè)后頻頻跳槽。那么招聘會(huì )也不必去！冷靜想一想，即使換個(gè)老板也解決不了這類(lèi)人的問(wèn)題！人在職場(chǎng)，不免面臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個(gè)能給個(gè)人帶來(lái)極大上升空間的行業(yè)；然后再思考如何進(jìn)入這個(gè)行業(yè)！
職場(chǎng)新人類(lèi)：大多數企業(yè)強行設置“工作經(jīng)驗”門(mén)檻，這是不爭的事實(shí)！因為，他們需要的是能立即產(chǎn)生效益的人。所以，招聘會(huì )很少能為職場(chǎng)新血——應屆大學(xué)畢業(yè)生預備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色，不如利用難得的半年時(shí)間趕緊充實(shí)自己，然后再“賣(mài)”個(gè)好價(jià)錢(qián)！
野心類(lèi)：有事業(yè)野心，想通過(guò)某個(gè)單位平臺做出一番事業(yè)的人不必去！我們知道，在招聘會(huì )上布展的，多屬于處于原始積累階段的企業(yè)，他們首先任務(wù)是生存，然后才是發(fā)展,不可能給你提供多大的事業(yè)天地。這個(gè)時(shí)候，就應該學(xué)會(huì )逆位思考，站在名企的角度思考他們究竟需要什么樣的人，進(jìn)而找到一條最快進(jìn)入名企的路徑。
弱勢類(lèi)：已經(jīng)工作了一、二年，總感覺(jué)自己還有很多欠缺，不是與周?chē)碌年P(guān)系處理不好，就是口頭表達不理想，再就是工作老被指責……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業(yè)素質(zhì)急需改進(jìn)，即使現在換家公司也無(wú)濟于事。那么，就需要勇敢改變！
換行類(lèi)：不喜歡自己所在的行業(yè)，覺(jué)得自己的行業(yè)沒(méi)前途，想在招聘會(huì )上成功換行轉型的人不必去！以前的閱歷和經(jīng)驗在新行業(yè)面前等于零，大多數新東家不可能冒這個(gè)風(fēng)險。所以，這類(lèi)人首先應該開(kāi)發(fā)體內隱藏的潛能，達到新行業(yè)的準入標準。
碰運氣類(lèi)：本來(lái)也無(wú)心跳槽，只是想到招聘會(huì )去碰運氣的人不必去！機遇總是等待那些有準備的人，盲目的碰運氣，不如腳踏實(shí)地提升自己，先把自己變成精英中的精英，到時(shí)候，好單位自然就會(huì )來(lái)！
IT興趣類(lèi)：這類(lèi)人懂得一些軟件語(yǔ)言，或者對IT感興趣，想找個(gè)好公司，學(xué)習、提升軟件技術(shù)?，F實(shí)極有可能是這樣：或是軟件公司看不上這類(lèi)人的技術(shù)，或是自己很快發(fā)現在公司只是“干活”，根本沒(méi)時(shí)間深造技術(shù)。
HR觀(guān)點(diǎn)
做簡(jiǎn)歷不如做規劃
能否找到理想工作，不在于你的簡(jiǎn)歷做的多么精美誘人，而在于你的能力和職業(yè)規劃。就目前的職場(chǎng)現狀，大多數求職者對于自己的職業(yè)生涯的發(fā)展還比較模糊，不知道自己適合做什么樣的工作,自己的將來(lái)應向什么方向發(fā)展。所以，從長(cháng)遠出發(fā)，在求職前首先準確的為自己定位，了解自己的職業(yè)取向，性格特征，興趣等，系統的規劃自己的未來(lái)是十分必須的。
科學(xué)規劃職業(yè)生涯最重要的一條，就是要懂得選擇行業(yè)。謝爾蓋?布林和拉里?佩奇在創(chuàng )辦Google時(shí)還只是名不見(jiàn)經(jīng)傳的大學(xué)生，而現在他們卻成了世界第二大和第三大富豪。剖析成功的原因，我們會(huì )看到一個(gè)不爭的事實(shí)——他們選對了事業(yè)領(lǐng)域——軟件業(yè)。
軟件業(yè)是個(gè)蘊藏著(zhù)無(wú)限個(gè)人成功可能的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)，即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”！同時(shí)，軟件產(chǎn)業(yè)也是國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的基礎性、戰略性產(chǎn)業(yè)，近年來(lái)更是得到了國家的大力扶植，被譽(yù)為“高附加值的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。目前我國軟件行業(yè)發(fā)展迅速，但軟件中層骨干人才卻極為匱乏，缺口已達20萬(wàn)人。因而，對于正在做職業(yè)規劃的人來(lái)說(shuō)，軟件行業(yè)是一個(gè)極佳的選擇。
專(zhuān)家最后建議，在進(jìn)入軟件業(yè)前參加高層次的能力鍛煉是十分有必要的，能夠充分做好技術(shù)準備、心理準備及職業(yè)素養的提升，減少職業(yè)角色轉變時(shí)間。事實(shí)也證明，那些接受過(guò)高素質(zhì)能力鍛煉的求職者比普通求職者無(wú)論是薪水、待遇還是發(fā)展空間都會(huì )更加優(yōu)越，更能受到企業(yè)的青睞。
相關(guān)鏈接
極限改變，做職場(chǎng)絕地武士
關(guān)鍵詞1：外企環(huán)境
據悉，千人工程從2006年起，徹底摒棄“機房+教室”的傳統軟件人才培養模式，采用千人級國際軟件公司的研發(fā)環(huán)境，即“6無(wú)模式”（無(wú)教室、無(wú)機房、無(wú)教師、無(wú)學(xué)生、無(wú)教材、無(wú)作業(yè)），在獵頭公司全球招募的資深項目總監及高級項目經(jīng)理的指導下，實(shí)行項目部建制。以5-6人為項目團隊，遵循CMM3-CMM4及ISO9001管理體系，按照工程化模式協(xié)作完成四個(gè)工程項目和上十個(gè)案例設計。另外，全國首創(chuàng )的一站式管理服務(wù)體系及48小時(shí)極限研發(fā)區等特殊的修煉平臺，使參加集訓人員能快速復制行業(yè)內尖端技術(shù)人才的豐富實(shí)戰經(jīng)驗，提前18個(gè)月掌握微軟、IBM等國際軟件集團提供的未來(lái)主流開(kāi)發(fā)技術(shù)。
關(guān)鍵詞2：極限研發(fā) 激發(fā)潛能
每個(gè)人都蘊藏著(zhù)成就一番偉業(yè)的無(wú)限潛能。千人工程為了最大限度地挖掘每個(gè)集訓者的潛能，讓個(gè)體在前期進(jìn)行為期1-2個(gè)月的集訓適應后，就直接進(jìn)入極限研發(fā)區進(jìn)行10個(gè)月極限研發(fā)。在極限研發(fā)區，集訓者可以連續48小時(shí)進(jìn)行極限研發(fā)，充分激發(fā)個(gè)人掌握軟件前瞻技術(shù)的潛能。
此外，千人工程還對每個(gè)集訓者進(jìn)行潛能測評，根據測評結果量身訂做大量的從性格、素質(zhì)、體質(zhì)等全方位、個(gè)性化的潛能激發(fā)科目，以幫助集訓者突破潛力桎梏，充分激發(fā)其內在潛能，從而迅速成長(cháng)為由特殊材料制成的軟件業(yè)的“絕地武士”。
關(guān)鍵詞3：鍛造軟件中堅力量
千人工程通過(guò)高仿真軟件公司環(huán)境的修煉平臺及極限研發(fā)、激發(fā)潛能的集訓模式，讓參加者感覺(jué)有如基因被重組，血型被重新定義，是正在集訓者眼中修煉軟件技能的“魔界”，也被眾多國際知名軟件企業(yè)稱(chēng)作是中國軟件產(chǎn)業(yè)人才誕生的“圣殿”。千人工程以極限研發(fā)模式，鍛造中國軟件產(chǎn)業(yè)中堅力量！
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點(diǎn)擊舉報。
