摘要：華爾街獎金重返危機前水平，倫敦金融城也不甘示弱：新人首年賺7萬(wàn)英鎊，如果能忍受十年高強度工作“折磨”，這一數字則翻五倍。
每天躺在五百平方米的大床上醒來(lái)，身下鋪滿(mǎn)了美元和英鎊，腦海中還在回想昨夜的觥籌交錯紙醉金迷，起身又是西裝革履的精英臉龐。這是不是賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)的投行人士？喔不，這只是《華爾街之狼》對“投行民工”的夸大想象。
但不可否認的是，今年的華爾街精英確實(shí)一時(shí)風(fēng)頭無(wú)兩。去年美股牛氣沖天，先是幫著(zhù)70萬(wàn)美國人“一年暴富”成了百萬(wàn)富翁，轉頭又讓華爾街平均獎金暴漲17%至18萬(wàn)美元，一夜回到金融危機前。
相比之下，另一頭的倫敦金融城又是怎樣的風(fēng)光景象呢？簡(jiǎn)而言之，新人破7萬(wàn)，老人翻五倍。
根據倫敦招聘公司Dartmouth Partners公布的2018年投行薪金調查報告數據，在倫敦金融城幾大主流銀行里，投行新人首年預期薪資總額（底薪+獎金）平均能達到7.2萬(wàn)英鎊（約合10.1萬(wàn)美元）；如果能在投行忍受十年高強度工作的“折磨”，這一數字將最終上漲至32.9萬(wàn)英鎊（約合46.2萬(wàn)美元）。
2018年，大部分投行分析師與主管的薪資較去年上漲了5%至10%，但收入最高和最低的員工之間，獎金差距已經(jīng)擴大化。業(yè)績(jì)越好的員工拿得越多，投行獎金制度顯然是進(jìn)入了一個(gè)“他強由他強”的時(shí)代。
不止是投行內部，各個(gè)投行之間薪資水平也是參差不齊。那么問(wèn)題來(lái)了：
投行薪資哪家強？
對比全球知名投行的薪資表現，一看便知：
花旗、美銀美林、摩根大通、高盛、大摩等幾大美資投行薪資水平普遍高于歐資投行（瑞銀、巴克萊、瑞信、德銀）。
在這其中，美銀美林的表現基本上屬于“造化鐘神秀”，追求薪資的低級別投行人士選它準沒(méi)錯。
而歐資投行中，最為良心的選擇顯然是瑞銀。
而瑞銀隔壁的競爭對手瑞信，曾有獎金少得可憐的消息傳出。但就此次的數據來(lái)看，低級別員工的待遇倒也還是相當不錯。
投行人士的薪資是很光鮮亮麗，但那背后的“民工”本質(zhì)也不是人人都消受得起。盡管瑞銀對待員工慷慨大方，其員工的不滿(mǎn)情緒仍然正在上升。而大摩也正面臨同樣的狀況。與之相反的是，美銀美林、摩根大通和高盛的員工幸福指數普遍較高。
在此前的一次英國銀行業(yè)普查當中，有逾29%的“投行民工”稱(chēng)，自己所從事的職業(yè)對身體健康造成了負面影響，超過(guò)從事對公業(yè)務(wù)或零售貸款業(yè)務(wù)的同事。這一結果不禁讓人以手撫膺坐長(cháng)嘆：珍惜健康，遠離投行。
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