很多人都有這樣的感覺(jué)，當初為什么會(huì )找了這么一份坑爹工作！《如何找到心儀的工作》一書(shū)的作者John Lees認為： “員工辭職的主要原因無(wú)非兩種，要么是與企業(yè)文化不合，要么就是被上司逼瘋了?！币话銇?lái)說(shuō)，只有真正和上司一起工作，才能明白個(gè)中滋味。
工作開(kāi)心與否，其實(shí)最大的影響因素莫過(guò)于與上司的關(guān)系。所以在評價(jià)一份新工作時(shí)，怎樣與上級主管相處，是應該首先考慮的問(wèn)題。在面試時(shí)，你的注意力往往都在說(shuō)服HR“我值得雇用“上，還無(wú)暇顧及到對老板，對上級領(lǐng)導的評價(jià)。
甚至直到入職那一天，你都接觸不到你的主管，但這事兒確實(shí)挺重要的。你還是要盡可能多地搜集信息，沒(méi)能把超級好老板認出來(lái)，會(huì )讓你付出慘重的代價(jià)，甚至比認不出壞老板更嚴重。畢竟，超級工作和超級老板實(shí)在太難找。
如果想探知他的管理風(fēng)格，如果想了解他的為人處世，應該怎么做？是否有更簡(jiǎn)單直接的方法？
恩，方法來(lái)了，我直接放大招了啊
主管們可以越過(guò)HR直接跟心儀的你聊天了，他們更多的在乎你的能力和品格
你可以主動(dòng)出擊跟招聘方聊天，不用被動(dòng)的苦苦等電話(huà)或郵件了。（艾瑪，太苦了）
你可以勾搭候選公司里的其他招聘人員（部門(mén)主管、HR、大Boss），全方位的了解公司，信息透明，直接了當。
（一共11MB，請在wifi環(huán)境下載，土豪隨意）
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